Судебная практика по установлению факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по установлению факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник оспаривает дату приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Требования Работника удовлетворят, если суд установит наличие факта трудовых отношений с заявленной Работником даты
(КонсультантПлюс, 2025)Требования Работника удовлетворят, если суд установит наличие факта трудовых отношений с заявленной Работником даты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Это, однако, не означает, что с теоретической и практической точек зрения все значимые вопросы, связанные с закреплением и применением такой презумпции, надлежащим образом рассмотрены и разрешены. Так, вышеупомянутая судебная практика по делам об установлении факта трудовых отношений до 2022 г. свидетельствовала о наличии необходимости доказывания факта трудовых отношений путем доказывания наличия признаков трудовых отношений в фактически сложившихся отношениях между сторонами, несмотря на провозглашение активной роли суда по данной категории исковых требований.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Это, однако, не означает, что с теоретической и практической точек зрения все значимые вопросы, связанные с закреплением и применением такой презумпции, надлежащим образом рассмотрены и разрешены. Так, вышеупомянутая судебная практика по делам об установлении факта трудовых отношений до 2022 г. свидетельствовала о наличии необходимости доказывания факта трудовых отношений путем доказывания наличия признаков трудовых отношений в фактически сложившихся отношениях между сторонами, несмотря на провозглашение активной роли суда по данной категории исковых требований.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что платформенная занятость будет приобретать со временем все большую популярность у лиц, непосредственно оказывающих услуги, поскольку она предоставляет преимущества по сравнению с традиционными формами занятости: кроме свободы в выборе объема и режима работы она позволяет обойти возрастной ценз и допустить на рынок труда большее количество участников, нежели это предусмотрено действующим законодательством, позволяет получать доход лицам с семейными обязанностями, маломобильным, инвалидам, вышедшим из мест лишения свободы и всем тем, кто испытывает трудности в поиске работы, что значительно сокращает теневой сектор экономики; в связи с этим представляется, что указанная сфера приложения должна быть урегулирована государством. Но в случае, когда в конкретных социально-экономических обстоятельствах платформенная занятость является единственным источником дохода, чтобы выйти на определенный хотя бы минимальный уровень дохода, большой объем выполняемой работы, отсутствие полноценного отдыха может привести к непоправимым последствиям <16>. В России начинает складываться судебная практика по делам об установлении факта трудовых отношений с лицами, оказывающими транспортные услуги (например, "Яндекс.Такси"): суды отказывают в признании отношений трудовыми, поскольку работа через мобильные приложения рассматривается как самостоятельный труд <17>. Представляется, что такие отказы в удовлетворении исковых требований представляют собой отказы по формальным основаниям (истец являлся самозанятым), не устанавливая природу отношений, сложившихся между сторонами.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что платформенная занятость будет приобретать со временем все большую популярность у лиц, непосредственно оказывающих услуги, поскольку она предоставляет преимущества по сравнению с традиционными формами занятости: кроме свободы в выборе объема и режима работы она позволяет обойти возрастной ценз и допустить на рынок труда большее количество участников, нежели это предусмотрено действующим законодательством, позволяет получать доход лицам с семейными обязанностями, маломобильным, инвалидам, вышедшим из мест лишения свободы и всем тем, кто испытывает трудности в поиске работы, что значительно сокращает теневой сектор экономики; в связи с этим представляется, что указанная сфера приложения должна быть урегулирована государством. Но в случае, когда в конкретных социально-экономических обстоятельствах платформенная занятость является единственным источником дохода, чтобы выйти на определенный хотя бы минимальный уровень дохода, большой объем выполняемой работы, отсутствие полноценного отдыха может привести к непоправимым последствиям <16>. В России начинает складываться судебная практика по делам об установлении факта трудовых отношений с лицами, оказывающими транспортные услуги (например, "Яндекс.Такси"): суды отказывают в признании отношений трудовыми, поскольку работа через мобильные приложения рассматривается как самостоятельный труд <17>. Представляется, что такие отказы в удовлетворении исковых требований представляют собой отказы по формальным основаниям (истец являлся самозанятым), не устанавливая природу отношений, сложившихся между сторонами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора, о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям. Разрешая вопрос о подсудности дел, связанных с заключением трудового договора, суды руководствовались статьями 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Иски лиц по делам, связанным с заключением трудового договора, рассматривались районными судами в основном по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) или по адресу организации - работодателя (статья 28 ГПК РФ). При этом отдельные исковые заявления, связанные с заключением трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, рассматривались районными судами по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора, о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям. Разрешая вопрос о подсудности дел, связанных с заключением трудового договора, суды руководствовались статьями 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Иски лиц по делам, связанным с заключением трудового договора, рассматривались районными судами в основном по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) или по адресу организации - работодателя (статья 28 ГПК РФ). При этом отдельные исковые заявления, связанные с заключением трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, рассматривались районными судами по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Имеющаяся судебная практика демонстрирует, что суды не относят платформенную занятость к трудовым правоотношениям [1]. Так, Щербинин Я.