Начисление зарплаты ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зарплаты ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""При этом, применяя статью 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд апелляционной инстанции учел, что размер начисленной работодателем заработной платы с учетом объема выполненной работы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, а также среднемесячную номинальную начисленную заработную плату работников организаций по виду деятельности с кодом ОКВЭД 96 - предоставление прочих персональных услуг за январь, февраль 2020 года - 22 348,20 руб.; компенсацию пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности N за период с 12 по 19 февраля 2020 года, по листку нетрудоспособности N за период с 20 февраля по 8 июля 2020 года."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Установив, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в спорный период подлежит определению исходя из положений статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет в заявленный в иске период 60,65 рублей. Размер задолженности работодателя по заработной плате за март, апрель 2020 г. по расчету суда составил 17 672,36 рублей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика как средство обеспечения определенности правоприменения
(Гук П.А.)
("Российская юстиция", 2020, N 9)Так, Президиум Верховного Суда РФ, отменяя определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, которая отменила решение районного суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции и отказала в иске прокурору в интересах граждан о признании за ними права на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, применяемого в данной местности с особыми климатическими условиями, в целях обеспечения единообразия в толковании и применении судами норм права указал следующее. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом (Постановление Президиума ВС РФ N 4-ПВ17) <11>. Неопределенность применения норм судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ была преодолена постановлением Президиума Верховного Суда РФ, в котором сформирована определенность применения норм права, основанная на системном толковании норм права (Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения Минтруда РФ) и правовых позициях, изложенных в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III кв. 2013 г., а также в разделе 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Аналогичная позиция впоследствии была высказана в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П.
(Гук П.А.)
("Российская юстиция", 2020, N 9)Так, Президиум Верховного Суда РФ, отменяя определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, которая отменила решение районного суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции и отказала в иске прокурору в интересах граждан о признании за ними права на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, применяемого в данной местности с особыми климатическими условиями, в целях обеспечения единообразия в толковании и применении судами норм права указал следующее. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом (Постановление Президиума ВС РФ N 4-ПВ17) <11>. Неопределенность применения норм судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ была преодолена постановлением Президиума Верховного Суда РФ, в котором сформирована определенность применения норм права, основанная на системном толковании норм права (Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения Минтруда РФ) и правовых позициях, изложенных в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III кв. 2013 г., а также в разделе 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Аналогичная позиция впоследствии была высказана в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)Прокурор обратился в суд с иском к районной больнице в интересах Б.Л., Б.О., Ж., Л., Р. и Т. о признании за ними права на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, применяемого в данной местности с особыми климатическими условиями, и о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы истцам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)Прокурор обратился в суд с иском к районной больнице в интересах Б.Л., Б.О., Ж., Л., Р. и Т. о признании за ними права на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента, применяемого в данной местности с особыми климатическими условиями, и о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы истцам.