Суммированный учет рабочего времени как считать
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени как считать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2026 г. должен отработать 151 час, а отработал 154. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2026 г. должен отработать 151 час, а отработал 154. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Вопрос: Каким образом бюджетное учреждение должно получать согласие работников на привлечение к сверхурочной работе при суммированном учете рабочего времени (учетный период - квартал)?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, на наш взгляд, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх графика (сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). При этом работа по графику для конкретного работника не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, на наш взгляд, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх графика (сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). При этом работа по графику для конкретного работника не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Работаю на сменной работе с суммированном учетом рабочего времени. Как считается переработка за учетный период, если работу в праздничные дни работодатель оплачивает сразу в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: При суммированном учете рабочего времени (период - год) как считать норму рабочего времени, когда сотрудник идет в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.