Сведения о трудовой деятельности при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о трудовой деятельности при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.8. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора по инициативе работника
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как представить в СФР сведения об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как представить в СФР сведения об увольнении
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)IV. Заполнение подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)IV. Заполнение подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.4. Оформление трудовой книжки (внесение информации в сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника в случае приостановления специального права на срок свыше двух месяцев
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать с трудовой книжкой (сведениями о трудовой деятельности) при увольнении работника, признанного судом безвестно отсутствующим
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать с трудовой книжкой (сведениями о трудовой деятельности) при увольнении работника, признанного судом безвестно отсутствующим
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.3. Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), внесения в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильной формулировки причины увольнения
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как внести запись об увольнении директора в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как внести запись об увольнении директора в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.1. Отсутствие в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) информации об увольнении с предыдущего места работы