Сверхурочная работа в расчете среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа в расчете среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Статья: Минтруд разъяснил, как считать сверхурочные при расчете среднего заработка по новым правилам
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)Ранее в письме от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 Минтруд уже отвечал на вопрос о том, подлежат ли включению в состав фактически отработанных рабочих часов при расчете среднего часового заработка случаи переработок (работы сверх установленной нормы рабочего времени, включая работу в выходные дни и праздничные дни вне графика). В нем он указал, что при исчислении среднего заработка подлежат учету вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата работника (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное время в расчетном периоде (фактически отработанное время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)Ранее в письме от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 Минтруд уже отвечал на вопрос о том, подлежат ли включению в состав фактически отработанных рабочих часов при расчете среднего часового заработка случаи переработок (работы сверх установленной нормы рабочего времени, включая работу в выходные дни и праздничные дни вне графика). В нем он указал, что при исчислении среднего заработка подлежат учету вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата работника (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное время в расчетном периоде (фактически отработанное время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750>В заявлении указано, что подпункт 13.3 Положения в оспариваемой части противоречит статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", поскольку им предусмотрен иной порядок исчисления среднего заработка для оплаты сверхурочной работы. Данным подпунктом посредством отсылки к подпункту 13.1 Положения определено, что для исчисления среднего заработка учитывается только месячный оклад денежного содержания сотрудника. Иные денежные выплаты при исчислении среднего заработка не учитываются, в результате чего нарушается право заявителя на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750>В заявлении указано, что подпункт 13.3 Положения в оспариваемой части противоречит статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", поскольку им предусмотрен иной порядок исчисления среднего заработка для оплаты сверхурочной работы. Данным подпунктом посредством отсылки к подпункту 13.1 Положения определено, что для исчисления среднего заработка учитывается только месячный оклад денежного содержания сотрудника. Иные денежные выплаты при исчислении среднего заработка не учитываются, в результате чего нарушается право заявителя на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении среднего заработка учитывается вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное работником время в расчетном периоде (в том числе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) (Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении среднего заработка учитывается вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное работником время в расчетном периоде (в том числе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) (Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).
Готовое решение: Есть ли особенности привлечения к сверхурочной работе в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, оплата сверхурочной работы во время командировки производится по общим правилам оплаты такой работы, предусмотренным ст. 152 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195). Мнение о том, что сверхурочную работу в период командировки следует оплачивать в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ, высказано и в ряде консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф". При этом отметим, что нет единой позиции о том, как следует производить расчет повышенной оплаты такой работы - исходя из среднего заработка, сохраняемого за работником при направлении в командировку, или по общим правилам в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, оплата сверхурочной работы во время командировки производится по общим правилам оплаты такой работы, предусмотренным ст. 152 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195). Мнение о том, что сверхурочную работу в период командировки следует оплачивать в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ, высказано и в ряде консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф". При этом отметим, что нет единой позиции о том, как следует производить расчет повышенной оплаты такой работы - исходя из среднего заработка, сохраняемого за работником при направлении в командировку, или по общим правилам в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Если да, то нужно ли дополнительные дни (часы) междувахтового отдыха, указанные в статье 301, суммировать со временем, фактически отработанным, для определения среднечасового заработка в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Если да, то нужно ли дополнительные дни (часы) междувахтового отдыха, указанные в статье 301, суммировать со временем, фактически отработанным, для определения среднечасового заработка в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"?
Статья: Навигатор по выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Если работник привлекался работодателем к сверхурочной работе, за которую компания должна произвести доплату, то такую выплату нужно учитывать при расчете среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Если работник привлекался работодателем к сверхурочной работе, за которую компания должна произвести доплату, то такую выплату нужно учитывать при расчете среднего заработка.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Средняя численность работников, работавших неполное рабочее время, рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 638). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 638.
(КонсультантПлюс, 2026)Средняя численность работников, работавших неполное рабочее время, рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 638). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 638.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Статья: Рассчитываем пособия при суммированном учете рабочего времени
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Напомним, при расчете среднего заработка компании необходимо учесть следующие выплаты, сделанные в пользу работника: вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата, включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу. Также нужно учесть все фактически отработанное им время в расчетном периоде (фактически отработанное им время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Напомним, при расчете среднего заработка компании необходимо учесть следующие выплаты, сделанные в пользу работника: вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата, включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу. Также нужно учесть все фактически отработанное им время в расчетном периоде (фактически отработанное им время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).