Существенные условия служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Существенные условия служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Установив, что изменение существенных условий служебного контракта фактически обусловлено сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, суд первой инстанции, приняв во внимание позицию, нашедшую свое отражение в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N-П, пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для прекращения с истцом служебного контракта по пункту 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку в при установленных обстоятельствах служебный контракт мог быть расторгнут с истцом по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с чем удовлетворил требования ФИО1В. о признании незаконным приказа заместителя министра финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N л/с о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении ее в ранее замещаемой должности, и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие условия включаются в служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие условия включаются в служебный контракт
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Изменение существенных условий служебного контракта
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Изменение существенных условий служебного контракта
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Условиями служебного контракта являются:
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Условиями служебного контракта являются:
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)В законодательство о государственной гражданской службе вносятся изменения, предусматривающие новые основания для перевода на другую должность, положения, регламентирующие порядок перевода, исключение существенных условий служебного контракта и использование только термина "условия служебного контракта", новые положения относительно порядка изменения условий служебного контракта.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)В законодательство о государственной гражданской службе вносятся изменения, предусматривающие новые основания для перевода на другую должность, положения, регламентирующие порядок перевода, исключение существенных условий служебного контракта и использование только термина "условия служебного контракта", новые положения относительно порядка изменения условий служебного контракта.
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)В служебном контракте, в отличие от трудового договора, указывается нормативный правовой акт, закрепляющий полномочия представителя нанимателя за конкретным должностным лицом. Служебный контракт является в первую очередь соглашением между сторонами, что говорит о совокупности в его содержании существенных и дополнительных условий. Существенные условия служебного контракта - это обязательные элементы, без которых контракт не может быть заключен.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)В служебном контракте, в отличие от трудового договора, указывается нормативный правовой акт, закрепляющий полномочия представителя нанимателя за конкретным должностным лицом. Служебный контракт является в первую очередь соглашением между сторонами, что говорит о совокупности в его содержании существенных и дополнительных условий. Существенные условия служебного контракта - это обязательные элементы, без которых контракт не может быть заключен.
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Еще одним условием назначения пенсии за выслугу лет является увольнение с государственной гражданской службы Республики Коми по строго определенным основаниям. Их перечень достаточно широкий и практически повторяет тот, который предусмотрен в ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" <8>. В региональном акте Коми (по сравнению с федеральным) отсутствуют только такие основания, как отказ от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; отказ от перевода в другую местность вместе с государственным органом. Анализ перечня оснований для увольнения позволяет сделать вывод о позиции законодателя: он посчитал, что если лицо уволено по так называемым виновным основаниям, то оно лишается права на пенсию за выслугу лет. По мнению автора, с таким подходом стоит согласиться лишь отчасти. Можно поддержать законодателя, например, в том случае, когда увольнение с гражданской службы произошло в связи с утратой доверия. Как известно, эта мера применяется за серьезные нарушения антикоррупционных обязанностей, ограничений и запретов. Допуская такие нарушения, гражданский служащий наносит ущерб престижу государственной власти, нарушает конституционные права граждан и т.д. Однако, как отмечает Е.А. Истомина, вызывает сомнение тот факт, что при увольнении, например, за прогул гражданский служащий теряет право на назначение пенсии за выслугу лет. Она аргументирует свою позицию тем, что данный вид пенсионного обеспечения является не поощрительной выплатой, а "социальным предоставлением, которое назначается в порядке компенсации" <9>.
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Еще одним условием назначения пенсии за выслугу лет является увольнение с государственной гражданской службы Республики Коми по строго определенным основаниям. Их перечень достаточно широкий и практически повторяет тот, который предусмотрен в ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" <8>. В региональном акте Коми (по сравнению с федеральным) отсутствуют только такие основания, как отказ от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; отказ от перевода в другую местность вместе с государственным органом. Анализ перечня оснований для увольнения позволяет сделать вывод о позиции законодателя: он посчитал, что если лицо уволено по так называемым виновным основаниям, то оно лишается права на пенсию за выслугу лет. По мнению автора, с таким подходом стоит согласиться лишь отчасти. Можно поддержать законодателя, например, в том случае, когда увольнение с гражданской службы произошло в связи с утратой доверия. Как известно, эта мера применяется за серьезные нарушения антикоррупционных обязанностей, ограничений и запретов. Допуская такие нарушения, гражданский служащий наносит ущерб престижу государственной власти, нарушает конституционные права граждан и т.д. Однако, как отмечает Е.А. Истомина, вызывает сомнение тот факт, что при увольнении, например, за прогул гражданский служащий теряет право на назначение пенсии за выслугу лет. Она аргументирует свою позицию тем, что данный вид пенсионного обеспечения является не поощрительной выплатой, а "социальным предоставлением, которое назначается в порядке компенсации" <9>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.