Положение об оплате труда с кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда с кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 05.07.2024 N 08АП-5777/2024 по делу N А70-16732/2021
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, как верно указанно судом первой инстанции, приказ директора должника от 31.12.2019 "О доплатах к должностному окладу на основании коэффициента трудового участия", равно как и Положение об оплате труда работников предприятия, является внутренним документов общества, утвержденным самим Санниковым С.А., который в рамках настоящего спора, предполагающего применение повышенного стандарта доказывания, не может быть принят во внимание в качестве единственного и достаточного доказательства обоснованности выплаченной ответчику премии.
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, как верно указанно судом первой инстанции, приказ директора должника от 31.12.2019 "О доплатах к должностному окладу на основании коэффициента трудового участия", равно как и Положение об оплате труда работников предприятия, является внутренним документов общества, утвержденным самим Санниковым С.А., который в рамках настоящего спора, предполагающего применение повышенного стандарта доказывания, не может быть принят во внимание в качестве единственного и достаточного доказательства обоснованности выплаченной ответчику премии.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2023 N 33-2402/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.