Суточные тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Суточные тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами командировочные расходы, суточные, полевое довольствие
(КонсультантПлюс, 2026)Полевое довольствие, суточные, выплачиваемые разъездным работникам по ст. 168.1 ТК РФ, не облагаются взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, если размер выплат не более 700 руб. за каждый день нахождения работника на территории РФ и не более 3 500 руб. за каждый день за ее пределами (п. 1 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полевое довольствие, суточные, выплачиваемые разъездным работникам по ст. 168.1 ТК РФ, не облагаются взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, если размер выплат не более 700 руб. за каждый день нахождения работника на территории РФ и не более 3 500 руб. за каждый день за ее пределами (п. 1 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ).
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме ФНС России от 07.02.2024 N БС-4-11/1289@ указывается, что суточные, выданные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, в размерах, превышающих 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы на территории РФ и 2 500 рублей за каждый день выполнения указанной работы за пределами Российской Федерации, подлежат обложению НДФЛ. Дата фактического получения дохода в виде сумм суточных, превышающих размеры, установленные абз. 15 п. 1 ст. 217 НК РФ, определяется как день выплаты (перечисления на счета) работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме ФНС России от 07.02.2024 N БС-4-11/1289@ указывается, что суточные, выданные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, в размерах, превышающих 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы на территории РФ и 2 500 рублей за каждый день выполнения указанной работы за пределами Российской Федерации, подлежат обложению НДФЛ. Дата фактического получения дохода в виде сумм суточных, превышающих размеры, установленные абз. 15 п. 1 ст. 217 НК РФ, определяется как день выплаты (перечисления на счета) работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, - суточные (ст. 168 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, - суточные (ст. 168 ТК РФ).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивайте работнику-вахтовику надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных. Начисляйте ее (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивайте работнику-вахтовику надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных. Начисляйте ее (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая такую доплату (надбавку), учтите, что это не освобождает вас от обязанности возмещать работнику расходы в связи со служебными поездками с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ (в частности, суточные, расходы по проезду).
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая такую доплату (надбавку), учтите, что это не освобождает вас от обязанности возмещать работнику расходы в связи со служебными поездками с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ (в частности, суточные, расходы по проезду).
Готовое решение: Как при УСН учесть командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)расходы ИП на его командировки, например, расходы на оплату жилья, проезда, суточные и пр. (ст. 166 ТК РФ, Письма Минфина России от 16.08.2019 N 03-11-11/62269, от 26.02.2018 N 03-11-11/11722). Финансовое ведомство исходит из того, что отправить в командировку можно только работников. Поскольку ИП не работник, то его поездки нельзя считать командировками по ТК РФ, а значит, нельзя и учесть расходы на них. Разъяснения даны до появления в п. 1 ст. 346.16 НК РФ пп. 45, по которому можно учесть иные расходы, определяемые в установленном гл. 25 НК РФ порядке. Для целей налогообложения прибыли допустимо признать любые не указанные в ст. 270 НК РФ расходы, если они обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Считаем, что если расходы ИП на командировки соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, то их возможно учесть в расходах. Однако мнение налоговых органов может быть иным. Чтобы избежать рисков, рекомендуем обратиться к ним за разъяснениями;
(КонсультантПлюс, 2026)расходы ИП на его командировки, например, расходы на оплату жилья, проезда, суточные и пр. (ст. 166 ТК РФ, Письма Минфина России от 16.08.2019 N 03-11-11/62269, от 26.02.2018 N 03-11-11/11722). Финансовое ведомство исходит из того, что отправить в командировку можно только работников. Поскольку ИП не работник, то его поездки нельзя считать командировками по ТК РФ, а значит, нельзя и учесть расходы на них. Разъяснения даны до появления в п. 1 ст. 346.16 НК РФ пп. 45, по которому можно учесть иные расходы, определяемые в установленном гл. 25 НК РФ порядке. Для целей налогообложения прибыли допустимо признать любые не указанные в ст. 270 НК РФ расходы, если они обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Считаем, что если расходы ИП на командировки соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, то их возможно учесть в расходах. Однако мнение налоговых органов может быть иным. Чтобы избежать рисков, рекомендуем обратиться к ним за разъяснениями;
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)На данный момент в законодательстве и судебной практике не существует однозначного ответа на данный вопрос. Так, согласно ст. 168 ТК РФ размер суточных для командированных сотрудников хозяйственное общество определяет самостоятельно, на основании коллективного договора, локального нормативного акта или приказа руководителя организации.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)На данный момент в законодательстве и судебной практике не существует однозначного ответа на данный вопрос. Так, согласно ст. 168 ТК РФ размер суточных для командированных сотрудников хозяйственное общество определяет самостоятельно, на основании коллективного договора, локального нормативного акта или приказа руководителя организации.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Командировочные расходы за нерабочий праздничный день и за "обычный" праздник в период командировки оплатите работнику как обычно (особенностей по закону для таких случаев нет). То есть в порядке и размерах, которые определены, например, в вашем локальном нормативном акте. В частности, это расходы по проезду, найму жилого помещения, а также, как правило, суточные (ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 1 - 4, 6 п. 9 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Командировочные расходы за нерабочий праздничный день и за "обычный" праздник в период командировки оплатите работнику как обычно (особенностей по закону для таких случаев нет). То есть в порядке и размерах, которые определены, например, в вашем локальном нормативном акте. В частности, это расходы по проезду, найму жилого помещения, а также, как правило, суточные (ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 1 - 4, 6 п. 9 Положения о служебных командировках).
Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Работник трудится в полевых партиях в районах Крайнего Севера. Он обратился за предоставлением дополнительного отпуска по ст. 321 ТК РФ. Работодатель отказал, так как выплачиваются суточные и в соответствии с ЛНА предоставляется дополнительный отпуск. Правомерен ли отказ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.