Суммированный учет рабочего времени как считать
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени как считать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
(ред. от 28.12.2025)Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Главный вопрос на практике: что считается нормальной продолжительностью ежедневной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Главный вопрос на практике: что считается нормальной продолжительностью ежедневной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считаем выходное пособие с 1 сентября 2025 г.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считаем выходное пособие с 1 сентября 2025 г.
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.