Судебная практика по дисциплинарным взысканиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по дисциплинарным взысканиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)Временно исполняющий обязанности директора уполномочен применять к работникам дисциплинарные взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Временно исполняющий обязанности директора уполномочен применять к работникам дисциплинарные взыскания
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)Представление при поступлении на госслужбу заведомо ложных сведений о гражданстве влечет расторжение контракта с госслужащим и его увольнение, которые не требуют соблюдения порядка, предусмотренного для дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)Представление при поступлении на госслужбу заведомо ложных сведений о гражданстве влечет расторжение контракта с госслужащим и его увольнение, которые не требуют соблюдения порядка, предусмотренного для дисциплинарных взысканий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику общества, поскольку с должностной инструкцией, нарушение которой вменено в вину истцу, истец ознакомлен не был, до применения меры дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать объяснение по факту вменяемого ему проступка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-9798/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику общества, поскольку с должностной инструкцией, нарушение которой вменено в вину истцу, истец ознакомлен не был, до применения меры дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать объяснение по факту вменяемого ему проступка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-9798/2020).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работник принес в отдел кадров копию определения суда о том, что по делу, где он является истцом, назначено судебное заседание. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)Проведенный анализ судебной практики свидетельствует о том, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарных взысканий в виде досрочного прекращения полномочий судьи в большинстве случаев квалификационные коллегии судей давали правильную оценку совершенным судьями действиям (бездействию), квалифицируя их как дисциплинарные проступки. При этом исходили из того, что этот вид дисциплинарного взыскания может налагаться на судью в исключительных случаях как за неоднократные нарушения, допущенные им в результате недобросовестного исполнения функции по отправлению правосудия, так и за совершенное однократное грубое нарушение при исполнении им служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, которое дискредитирует судебную власть, причиняет ущерб репутации судьи и несовместимо со статусом судьи.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)Проведенный анализ судебной практики свидетельствует о том, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарных взысканий в виде досрочного прекращения полномочий судьи в большинстве случаев квалификационные коллегии судей давали правильную оценку совершенным судьями действиям (бездействию), квалифицируя их как дисциплинарные проступки. При этом исходили из того, что этот вид дисциплинарного взыскания может налагаться на судью в исключительных случаях как за неоднократные нарушения, допущенные им в результате недобросовестного исполнения функции по отправлению правосудия, так и за совершенное однократное грубое нарушение при исполнении им служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, которое дискредитирует судебную власть, причиняет ущерб репутации судьи и несовместимо со статусом судьи.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что в судебной практике сложился неоднозначный подход к возможности применения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что в судебной практике сложился неоднозначный подход к возможности применения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Статья: Суды против кадровой "зачистки": почему частые взыскания не ведут к законному увольнению
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы установить правила по работе со служебной информацией в качестве обязательных для работников, следует включить их в локальные нормативные акты, должностные инструкции, трудовые договоры с работниками. Например, вы можете принять в организации политику информационной безопасности или положение о работе со служебной информацией, ознакомить с этим актом работников и в случае его нарушения применить к ним дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК РФ). В судебной практике встречается позиция, согласно которой работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за нарушения ограничений, установленных локальными нормативными актами в отношении информации для внутреннего использования (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-28594/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы установить правила по работе со служебной информацией в качестве обязательных для работников, следует включить их в локальные нормативные акты, должностные инструкции, трудовые договоры с работниками. Например, вы можете принять в организации политику информационной безопасности или положение о работе со служебной информацией, ознакомить с этим актом работников и в случае его нарушения применить к ним дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК РФ). В судебной практике встречается позиция, согласно которой работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за нарушения ограничений, установленных локальными нормативными актами в отношении информации для внутреннего использования (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-28594/2023).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: противоречивая судебная практика, несоблюдение сроков, неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарное взыскание, письменная форма, электронный документооборот.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Ключевые слова: противоречивая судебная практика, несоблюдение сроков, неудовлетворительный результат испытания, дисциплинарное взыскание, письменная форма, электронный документооборот.
Статья: Проблемы правовой эффективности принудительного исполнения судебных решений о признании незаконными решений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя
(Кротов А.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Как показывает сложившаяся практика, дисциплинарные взыскания, применяемые к судебным приставам-исполнителям, направление сотрудниками прокуратуры представлений на имя руководителя службы судебных приставов соответствующего субъекта не приводят к позитивным результатам в части исполнения решений судов.
(Кротов А.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Как показывает сложившаяся практика, дисциплинарные взыскания, применяемые к судебным приставам-исполнителям, направление сотрудниками прокуратуры представлений на имя руководителя службы судебных приставов соответствующего субъекта не приводят к позитивным результатам в части исполнения решений судов.