Судебная практика по стимулирующим выплатам
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по стимулирующим выплатам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)доплаты за квалификацию и (или) стимулирующих выплат
(КонсультантПлюс, 2024)доплаты за квалификацию и (или) стимулирующих выплат
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Анализ трудовых дел по искам о взыскании стимулирующих выплат показал, что судебная практика по этому вопросу складывается иначе. Суды, как правило, отказывают спортсменам в удовлетворении требований о взыскании в их пользу премий, исходя из содержания локальных нормативных актов. В качестве основного аргумента используется конструкция, получившая в последнее время широкое распространение и состоящая в следующем: начисление и выплата премии представляют собой право, а не обязанность работодателя. Если в локальном нормативном акте указанная конструкция закреплена, а также прописано, что выплата премии зависит от финансирования организации, то отсутствие данного финансирования, по мнению судов, служит обоснованной причиной для невыплаты работнику премии.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Анализ трудовых дел по искам о взыскании стимулирующих выплат показал, что судебная практика по этому вопросу складывается иначе. Суды, как правило, отказывают спортсменам в удовлетворении требований о взыскании в их пользу премий, исходя из содержания локальных нормативных актов. В качестве основного аргумента используется конструкция, получившая в последнее время широкое распространение и состоящая в следующем: начисление и выплата премии представляют собой право, а не обязанность работодателя. Если в локальном нормативном акте указанная конструкция закреплена, а также прописано, что выплата премии зависит от финансирования организации, то отсутствие данного финансирования, по мнению судов, служит обоснованной причиной для невыплаты работнику премии.
Статья: К вопросу о соотношении МРОТ и величины прожиточного минимума
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Необходимо учитывать, что как последствие исключения из ст. 129 ТК РФ части второй, в соответствии с которой в величину МРОТ не могли быть включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, судебная практика потребовала разъяснений на уровне Конституционного Суда РФ о возможности включения в состав МРОТ в субъекте РФ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П <11> указал, что основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Необходимо учитывать, что как последствие исключения из ст. 129 ТК РФ части второй, в соответствии с которой в величину МРОТ не могли быть включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, судебная практика потребовала разъяснений на уровне Конституционного Суда РФ о возможности включения в состав МРОТ в субъекте РФ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П <11> указал, что основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.