Суточные при обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Суточные при обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста могут быть направлены службой занятости на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) (при наличии соответствующего нормативного акта субъекта РФ). Для этого им следует обратиться в орган службы занятости по месту жительства или по месту пребывания с заявлением и необходимыми документами. Условием для направления также является наличие в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. При направлении на обучение в другую местность женщинам оказывается финансовая поддержка, включающая оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, оплату найма жилого помещения на время обучения (п. 3 ст. 7.1-1, п. п. 1.1, 2 ст. 23 Закона N 1032-1; п. п. 1, 2, 5, пп. "м" п. 15, п. 49 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 28.04.2022 N 271н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста могут быть направлены службой занятости на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) (при наличии соответствующего нормативного акта субъекта РФ). Для этого им следует обратиться в орган службы занятости по месту жительства или по месту пребывания с заявлением и необходимыми документами. Условием для направления также является наличие в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. При направлении на обучение в другую местность женщинам оказывается финансовая поддержка, включающая оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, оплату найма жилого помещения на время обучения (п. 3 ст. 7.1-1, п. п. 1.1, 2 ст. 23 Закона N 1032-1; п. п. 1, 2, 5, пп. "м" п. 15, п. 49 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 28.04.2022 N 271н).
Статья: Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Судебными инстанциями также не принято во внимание, что в период обучения в образовательном учреждении ФСИН Г., являясь сотрудником уголовно-исполнительной системы, выполнял соответствующие служебные обязанности, в том числе нес службу в суточных нарядах, период обучения включен ему ответчиком в выслугу лет (общую продолжительность службы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Судебными инстанциями также не принято во внимание, что в период обучения в образовательном учреждении ФСИН Г., являясь сотрудником уголовно-исполнительной системы, выполнял соответствующие служебные обязанности, в том числе нес службу в суточных нарядах, период обучения включен ему ответчиком в выслугу лет (общую продолжительность службы).
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.