Сумма выплат меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сумма выплат меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предпринимательское право как инструмент решения социальных задач современного общества (социальная функция предпринимательского права России)
(Губин Е.П.)
("Предпринимательское право", 2023, N 3)Н.В. Колотова отмечает: "Внесение в Конституцию РФ поправок социального характера касается как установления принципов социальной политики (повышения благосостояния граждан, уважения человека труда, социального партнерства, социальной солидарности и др.), так и уточнения и конкретизации социальных норм (адресность социальной поддержки, индексация социальных выплат, гарантии минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране и т.д.). Включение в конституционный текст этих новелл, содержащихся в ч. 5, 6, 7 ст. 75 и ст. 75.1, отчасти в п. "в", "в 1)", "в 2)", "е 1)", "е 4)", ч. 1 ст. 114, отвечает объективному процессу социализации конституций, который проходит во всем мире" <7>.
(Губин Е.П.)
("Предпринимательское право", 2023, N 3)Н.В. Колотова отмечает: "Внесение в Конституцию РФ поправок социального характера касается как установления принципов социальной политики (повышения благосостояния граждан, уважения человека труда, социального партнерства, социальной солидарности и др.), так и уточнения и конкретизации социальных норм (адресность социальной поддержки, индексация социальных выплат, гарантии минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране и т.д.). Включение в конституционный текст этих новелл, содержащихся в ч. 5, 6, 7 ст. 75 и ст. 75.1, отчасти в п. "в", "в 1)", "в 2)", "е 1)", "е 4)", ч. 1 ст. 114, отвечает объективному процессу социализации конституций, который проходит во всем мире" <7>.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из совокупного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Из приведенного правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом."
Нормативные акты
Письмо ФНС России от 27.03.2026 N БС-36-11/2415@
"Подтверждение периодов неосуществления физическим лицом, являющимся ЕИО коммерческой организации, трудовых функций"Федеральная налоговая служба в рамках реализации нормы по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленной абзацем 2 пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), сообщает.
"Подтверждение периодов неосуществления физическим лицом, являющимся ЕИО коммерческой организации, трудовых функций"Федеральная налоговая служба в рамках реализации нормы по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленной абзацем 2 пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), сообщает.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2026)Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие выплачивают в размере, исчисленном исходя из МРОТ, установленного на дату начала болезни (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие выплачивают в размере, исчисленном исходя из МРОТ, установленного на дату начала болезни (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2026 N 03-15-05/21602)Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2026 N 03-15-05/21602)Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации"
(Чимидова Е., Веселов А.В., Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)С 1 января 2026 года введена обязанность по исчислению страховых взносов с выплат в пользу руководителей исходя из МРОТ в случаях, когда таким работникам выплаты составили менее величины МРОТ.
(Чимидова Е., Веселов А.В., Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)С 1 января 2026 года введена обязанность по исчислению страховых взносов с выплат в пользу руководителей исходя из МРОТ в случаях, когда таким работникам выплаты составили менее величины МРОТ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 18.03.2026 N БС-36-11/2025@ <Передача полномочий ИП, банкротство, ликвидация: что со страховыми взносами на директора?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 7)С 1 января 2026 года вступили в силу изменения, внесенные в абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ. Согласно указанной норме для плательщиков страховых взносов - коммерческих организаций установлена обязанность исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором, президентом и т.п.), исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый полный месяц выполнения соответствующих функций.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 7)С 1 января 2026 года вступили в силу изменения, внесенные в абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ. Согласно указанной норме для плательщиков страховых взносов - коммерческих организаций установлена обязанность исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором, президентом и т.п.), исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый полный месяц выполнения соответствующих функций.
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)С 1 января 2026 года для плательщиков страховых взносов - коммерческих организаций установлена обязанность по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей исходя из суммы выплат не менее МРОТ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)С 1 января 2026 года для плательщиков страховых взносов - коммерческих организаций установлена обязанность по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей исходя из суммы выплат не менее МРОТ.
Готовое решение: Ответ на требование налоговой инспекции о представлении пояснений
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от того, какую информацию запросила инспекция. Например, средняя сумма выплат застрахованному лицу, отраженных в расчете, меньше МРОТ. Это возможно, в частности, если в отчетном периоде один из месяцев сотрудник отработал не полностью (был принят на работу не с начала месяца) и при этом его месячный оклад равен или незначительно превышает МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от того, какую информацию запросила инспекция. Например, средняя сумма выплат застрахованному лицу, отраженных в расчете, меньше МРОТ. Это возможно, в частности, если в отчетном периоде один из месяцев сотрудник отработал не полностью (был принят на работу не с начала месяца) и при этом его месячный оклад равен или незначительно превышает МРОТ.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).