Задержка заработной платы как правильно оформить
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка заработной платы как правильно оформить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.01.2021 по делу N 33-1349/2021, 33-19420/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика без оформления трудового договора, работа осуществлялась истцом ежедневно, заработная плата выплачивалась дважды в месяц, через некоторое время начались задержки по выплате зарплаты, в связи с чем истец был вынужден прекратить работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Установив факт нарушения трудовых прав истца ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, чем истцу, вопреки доводам апеллянта, безусловно, причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. Оснований для отмены решения суда в части взыскания компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к ошибочному утверждению о недоказанности факта претерпевания истцом нравственных страданий, судебная коллегия не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика без оформления трудового договора, работа осуществлялась истцом ежедневно, заработная плата выплачивалась дважды в месяц, через некоторое время начались задержки по выплате зарплаты, в связи с чем истец был вынужден прекратить работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Установив факт нарушения трудовых прав истца ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, чем истцу, вопреки доводам апеллянта, безусловно, причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. Оснований для отмены решения суда в части взыскания компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к ошибочному утверждению о недоказанности факта претерпевания истцом нравственных страданий, судебная коллегия не усматривает.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.01.2021 по делу N 33-1349/2021, 33-19420/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика без оформления трудового договора, работа осуществлялась истцом ежедневно, заработная плата выплачивалась дважды в месяц, через некоторое время начались задержки по выплате зарплаты, в связи с чем истец был вынужден прекратить работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Установив факт нарушения трудовых прав истца ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, чем истцу, вопреки доводам апеллянта, безусловно, причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. Оснований для отмены решения суда в части взыскания компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к ошибочному утверждению о недоказанности факта претерпевания истцом нравственных страданий, судебная коллегия не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика без оформления трудового договора, работа осуществлялась истцом ежедневно, заработная плата выплачивалась дважды в месяц, через некоторое время начались задержки по выплате зарплаты, в связи с чем истец был вынужден прекратить работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Установив факт нарушения трудовых прав истца ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, чем истцу, вопреки доводам апеллянта, безусловно, причинены нравственные страдания, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. Оснований для отмены решения суда в части взыскания компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к ошибочному утверждению о недоказанности факта претерпевания истцом нравственных страданий, судебная коллегия не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Еще одна рекомендация касается фактического допуска к работе, при котором размер оговоренной заработной платы нигде не фиксируется. При возникновении судебного спора в таких ситуациях доказать реальный размер оговоренного заработка практически нельзя, и суды часто руководствуются минимальным размером оплаты труда при взыскании сумм невыплаченной заработной платы. Представляется, что более правильно и справедливо в таких случаях исходить из средней заработной платы по данной профессии в данном регионе в спорный период времени. Но это скорее вопрос правоприменения, а не законодательного регулирования, и для его решение необходимы соответствующие разъяснения Верховного Суда РФ.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Еще одна рекомендация касается фактического допуска к работе, при котором размер оговоренной заработной платы нигде не фиксируется. При возникновении судебного спора в таких ситуациях доказать реальный размер оговоренного заработка практически нельзя, и суды часто руководствуются минимальным размером оплаты труда при взыскании сумм невыплаченной заработной платы. Представляется, что более правильно и справедливо в таких случаях исходить из средней заработной платы по данной профессии в данном регионе в спорный период времени. Но это скорее вопрос правоприменения, а не законодательного регулирования, и для его решение необходимы соответствующие разъяснения Верховного Суда РФ.
Статья: Нужно ли начислять зарплату работнику в случае его отсутствия на рабочем месте в связи с задержанием или арестом?
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 5)Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 5)Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться.
Нормативные акты
Приказ Минфина СССР от 07.12.1961 N 385
"Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету (по простой системе) в учреждениях, состоящих на государственном бюджете СССР"4. При исполнении сметы расходов по бюджету ведется бухгалтерский учет кассовых и фактических расходов. Кассовыми расходами считаются все суммы, выданные банком с бюджетных счетов (по союзному бюджету и республиканским бюджетам союзных республик) и с текущих счетов (по республиканским бюджетам автономных республик и местным бюджетам) как путем безналичной оплаты счетов, так и наличными. Фактические расходы представляют собой действительные затраты учреждения, оформленные соответствующими документами, включая расходы по неоплаченным еще счетам кредиторов, по начисленной заработной плате и стипендиям.
"Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету (по простой системе) в учреждениях, состоящих на государственном бюджете СССР"4. При исполнении сметы расходов по бюджету ведется бухгалтерский учет кассовых и фактических расходов. Кассовыми расходами считаются все суммы, выданные банком с бюджетных счетов (по союзному бюджету и республиканским бюджетам союзных республик) и с текущих счетов (по республиканским бюджетам автономных республик и местным бюджетам) как путем безналичной оплаты счетов, так и наличными. Фактические расходы представляют собой действительные затраты учреждения, оформленные соответствующими документами, включая расходы по неоплаченным еще счетам кредиторов, по начисленной заработной плате и стипендиям.