Судебная практика увольнения по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика увольнения по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста признается законным, если на момент увольнения он достиг 65 лет и соглашение между сторонами о продлении срока его службы не достигнуто (в том числе если после достижения предельного возраста он был восстановлен на работе по решению суда в связи с отменой распоряжения об увольнении в связи с сокращением штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста признается законным, если на момент увольнения он достиг 65 лет и соглашение между сторонами о продлении срока его службы не достигнуто (в том числе если после достижения предельного возраста он был восстановлен на работе по решению суда в связи с отменой распоряжения об увольнении в связи с сокращением штата)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: сокращение численности или штата работников, расторжение трудового договора, трудовые споры, судебная практика, баланс интересов сторон трудовых отношений.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: сокращение численности или штата работников, расторжение трудового договора, трудовые споры, судебная практика, баланс интересов сторон трудовых отношений.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г. (далее - Обзор 2020 г.), Суд в очередной раз напоминает: в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на выработанные судами правовые позиции. В Обзоре 2020 г. приводится ряд конкретных судебных решений, которые, с точки зрения Верховного Суда, основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права. На этих примерах высший судебный орган показывает, какие обстоятельства следует исследовать и какие факты учитывать при принятии судебных решений, а также формулирует важные выводы, которые суды должны в дальнейшем учитывать в своей деятельности. Некоторые из этих выводов явно противоречат сложившейся годами судебной практике. Так, при увольнении по сокращению штата традиционно считалось, что работодатель вправе самостоятельно определять очередность предложения высвобождаемым работникам вакантных должностей. Суды аргументировали свои выводы тем, что право выбора принадлежит работодателю, поскольку ст. 180 ТК РФ не обязывает работодателя в такой ситуации принимать во внимание преимущественное право работника на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г. (далее - Обзор 2020 г.), Суд в очередной раз напоминает: в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на выработанные судами правовые позиции. В Обзоре 2020 г. приводится ряд конкретных судебных решений, которые, с точки зрения Верховного Суда, основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права. На этих примерах высший судебный орган показывает, какие обстоятельства следует исследовать и какие факты учитывать при принятии судебных решений, а также формулирует важные выводы, которые суды должны в дальнейшем учитывать в своей деятельности. Некоторые из этих выводов явно противоречат сложившейся годами судебной практике. Так, при увольнении по сокращению штата традиционно считалось, что работодатель вправе самостоятельно определять очередность предложения высвобождаемым работникам вакантных должностей. Суды аргументировали свои выводы тем, что право выбора принадлежит работодателю, поскольку ст. 180 ТК РФ не обязывает работодателя в такой ситуации принимать во внимание преимущественное право работника на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Выводы судов в комментируемом деле согласуются с судебной практикой. Суды считают, что увольнение по сокращению штата является незаконным, если сокращаемая должность была исключена из штатного расписания уже после увольнения работника (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022, Кемеровского областного суда от 11.11.2014 по делу N 33-11238/2014, Московского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-2832/14, Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу N 33-3036/2012).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Выводы судов в комментируемом деле согласуются с судебной практикой. Суды считают, что увольнение по сокращению штата является незаконным, если сокращаемая должность была исключена из штатного расписания уже после увольнения работника (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022, Кемеровского областного суда от 11.11.2014 по делу N 33-11238/2014, Московского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-2832/14, Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу N 33-3036/2012).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Судебная практика неоднозначна. Встречается позиция, согласно которой работники, увольняемые по сокращению штата и прочим отдельно названным в Правилах НКТ основаниям, имеют право на полную компенсацию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Судебная практика неоднозначна. Встречается позиция, согласно которой работники, увольняемые по сокращению штата и прочим отдельно названным в Правилах НКТ основаниям, имеют право на полную компенсацию.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 28 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации также разъяснено: "При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой ст. 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях". Судебная практика относит к числу лиц, увольнение которых по сокращению штата не допускается, также и тех женщин, бывшие мужья которых не выплачивают алименты на детей <13>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 28 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации также разъяснено: "При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой ст. 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях". Судебная практика относит к числу лиц, увольнение которых по сокращению штата не допускается, также и тех женщин, бывшие мужья которых не выплачивают алименты на детей <13>.