Сроки отправки сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки отправки сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли формировать СЗВ-ТД на сотрудника и отправлять в ПФР в случае перевода сотрудника с работы по срочному трудовому договору на договор на неопределенный срок? Названия должности и подразделения, где оформлен сотрудник, останутся прежними.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Если вместо 14-дневной отработки сотрудник взял отпуск и написал заявление с последующим увольнением, дата приказа сегодня, а дата увольнения в последний день отпуска, когда нужно отправить СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если вместо 14-дневной отработки сотрудник взял отпуск и написал заявление с последующим увольнением, дата приказа сегодня, а дата увольнения в последний день отпуска, когда нужно отправить СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если вместо 14-дневной отработки сотрудник взял отпуск и написал заявление с последующим увольнением, дата приказа сегодня, а дата увольнения в последний день отпуска, когда нужно отправить СЗВ-ТД?
Вопрос: Работники переведены на дистанционную работу. Заявления о выборе способа ведения трудовой они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут заказным письмом. Какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем? Как отчитываться в таком случае в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра Москвы работники были переведены на дистанционную работу. До 31.10.2020 все они были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ввиду того что они работают удаленно, заявления о выборе способа ведения трудовой книжки они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут по почте заказным письмом. Как вы считаете, какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем - дата подачи заявления (т.е. отправки) или дата получения работодателем письма? Потому что работник, например, мог отправить письмо 27 октября, а получим мы его уже в ноябре. Как отчитываться в таком случае в ПФР по форме СЗВ-ТД - как за октябрь или как за ноябрь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Мэра Москвы работники были переведены на дистанционную работу. До 31.10.2020 все они были уведомлены об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ввиду того что они работают удаленно, заявления о выборе способа ведения трудовой книжки они лично подать не могут. Следовательно, отправляться они будут по почте заказным письмом. Как вы считаете, какая дата будет рассматриваться в качестве даты получения заявления работодателем - дата подачи заявления (т.е. отправки) или дата получения работодателем письма? Потому что работник, например, мог отправить письмо 27 октября, а получим мы его уже в ноябре. Как отчитываться в таком случае в ПФР по форме СЗВ-ТД - как за октябрь или как за ноябрь?
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Тем не менее в случае ошибки в разделе "Отчетный период" формы СЗВ-ТД отчет за нужный период фактически не сдан. В связи с этим полагаем, что возможен риск привлечения к ответственности организации за непредставление формы СЗВ-ТД в установленный срок по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. В данной ситуации советуем обратиться за разъяснениями в ПФР.
(Консультация эксперта, 2021)Тем не менее в случае ошибки в разделе "Отчетный период" формы СЗВ-ТД отчет за нужный период фактически не сдан. В связи с этим полагаем, что возможен риск привлечения к ответственности организации за непредставление формы СЗВ-ТД в установленный срок по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. В данной ситуации советуем обратиться за разъяснениями в ПФР.
Статья: Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Бумажный отчет нужно подать в установленный для сдачи формы срок, но не позднее месяца после отправки в ПФР электронного СЗВ-ТД. Именно столько переданный отчет будет храниться в статусе "Черновик" в блоке "Заранее подготовленная отчетность" в вашем профиле в системе ПФР. Если в течение месяца бумажный отчет не поступит в ПФР, черновик будет удален.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Бумажный отчет нужно подать в установленный для сдачи формы срок, но не позднее месяца после отправки в ПФР электронного СЗВ-ТД. Именно столько переданный отчет будет храниться в статусе "Черновик" в блоке "Заранее подготовленная отчетность" в вашем профиле в системе ПФР. Если в течение месяца бумажный отчет не поступит в ПФР, черновик будет удален.
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)А с 2021 г. сроки подачи СЗВ-ТД значительно сокращены, даже по сравнению с оформлением бумажной трудовой книжки. Так, при приеме на работу отчет придется подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (другого документа, п. 1.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Напомним, что приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее трех дней со дня, когда сотрудник приступил к работе (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, если нового сотрудника приняли на работу 11.01.2021, издали приказ о приеме на работу 13.01.2021, то отправить СЗВ-ТД в ПФР необходимо не позднее 14.01.2021.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)А с 2021 г. сроки подачи СЗВ-ТД значительно сокращены, даже по сравнению с оформлением бумажной трудовой книжки. Так, при приеме на работу отчет придется подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (другого документа, п. 1.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Напомним, что приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее трех дней со дня, когда сотрудник приступил к работе (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, если нового сотрудника приняли на работу 11.01.2021, издали приказ о приеме на работу 13.01.2021, то отправить СЗВ-ТД в ПФР необходимо не позднее 14.01.2021.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания до дня увольнения. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность. Как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Не позднее следующего рабочего дня после даты, когда издали приказ об увольнении, нужно отправить отчет СЗВ-ТД об увольнении в Пенсионный фонд.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 3)Не позднее следующего рабочего дня после даты, когда издали приказ об увольнении, нужно отправить отчет СЗВ-ТД об увольнении в Пенсионный фонд.
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет СЗВ-ТД на внешнего совместителя до 15.02.2021, если он работает в организации с 2017 г. и по нему сведения еще не отправлялись?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте. Но не позднее 15.02.2021 сдайте СЗВ-ТД на всех работников, по которым еще ни разу ее не подавали. Укажите в ней последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте. Но не позднее 15.02.2021 сдайте СЗВ-ТД на всех работников, по которым еще ни разу ее не подавали. Укажите в ней последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Статья: Регистрация ИП в ФСС: новый Административный регламент
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 9)- копия документа, удостоверяющего личность, а также копия документа, удостоверяющего личность и подтверждающего адрес места жительства страхователя, направленные заявителем почтовым отправлением, должны быть нотариально заверены;
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 9)- копия документа, удостоверяющего личность, а также копия документа, удостоверяющего личность и подтверждающего адрес места жительства страхователя, направленные заявителем почтовым отправлением, должны быть нотариально заверены;
Вопрос: Работник был принят на работу в феврале 2020 г., а в середине апреля уволен. За февраль форма СЗВ-ТД с записью о приеме была отправлена в ПФР. Необходимо ли при сдаче формы СЗВ-ТД за апрель включить в отчет запись о приеме на работу? В какой срок необходимо сдать отчет в ПФР за апрель об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник был принят на работу в феврале 2020 г., а в середине апреля уволен. За февраль форма СЗВ-ТД с записью о приеме была отправлена в ПФР. Необходимо ли при сдаче формы СЗВ-ТД за апрель включить в отчет запись о приеме на работу? В какой срок необходимо сдать отчет в ПФР за апрель об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник был принят на работу в феврале 2020 г., а в середине апреля уволен. За февраль форма СЗВ-ТД с записью о приеме была отправлена в ПФР. Необходимо ли при сдаче формы СЗВ-ТД за апрель включить в отчет запись о приеме на работу? В какой срок необходимо сдать отчет в ПФР за апрель об увольнении работника?