Сзв-Тд лишение прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд лишение прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Лишение судом в качестве основного или дополнительного уголовного наказания права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью. Запись об этом вносится в СЗВ-ТД только в случае увольнения <2>
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Лишение судом в качестве основного или дополнительного уголовного наказания права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью. Запись об этом вносится в СЗВ-ТД только в случае увольнения <2>
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703
(с изм. от 19.10.2021)
<По вопросу порядка предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(с изм. от 19.10.2021)
<По вопросу порядка предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: Сотрудник был уволен 30.12.2021. При увольнении в трудовую книжку не была внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать. 05.04.2022 работодателю пришло требование об устранении замечания. Обязан ли он вносить вышеуказанную запись в трудовую книжку работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник был уволен 30.12.2021. При увольнении сотруднику в трудовую книжку не была внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать и какой деятельностью лишен права заниматься. 05.04.2022 работодателю пришло требование об устранении замечания в виде отправки отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД. Обязан ли работодатель вносить вышеуказанную запись в трудовую книжку работника? Можем ли мы получить от вас официальный ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник был уволен 30.12.2021. При увольнении сотруднику в трудовую книжку не была внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать и какой деятельностью лишен права заниматься. 05.04.2022 работодателю пришло требование об устранении замечания в виде отправки отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД. Обязан ли работодатель вносить вышеуказанную запись в трудовую книжку работника? Можем ли мы получить от вас официальный ответ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в графу вносится запись о том, какую должность он не вправе занимать (какой деятельностью не вправе заниматься), на каком основании и на какой срок. Ранее Минтруд России высказывался о том, что такая информация включается в форму СЗВ-ТД, только если работник уволен по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 83 или абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Письмо от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703). Письмом от 19.10.2021 N 14-4/10/В-13775 ведомство скорректировало позицию и указало на то, что такая информация включается в форму СЗВ-ТД только в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Одновременно отражается информация об увольнении работника.
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Однако никаких исключений законодатели для дистанционных работников не сделали и обязали уведомить их о праве выбора ведения трудовой книжки в бумажной или электронной форме (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Кроме этого, работодатель обязан заполнять и представлять в территориальный орган ПФ РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на всех зарегистрированных лиц, включая дистанционных работников.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Однако никаких исключений законодатели для дистанционных работников не сделали и обязали уведомить их о праве выбора ведения трудовой книжки в бумажной или электронной форме (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Кроме этого, работодатель обязан заполнять и представлять в территориальный орган ПФ РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на всех зарегистрированных лиц, включая дистанционных работников.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Судебный запрет. В качестве основного или дополнительного наказания за уголовные преступления суд может запретить работнику занимать определенную должность (заниматься какой-либо деятельностью) <20>. При увольнении осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и на какую должность (деятельность) распространяется запрет <21>. В форме СЗВ-ТД аналогичную запись требуется сделать в графе "Трудовая функция..." <19>. Она может выглядеть, например, так: "Лишен права заниматься преподавательской деятельностью сроком на 2 года, приговор Московского областного суда". Реквизиты приговора нужно будет указать в графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Судебный запрет. В качестве основного или дополнительного наказания за уголовные преступления суд может запретить работнику занимать определенную должность (заниматься какой-либо деятельностью) <20>. При увольнении осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и на какую должность (деятельность) распространяется запрет <21>. В форме СЗВ-ТД аналогичную запись требуется сделать в графе "Трудовая функция..." <19>. Она может выглядеть, например, так: "Лишен права заниматься преподавательской деятельностью сроком на 2 года, приговор Московского областного суда". Реквизиты приговора нужно будет указать в графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа".
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п "О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Отметим, что обязанность по представлению отчета введена еще в начале октября Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ, который внес поправки в Закон о персонифицированном учете. Им уточнено, что сведения о трудовой деятельности включают также сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора. Таким образом, отчет СЗВ-ТД нужно подавать, если в компании произошли следующие мероприятия:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Отметим, что обязанность по представлению отчета введена еще в начале октября Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ, который внес поправки в Закон о персонифицированном учете. Им уточнено, что сведения о трудовой деятельности включают также сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора. Таким образом, отчет СЗВ-ТД нужно подавать, если в компании произошли следующие мероприятия:
Статья: С 9 апреля 2020 года утверждены новые сроки подачи СЗВ-ТД
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Форму СЗВ-ТД должны заполнять работодатели на всех работающих (в том числе по совместительству), если в организации произошло хотя бы одно из следующих кадровых изменений:
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Форму СЗВ-ТД должны заполнять работодатели на всех работающих (в том числе по совместительству), если в организации произошло хотя бы одно из следующих кадровых изменений:
Статья: Тест: как правильно организовать удаленку
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)- лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)- лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.