СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЯЕМЫХ РАБОТНИКАХ центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЯЕМЫХ РАБОТНИКАХ центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)...Н. состоял в трудовых отношениях в должности инженера-разработчика... с ООО... уволен... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
(КонсультантПлюс, 2025)...Н. состоял в трудовых отношениях в должности инженера-разработчика... с ООО... уволен... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2024 N 33-7865/2024 (УИД 52RS0005-01-2023-009617-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Гражданка не относится к категориям лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гражданка была под роспись ознакомлена со списком продолженных вакантных должностей в организации, но инициативы трудоустройства по ним не высказала. Организацией доказан факт реального сокращения штата, в том числе должности, замещаемой гражданкой, соблюдения порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализ приказа N 275-к от 19.06.2023 года исполнительного директора АО "ЦКБ "Лазурит", штатной численности работников общества в количестве 568 чел., представленной аналитической информации о высвобождении сокращаемых работников с предоставлением данных сведений в ЦЗН, позволяет сделать вывод, что такое сокращение не носит адресный характер и не направлено на незаконное расторжение трудового договора с конкретным работником В.Н.С., по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, что прямо запрещено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Гражданка не относится к категориям лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гражданка была под роспись ознакомлена со списком продолженных вакантных должностей в организации, но инициативы трудоустройства по ним не высказала. Организацией доказан факт реального сокращения штата, в том числе должности, замещаемой гражданкой, соблюдения порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализ приказа N 275-к от 19.06.2023 года исполнительного директора АО "ЦКБ "Лазурит", штатной численности работников общества в количестве 568 чел., представленной аналитической информации о высвобождении сокращаемых работников с предоставлением данных сведений в ЦЗН, позволяет сделать вывод, что такое сокращение не носит адресный характер и не направлено на незаконное расторжение трудового договора с конкретным работником В.Н.С., по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, что прямо запрещено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Установлен ряд отчетов, которые обязательно нужно подавать в службу занятости. Один из них - это сведения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией компании или "закрытием" ИП. Минтруд России в Письме от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 разъяснил, в какие сроки нужно представлять данные сведения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Установлен ряд отчетов, которые обязательно нужно подавать в службу занятости. Один из них - это сведения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией компании или "закрытием" ИП. Минтруд России в Письме от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 разъяснил, в какие сроки нужно представлять данные сведения.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При этом в форме N 1 теперь не надо расписывать информацию обо всех высвобождаемых работниках. Сведения о них служба занятости будет получать из других отчетов только при массовых увольнениях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При этом в форме N 1 теперь не надо расписывать информацию обо всех высвобождаемых работниках. Сведения о них служба занятости будет получать из других отчетов только при массовых увольнениях.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В течение шести месяцев Н. регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; соответствующих направлений на работу ему не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей для него работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В течение шести месяцев Н. регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; соответствующих направлений на работу ему не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей для него работы.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Для безработного таким документом является трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы (сведения о трудовой деятельности с аналогичной информацией) или справка из органа службы занятости, где он зарегистрирован как безработный (ч. 1, 4 ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона о занятости, пп. "д" п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию).
(КонсультантПлюс, 2023)Для безработного таким документом является трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы (сведения о трудовой деятельности с аналогичной информацией) или справка из органа службы занятости, где он зарегистрирован как безработный (ч. 1, 4 ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона о занятости, пп. "д" п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию).
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей - четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения работник обязан предъявить заявление, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), а также решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей - четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения работник обязан предъявить заявление, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), а также решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
Статья: Анализ некоторых примеров применения судами общей юрисдикции принципов законности и доверия граждан и их объединений к закону и действиям государства при разрешении споров об имущественных последствиях, связанных с решениями субъектов публичной власти
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей - четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения работник обязан предъявить заявление, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а также решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей - четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения работник обязан предъявить заявление, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а также решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Этим обусловлен выбор расчетного периода - 3 календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина (п. 1 Порядка). Например, если дата увольнения приходится на август, то в расчетный период входят апрель, май и июнь (персонифицированные сведения о застрахованном лице поступили в орган СФР не позднее 25 июля и могут быть предоставлены органу службы занятости).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Этим обусловлен выбор расчетного периода - 3 календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина (п. 1 Порядка). Например, если дата увольнения приходится на август, то в расчетный период входят апрель, май и июнь (персонифицированные сведения о застрахованном лице поступили в орган СФР не позднее 25 июля и могут быть предоставлены органу службы занятости).
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Для получения выплат за 3-й месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 4, 5 и 6-й месяцы) с момента увольнения работница обязана предъявить заявление, трудовую книжку (при ее ведении) или сведения о трудовой деятельности, а также решение органа службы занятости о выплате ей среднего месячного заработка за соответствующий период времени (ст. ст. 66, 66.1, ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Для получения выплат за 3-й месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 4, 5 и 6-й месяцы) с момента увольнения работница обязана предъявить заявление, трудовую книжку (при ее ведении) или сведения о трудовой деятельности, а также решение органа службы занятости о выплате ей среднего месячного заработка за соответствующий период времени (ст. ст. 66, 66.1, ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В случае если наличие основного места работы было обязательным условием приема на работу и было включено в трудовой договор, полагаем, что сокрытие отсутствия основного места работы может расцениваться как подложность представленных при трудоустройстве сведений и такой работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В случае если наличие основного места работы было обязательным условием приема на работу и было включено в трудовой договор, полагаем, что сокрытие отсутствия основного места работы может расцениваться как подложность представленных при трудоустройстве сведений и такой работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вследствие нарушения правил заключения трудового договора.