Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 19.04.2019 N 391
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 03.03.2017 N 112-рг
"Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти Ленинградской области в случае выявления кризисных явлений в деятельности промышленных предприятий Ленинградской области"а) в случае поступления информации о кризисном явлении на предприятии незамедлительно направляют в Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области сведения о его причинах и последствиях, информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объемах производства и отгрузки продукции, численности работников, в том числе высвобождаемых либо переведенных в режим неполной занятости, среднем размере заработной платы, объеме дебиторской и кредиторской задолженности, размере задолженности по заработной плате), а также предложения о мерах поддержки, находящихся в компетенции органов государственной власти, необходимых для стабилизации деятельности предприятия;
"Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти Ленинградской области в случае выявления кризисных явлений в деятельности промышленных предприятий Ленинградской области"а) в случае поступления информации о кризисном явлении на предприятии незамедлительно направляют в Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области сведения о его причинах и последствиях, информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объемах производства и отгрузки продукции, численности работников, в том числе высвобождаемых либо переведенных в режим неполной занятости, среднем размере заработной платы, объеме дебиторской и кредиторской задолженности, размере задолженности по заработной плате), а также предложения о мерах поддержки, находящихся в компетенции органов государственной власти, необходимых для стабилизации деятельности предприятия;
Формы
Форма: Уведомление центра занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 1)В связи с принятием общим собранием участников ООО "Магнус" решения о ликвидации ООО "Магнус" (протокол общего собрания участников от 09.01.2018 N 1) уведомляем о предстоящем с 13.03.2018 расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 1)В связи с принятием общим собранием участников ООО "Магнус" решения о ликвидации ООО "Магнус" (протокол общего собрания участников от 09.01.2018 N 1) уведомляем о предстоящем с 13.03.2018 расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Форма: Заявление работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<3> Для получения сохраняемого среднего месячного заработка работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<3> Для получения сохраняемого среднего месячного заработка работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)).
Вопрос: ...По каким правилам следует производить расчет в графе "Средняя заработная плата" формы "Сведения о высвобождаемых работниках": Постановления Минтруда России от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" или Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Сведения о высвобождаемых работниках подаются в соответствии с Приложением N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). В указанной форме есть графа "Средняя заработная плата", однако в Постановлении N 99 отсутствует порядок ее расчета. По каким правилам следует произвести расчет:
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Сведения о высвобождаемых работниках подаются в соответствии с Приложением N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). В указанной форме есть графа "Средняя заработная плата", однако в Постановлении N 99 отсутствует порядок ее расчета. По каким правилам следует произвести расчет:
Вопрос: Как при выплате выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц после сокращения штата работодателю узнать, что сотрудник действительно не устроился на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Органы занятости желают знать... (какую информацию, по какой форме и в какие сроки нужно представлять в органы занятости и что будет за ее непредставление)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 8)"В Москве сведения о высвобождаемых работниках представляются в ГУ центры занятости населения административных округов столицы по месту регистрации организации по форме "Сведения о высвобождаемых работниках", утвержденной Департаментом труда и занятости населения г. Москвы.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 8)"В Москве сведения о высвобождаемых работниках представляются в ГУ центры занятости населения административных округов столицы по месту регистрации организации по форме "Сведения о высвобождаемых работниках", утвержденной Департаментом труда и занятости населения г. Москвы.
"Честь, достоинство, деловая репутация под защитой закона"
(Анисимов А.Л.)
("Норма", 2004)Ш.Л. обратилась в суд с иском к Контрольно-ревизионному управлению (КРУ) Министерства финансов Российской Федерации в Новгородской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Анисимов А.Л.)
("Норма", 2004)Ш.Л. обратилась в суд с иском к Контрольно-ревизионному управлению (КРУ) Министерства финансов Российской Федерации в Новгородской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Письмом от 27 октября 2005 г. N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости довела до сведения работодателей, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Письмом от 27 октября 2005 г. N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости довела до сведения работодателей, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)По-видимому, за высвобожденными совместителями не должна сохраняться средняя заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения (п. п. 2 и 3 ст. 40.3 КЗоТ), поскольку само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по месту основной работы.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)По-видимому, за высвобожденными совместителями не должна сохраняться средняя заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения (п. п. 2 и 3 ст. 40.3 КЗоТ), поскольку само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по месту основной работы.
Статья: Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 1)В связи с принятием общим собранием участников ООО "Магнус" решения о ликвидации ООО "Магнус" (протокол общего собрания участников от 09.01.2018 N 1) уведомляем о предстоящем с 13.03.2018 расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 1)В связи с принятием общим собранием участников ООО "Магнус" решения о ликвидации ООО "Магнус" (протокол общего собрания участников от 09.01.2018 N 1) уведомляем о предстоящем с 13.03.2018 расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Сведения, предоставляемые кадровиками
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9)Кроме этого, согласно п. 5 данного Положения работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно Приложению 2.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9)Кроме этого, согласно п. 5 данного Положения работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно Приложению 2.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, если работник обратился в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем органом службы занятости принято решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения? Единовременную компенсацию работодатель не выплачивал...
(Консультация эксперта, 2025)Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства производится в ближайший день выплаты зарплаты в учреждении по предъявлении паспорта и трудовой книжки. В рассматриваемой ситуации нужна также справка органа по трудоустройству (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций) <2>. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, полагаем, вместо нее ему нужно представить сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства производится в ближайший день выплаты зарплаты в учреждении по предъявлении паспорта и трудовой книжки. В рассматриваемой ситуации нужна также справка органа по трудоустройству (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций) <2>. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, полагаем, вместо нее ему нужно представить сведения о трудовой деятельности.