Судебная практика по невыплатам премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по невыплатам премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе перевод на удаленную работу не является основанием для невыплаты (снижения) премии
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе перевод на удаленную работу не является основанием для невыплаты (снижения) премии
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе невыплата премии не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе невыплата премии не признается дискриминацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Работнику не выплатили премию, и это, по его мнению, являлось дискриминацией. Он обратился в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Работнику не выплатили премию, и это, по его мнению, являлось дискриминацией. Он обратился в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенной причиной невыплаты премий работнику является нарушение трудовой дисциплины. И, как показывает обширная судебная практика, в большинстве случаев суды признают правомерным невыплату премии работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при условии, что такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенной причиной невыплаты премий работнику является нарушение трудовой дисциплины. И, как показывает обширная судебная практика, в большинстве случаев суды признают правомерным невыплату премии работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при условии, что такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.