Судебная практика по стимулирующим выплатам
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по стимулирующим выплатам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на подарки работникам, суммы прощенного долга
(КонсультантПлюс, 2025)Например, сумма подарка зависит от должности, вознаграждение носит систематический, стимулирующий характер
(КонсультантПлюс, 2025)Например, сумма подарка зависит от должности, вознаграждение носит систематический, стимулирующий характер
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, выплата не предусмотрена коллективным договором или зависит от стажа, квалификации работника, носит стимулирующий характер
(КонсультантПлюс, 2025)Например, выплата не предусмотрена коллективным договором или зависит от стажа, квалификации работника, носит стимулирующий характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Таким образом, полагаем, что премия гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Приказом N 1010 не является поощрением за труд и может быть отнесена, исходя в том числе из судебной практики, к стимулирующим выплатам и являться частью заработной платы работника или входить в систему оплаты труда. Такие выводы являются вынужденными. Проблема существует в плоскости возможности определения размера выплаты при ее взыскании. Отсутствуют механизмы, с помощью которых работники могли бы без приказа руководителя организации Вооруженных Сил обосновать размер выплат, поэтому суды не могут удовлетворить соответствующие исковые заявления. Природа премии со стороны последствий для правоприменения остается неясной. Суды за неимением иной возможности трактуют ее так, чтобы не взыскивать с работодателя, и далее уже не так важно, включается ли она в систему оплаты труда или нет, вывод будет один - отказать.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Таким образом, полагаем, что премия гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Приказом N 1010 не является поощрением за труд и может быть отнесена, исходя в том числе из судебной практики, к стимулирующим выплатам и являться частью заработной платы работника или входить в систему оплаты труда. Такие выводы являются вынужденными. Проблема существует в плоскости возможности определения размера выплаты при ее взыскании. Отсутствуют механизмы, с помощью которых работники могли бы без приказа руководителя организации Вооруженных Сил обосновать размер выплат, поэтому суды не могут удовлетворить соответствующие исковые заявления. Природа премии со стороны последствий для правоприменения остается неясной. Суды за неимением иной возможности трактуют ее так, чтобы не взыскивать с работодателя, и далее уже не так важно, включается ли она в систему оплаты труда или нет, вывод будет один - отказать.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Анализ трудовых дел по искам о взыскании стимулирующих выплат показал, что судебная практика по этому вопросу складывается иначе. Суды, как правило, отказывают спортсменам в удовлетворении требований о взыскании в их пользу премий, исходя из содержания локальных нормативных актов. В качестве основного аргумента используется конструкция, получившая в последнее время широкое распространение и состоящая в следующем: начисление и выплата премии представляют собой право, а не обязанность работодателя. Если в локальном нормативном акте указанная конструкция закреплена, а также прописано, что выплата премии зависит от финансирования организации, то отсутствие данного финансирования, по мнению судов, служит обоснованной причиной для невыплаты работнику премии.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Анализ трудовых дел по искам о взыскании стимулирующих выплат показал, что судебная практика по этому вопросу складывается иначе. Суды, как правило, отказывают спортсменам в удовлетворении требований о взыскании в их пользу премий, исходя из содержания локальных нормативных актов. В качестве основного аргумента используется конструкция, получившая в последнее время широкое распространение и состоящая в следующем: начисление и выплата премии представляют собой право, а не обязанность работодателя. Если в локальном нормативном акте указанная конструкция закреплена, а также прописано, что выплата премии зависит от финансирования организации, то отсутствие данного финансирования, по мнению судов, служит обоснованной причиной для невыплаты работнику премии.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <184>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <184>.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.