Суммированный учет рабочего времени как считать
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени как считать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Главный вопрос на практике: что считается нормальной продолжительностью ежедневной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Главный вопрос на практике: что считается нормальной продолжительностью ежедневной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считаем выходное пособие с 1 сентября 2025 г.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считаем выходное пособие с 1 сентября 2025 г.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.