И. обратился в суд с иском ООО "Яндекс Такси" об установлении факта трудовых правоотношений, об обязанности заключения трудового договора. Суды аргументировали свой отказ признать наличие трудовых отношений тем обстоятельством, что водитель арендовал машину не у платформы, а у третьего лица.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Имеющаяся судебная практика демонстрирует, что суды не относят платформенную занятость к трудовым правоотношениям [1]. Так, Щербинин Я.И. обратился в суд с иском ООО "Яндекс Такси" об установлении факта трудовых правоотношений, об обязанности заключения трудового договора. Суды аргументировали свой отказ признать наличие трудовых отношений тем обстоятельством, что водитель арендовал машину не у платформы, а у третьего лица.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, 16.12.2024 Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесено Определение N 64-КГ24-4-К9 по делу, в котором сформирована практика признания нескольких последовательно друг за другом заключаемых гражданско-правовых договоров единым трудовым договором.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, 16.12.2024 Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесено Определение N 64-КГ24-4-К9 по делу, в котором сформирована практика признания нескольких последовательно друг за другом заключаемых гражданско-правовых договоров единым трудовым договором.
Вопрос: Каков порядок налогообложения оплаты (компенсации) путевки на санаторно-курортное лечение сотрудника за счет организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Однако в судебной практике существует позиция, что установленная на основании локального акта или коллективного договора организации оплата или компенсация стоимости путевки на оздоровительный отдых работника и членов его семьи носит социальный характер, данные выплаты не обладают признаками заработной платы, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 20.11.2020 N Ф06-67240/2020).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Однако в судебной практике существует позиция, что установленная на основании локального акта или коллективного договора организации оплата или компенсация стоимости путевки на оздоровительный отдых работника и членов его семьи носит социальный характер, данные выплаты не обладают признаками заработной платы, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 20.11.2020 N Ф06-67240/2020).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В судебной практике есть судебные споры между работником и частным агентством занятости об установлении трудовых отношений, в которых очень большой вклад в предмет доказывания вносит принимающая сторона, привлеченная третьим лицом. Так, Н. обратился в суд с иском к ООО "Бренд-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве "водителя транспортного средства категории Е" и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик в судебное заседание не явился. Третьим лицом - принимающей стороной были представлены доказательства, свидетельствующие о заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) между ответчиком и третьим лицом, а также о направлении истца к принимающей стороне для работы водителем автомобиля-лесовоза <1>. Примечательно, что в договор о предоставлении труда работников (персонала), который был предметом рассмотрения в указанном судебном деле, включено условие о том, что ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях, связанных с заключением настоящего Договора, временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с исполнителем. Очевидно, что этот пункт включен именно для того, чтобы исключить возможность подачи исков к принимающей стороне в случае неисполнения частным агентств занятости своих обязательств перед работниками.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В судебной практике есть судебные споры между работником и частным агентством занятости об установлении трудовых отношений, в которых очень большой вклад в предмет доказывания вносит принимающая сторона, привлеченная третьим лицом. Так, Н. обратился в суд с иском к ООО "Бренд-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве "водителя транспортного средства категории Е" и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик в судебное заседание не явился. Третьим лицом - принимающей стороной были представлены доказательства, свидетельствующие о заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) между ответчиком и третьим лицом, а также о направлении истца к принимающей стороне для работы водителем автомобиля-лесовоза <1>. Примечательно, что в договор о предоставлении труда работников (персонала), который был предметом рассмотрения в указанном судебном деле, включено условие о том, что ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях, связанных с заключением настоящего Договора, временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с исполнителем. Очевидно, что этот пункт включен именно для того, чтобы исключить возможность подачи исков к принимающей стороне в случае неисполнения частным агентств занятости своих обязательств перед работниками.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В статье анализируется судебная практика рассмотрения споров, связанных с определением размера заработной платы. Отмечается, что такие споры могут возникать не только при рассмотрении дел об установлении факта трудовых отношений, но и совместно с другими требованиями. Авторы обращают внимание на наличие пробелов в действующем правовом регулировании этого вопроса. По результатам проведенного анализа и выявленных недостатков предлагается методика, которая может быть использована судами для определения размера заработной платы в спорных ситуациях.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В статье анализируется судебная практика рассмотрения споров, связанных с определением размера заработной платы. Отмечается, что такие споры могут возникать не только при рассмотрении дел об установлении факта трудовых отношений, но и совместно с другими требованиями. Авторы обращают внимание на наличие пробелов в действующем правовом регулировании этого вопроса. По результатам проведенного анализа и выявленных недостатков предлагается методика, которая может быть использована судами для определения размера заработной платы в спорных ситуациях.
