Свободные вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Свободные вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<70> Например, Приказы Минтруда России от 13.09.2022 N 518н "Об утверждении формы соглашения об организации передачи информации из информационного ресурса, на котором может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"; от 01.03.2024 N 82н "Об утверждении Порядка и периодичности размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводной информации о трудоустройстве выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам, программам профессионального обучения"; от 30.01.2024 N 32н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" и др. // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<70> Например, Приказы Минтруда России от 13.09.2022 N 518н "Об утверждении формы соглашения об организации передачи информации из информационного ресурса, на котором может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"; от 01.03.2024 N 82н "Об утверждении Порядка и периодичности размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводной информации о трудоустройстве выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам, программам профессионального обучения"; от 30.01.2024 N 32н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" и др. // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При наличии вакантных мест работодателю предоставлена возможность поиска работников различными способами, включая использование средств массовой информации и интернет-ресурсов. Выдвижение требований к работникам на вакантные места не может носить дискриминационный характер, любая дискриминация в трудовых правоотношениях запрещена, что предусмотрено ст. 3 ТК РФ. Реализуя охранительную функции в сфере трудовых отношений, законодатель в КоАП РФ предусмотрел ст. 13.11.1, предусматривающую административную ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Говоря в целом о требованиях, которые работодатель может предъявлять к претендентам на вакантные места, следует указать такие требования, как квалификация, наличие образования соответствующего уровня, наличие определенной категории и т.п., т.е. исключительно требования профессионального характера, подтверждающие знания и умения работника. Предъявление требований относительно пола, расы, национальности, возраста, вероисповедания и т.п. незаконно и влечет за собой административную ответственность по признаку дискриминации.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При наличии вакантных мест работодателю предоставлена возможность поиска работников различными способами, включая использование средств массовой информации и интернет-ресурсов. Выдвижение требований к работникам на вакантные места не может носить дискриминационный характер, любая дискриминация в трудовых правоотношениях запрещена, что предусмотрено ст. 3 ТК РФ. Реализуя охранительную функции в сфере трудовых отношений, законодатель в КоАП РФ предусмотрел ст. 13.11.1, предусматривающую административную ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Говоря в целом о требованиях, которые работодатель может предъявлять к претендентам на вакантные места, следует указать такие требования, как квалификация, наличие образования соответствующего уровня, наличие определенной категории и т.п., т.е. исключительно требования профессионального характера, подтверждающие знания и умения работника. Предъявление требований относительно пола, расы, национальности, возраста, вероисповедания и т.п. незаконно и влечет за собой административную ответственность по признаку дискриминации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы жалобы о том, что одна из должностей, которая занята совместительству, является вакантной, судебной коллегией отклоняются, поскольку действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
(ред. от 26.07.2026)Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1.8. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1.8. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, в Кассационном определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. N 88а-26197/2022 по делу N 2а-4187/2021 суд отнес к числу участников производственной деятельности соискателя, прибывшего на предприятие по объявлению в газете о свободных вакансиях в поисках работы. Во время посещения производственного цеха потенциального работодателя для обозрения производственного процесса соискатель была фактически допущена к работе на монпансейной машине, в результате чего получила травму (перчатку вместе с правой рукой пострадавшей затянуло под вращающиеся вальцы монпансейной машины, в результате чего ей ампутировало дистальную и среднюю фаланги на одном из пальцев на правой руке, а также были получены перелом и ушибы).
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, в Кассационном определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. N 88а-26197/2022 по делу N 2а-4187/2021 суд отнес к числу участников производственной деятельности соискателя, прибывшего на предприятие по объявлению в газете о свободных вакансиях в поисках работы. Во время посещения производственного цеха потенциального работодателя для обозрения производственного процесса соискатель была фактически допущена к работе на монпансейной машине, в результате чего получила травму (перчатку вместе с правой рукой пострадавшей затянуло под вращающиеся вальцы монпансейной машины, в результате чего ей ампутировало дистальную и среднюю фаланги на одном из пальцев на правой руке, а также были получены перелом и ушибы).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)в установленном порядке разместить на единой цифровой платформе "Работа в России" информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, включая сведения:
(КонсультантПлюс, 2026)в установленном порядке разместить на единой цифровой платформе "Работа в России" информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, включая сведения:
Вопрос: Об информировании работодателем государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Для уведомления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для уведомления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, предоставьте по утвержденной форме. Информация станет доступной для ознакомления после оценки.
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, предоставьте по утвержденной форме. Информация станет доступной для ознакомления после оценки.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, на ЕЦП размещается информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, информация о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 565-ФЗ; п. 21 Правил N 867).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что всякое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или месту пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Для реализации данного положения Кодекса в ст. 53 Закона о занятости установлен запрет на "распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами". Обратим внимание, что здесь дискриминационные признаки сформулированы шире, чем в ст. 3 и 64 ТК РФ, в частности среди прочего указывается инвалидность.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что всякое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или месту пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Для реализации данного положения Кодекса в ст. 53 Закона о занятости установлен запрет на "распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами". Обратим внимание, что здесь дискриминационные признаки сформулированы шире, чем в ст. 3 и 64 ТК РФ, в частности среди прочего указывается инвалидность.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) представлены в центр занятости населения с опозданием. Их нужно представить не позднее чем за один календарный месяц до даты получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) представлены в центр занятости населения с опозданием. Их нужно представить не позднее чем за один календарный месяц до даты получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.