Сверхурочная работа для сдельщиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа для сдельщиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.11.2022 N 33-4693/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При выполнении работы без заключения договора истец сорвался с крыши дома, получив телесные повреждения. При допуске истца к работе на высоте ответчик безопасность таких работ не обеспечил, инструктаж по технике безопасности не провел, страховочными средствами истца не обеспечил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Вопреки выводам суда, работа истца за пределами рабочего времени и сдельный характер оплаты труда само по себе не исключает трудовые отношения, а подлежит оценке с учетом иных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами гражданско-правовых отношения. При этом указанная совокупность доказательств должна бесспорно указывать на гражданско-правовые отношения, поскольку сомнения в характере таких правоотношений трактуются в пользу трудовых.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При выполнении работы без заключения договора истец сорвался с крыши дома, получив телесные повреждения. При допуске истца к работе на высоте ответчик безопасность таких работ не обеспечил, инструктаж по технике безопасности не провел, страховочными средствами истца не обеспечил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Вопреки выводам суда, работа истца за пределами рабочего времени и сдельный характер оплаты труда само по себе не исключает трудовые отношения, а подлежит оценке с учетом иных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами гражданско-правовых отношения. При этом указанная совокупность доказательств должна бесспорно указывать на гражданско-правовые отношения, поскольку сомнения в характере таких правоотношений трактуются в пользу трудовых.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20561/2021, 2-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном размере.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном размере.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)Доплаты за работу в сверхурочное время начисляют на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, и нарядов, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.
(согласовано МПТР России 25.11.2002)Доплаты за работу в сверхурочное время начисляют на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, и нарядов, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;