Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление центра занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 1)В связи с принятием общим собранием участников ООО "Магнус" решения о ликвидации ООО "Магнус" (протокол общего собрания участников от 09.01.2018 N 1) уведомляем о предстоящем с 13.03.2018 расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 1)В связи с принятием общим собранием участников ООО "Магнус" решения о ликвидации ООО "Магнус" (протокол общего собрания участников от 09.01.2018 N 1) уведомляем о предстоящем с 13.03.2018 расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Форма: Заявление работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<3> Для получения сохраняемого среднего месячного заработка работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<3> Для получения сохраняемого среднего месячного заработка работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 19.04.2019 N 391
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
(ред. от 20.12.2022)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации
Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 03.03.2017 N 112-рг
"Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти Ленинградской области в случае выявления кризисных явлений в деятельности промышленных предприятий Ленинградской области"а) в случае поступления информации о кризисном явлении на предприятии незамедлительно направляют в Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области сведения о его причинах и последствиях, информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объемах производства и отгрузки продукции, численности работников, в том числе высвобождаемых либо переведенных в режим неполной занятости, среднем размере заработной платы, объеме дебиторской и кредиторской задолженности, размере задолженности по заработной плате), а также предложения о мерах поддержки, находящихся в компетенции органов государственной власти, необходимых для стабилизации деятельности предприятия;
"Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти Ленинградской области в случае выявления кризисных явлений в деятельности промышленных предприятий Ленинградской области"а) в случае поступления информации о кризисном явлении на предприятии незамедлительно направляют в Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области сведения о его причинах и последствиях, информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объемах производства и отгрузки продукции, численности работников, в том числе высвобождаемых либо переведенных в режим неполной занятости, среднем размере заработной платы, объеме дебиторской и кредиторской задолженности, размере задолженности по заработной плате), а также предложения о мерах поддержки, находящихся в компетенции органов государственной власти, необходимых для стабилизации деятельности предприятия;
Вопрос: Воинская часть ликвидируется. Детский сад, находящийся на ее балансе, передается другой воинской части. Как правильно должен быть сделан перевод работников детского сада? Командование части требует, чтобы все работники были уволены с формулировкой "уволен в связи с переводом детского сада в другую воинскую часть", а затем вновь приняты на работу. Положено ли в этом случае работникам выходное пособие?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)Помимо предупреждения работника о предстоящем увольнении, в случаях его высвобождения по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части обязан своевременно представить по установленной форме в территориальные органы занятости сведения о высвобождаемых работниках.
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)Помимо предупреждения работника о предстоящем увольнении, в случаях его высвобождения по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части обязан своевременно представить по установленной форме в территориальные органы занятости сведения о высвобождаемых работниках.
Статья: Пропуск срока работодателем - основание восстановления работника
(Охотникова Е.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)Поскольку в установленный срок в центр занятости не были поданы сведения о высвобождении работников с предприятия, центр не провел с работниками предприятия предувольнительные консультации. В результате К., обратившись 10.02.2010 в службу занятости для постановки на учет в качестве ищущей работу, потеряла гарантированное государством право получить свой среднемесячный заработок в течение полугода на предприятии, а пособие по безработице назначено ей в минимальном размере с третьего месяца с даты увольнения.
(Охотникова Е.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)Поскольку в установленный срок в центр занятости не были поданы сведения о высвобождении работников с предприятия, центр не провел с работниками предприятия предувольнительные консультации. В результате К., обратившись 10.02.2010 в службу занятости для постановки на учет в качестве ищущей работу, потеряла гарантированное государством право получить свой среднемесячный заработок в течение полугода на предприятии, а пособие по безработице назначено ей в минимальном размере с третьего месяца с даты увольнения.
Статья: Органы занятости желают знать... (какую информацию, по какой форме и в какие сроки нужно представлять в органы занятости и что будет за ее непредставление)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 8)"В Москве сведения о высвобождаемых работниках представляются в ГУ центры занятости населения административных округов столицы по месту регистрации организации по форме "Сведения о высвобождаемых работниках", утвержденной Департаментом труда и занятости населения г. Москвы.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 8)"В Москве сведения о высвобождаемых работниках представляются в ГУ центры занятости населения административных округов столицы по месту регистрации организации по форме "Сведения о высвобождаемых работниках", утвержденной Департаментом труда и занятости населения г. Москвы.
Вопрос: Как при выплате выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц после сокращения штата работодателю узнать, что сотрудник действительно не устроился на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Сведения, предоставляемые кадровиками
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9)Кроме этого, согласно п. 5 данного Положения работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно Приложению 2.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9)Кроме этого, согласно п. 5 данного Положения работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно Приложению 2.
"Честь, достоинство, деловая репутация под защитой закона"
(Анисимов А.Л.)
("Норма", 2004)Ш.Л. обратилась в суд с иском к Контрольно-ревизионному управлению (КРУ) Министерства финансов Российской Федерации в Новгородской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Анисимов А.Л.)
("Норма", 2004)Ш.Л. обратилась в суд с иском к Контрольно-ревизионному управлению (КРУ) Министерства финансов Российской Федерации в Новгородской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Вопрос: После увольнения по сокращению правомерно ли требовать при назначении пособия за второй месяц в 2021 г. выписку о трудовой деятельности из Пенсионного фонда, т.к. теперь бумажная трудовая книжка может быть у сотрудника дома, а работать он может после увольнения в другой организации по электронной трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64) выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64) выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)По-видимому, за высвобожденными совместителями не должна сохраняться средняя заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения (п. п. 2 и 3 ст. 40.3 КЗоТ), поскольку само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по месту основной работы.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)По-видимому, за высвобожденными совместителями не должна сохраняться средняя заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения (п. п. 2 и 3 ст. 40.3 КЗоТ), поскольку само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по месту основной работы.
Статья: Вынужденные действия работодателя в условиях кризиса
(Лебедева Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения (при условии обращения работника в данную службу в двухнедельный срок после увольнения).
(Лебедева Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения (при условии обращения работника в данную службу в двухнедельный срок после увольнения).