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В частности, анализ судебной практики позволяет выделить некоторую тенденцию в спорах о признании отношений трудовыми. Достаточными доказательствами для установления факта трудовых отношений будет являться документарное подтверждение всех признаков трудовых отношений, перечисленных в ст. 15 ТК РФ <16>. Ю.А. Михайленко, анализируя судебную практику, отмечает, что каждый признак трудового отношения, как правило, подтверждается отдельным доказательством <17>. Вместе с тем в некоторых случаях переписка в мессенджере может быть достаточным доказательством наличия трудовых отношений при условии, что суд может из ее анализа выделить все признаки, установленные ст. 15 ТК РФ <18>.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В частности, анализ судебной практики позволяет выделить некоторую тенденцию в спорах о признании отношений трудовыми. Достаточными доказательствами для установления факта трудовых отношений будет являться документарное подтверждение всех признаков трудовых отношений, перечисленных в ст. 15 ТК РФ <16>. Ю.А. Михайленко, анализируя судебную практику, отмечает, что каждый признак трудового отношения, как правило, подтверждается отдельным доказательством <17>. Вместе с тем в некоторых случаях переписка в мессенджере может быть достаточным доказательством наличия трудовых отношений при условии, что суд может из ее анализа выделить все признаки, установленные ст. 15 ТК РФ <18>.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Важность и значение принципа непосредственности гражданского процесса подтверждаются и существующей судебной практикой.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Важность и значение принципа непосредственности гражданского процесса подтверждаются и существующей судебной практикой.
Статья: Инициатива ЕС по правовому регулированию труда работников цифровых платформ
(Цветков В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Основное достижение данной Директивы заключается в установлении презумпции, т.е. предположения, признаваемого истинным, пока не доказано обратное, относительно наличия трудовых отношений между лицом, осуществляющим трудовую деятельность в интересах платформы, и самой цифровой платформой. Критерий наличия трудовых отношений, установленный в соответствии с национальным законодательством, коллективными договорами или практикой, действующими в государствах - членах ЕС, и с учетом прецедентного права Суда ЕС - факт контроля и руководства работодателя над процессом труда. Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на саму цифровую платформу. ЕС не обязывает применять презумпцию к разбирательствам, касающимся налоговых, уголовных дел и вопросов социального обеспечения, но государства - члены ЕС вправе расширить применение указанной презумпции. При этом некоторые средства массовой информации ожидали провала такого положения в финальной редакции Директивы из-за чрезмерно размытого и нечеткого критерия распространения презумпции на возникшие отношения <8>.
(Цветков В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Основное достижение данной Директивы заключается в установлении презумпции, т.е. предположения, признаваемого истинным, пока не доказано обратное, относительно наличия трудовых отношений между лицом, осуществляющим трудовую деятельность в интересах платформы, и самой цифровой платформой. Критерий наличия трудовых отношений, установленный в соответствии с национальным законодательством, коллективными договорами или практикой, действующими в государствах - членах ЕС, и с учетом прецедентного права Суда ЕС - факт контроля и руководства работодателя над процессом труда. Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на саму цифровую платформу. ЕС не обязывает применять презумпцию к разбирательствам, касающимся налоговых, уголовных дел и вопросов социального обеспечения, но государства - члены ЕС вправе расширить применение указанной презумпции. При этом некоторые средства массовой информации ожидали провала такого положения в финальной редакции Директивы из-за чрезмерно размытого и нечеткого критерия распространения презумпции на возникшие отношения <8>.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к компании об установлении факта трудовых отношений. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, впоследствии апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменения. Через месяц компания обратилась в суд с заявлением о взыскании с гражданина судебных расходов, а именно: расходов на судебную почерковедческую экспертизу в размере 120 000 руб. Так как суд исковые требования гражданина не удовлетворил, компания посчитала возможным требовать взыскания с гражданина расходов, понесенных на оплату экспертизы. Суд удовлетворил требование организации и взыскал с гражданина в пользу компании заявленную сумму. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к компании об установлении факта трудовых отношений. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, впоследствии апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменения. Через месяц компания обратилась в суд с заявлением о взыскании с гражданина судебных расходов, а именно: расходов на судебную почерковедческую экспертизу в размере 120 000 руб. Так как суд исковые требования гражданина не удовлетворил, компания посчитала возможным требовать взыскания с гражданина расходов, понесенных на оплату экспертизы. Суд удовлетворил требование организации и взыскал с гражданина в пользу компании заявленную сумму. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.