Срок назначения служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок назначения служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-5051/2022 по делу N 2-1773/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О защите служебных прав.
Обстоятельства: Суды установили, что порядок увольнения истца со службы представителем нанимателя был соблюден, служебная проверка, послужившая основанием для увольнения, проведена уполномоченным лицом в установленном законом порядке, сроки назначения и окончания служебной проверки соблюдены, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в установленный порядком срок, то есть в течение месячного срока со дня утверждения заключения, у истца получены объяснения, то есть процедура увольнения соблюдена.
Решение: Отказано.В кассационной жалобе истец констатирует обстоятельства, изложенные в исковом заявлении в обоснование своих доводов, далее не соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, ссылаясь на нормы права полагает, что примененное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка; указывает на несоблюдение сроков назначения служебной проверки; послужившие основания для вывода о нарушении условий контракта подлежат оценке с точки зрения их характера, наступивших последствий, значимости для интересов службы, условий их совершения, отношения сотрудника к служебным обязанностям. Однако данные доводы не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений, они были предметом исследования, им дана правовая оценка в соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О защите служебных прав.
Обстоятельства: Суды установили, что порядок увольнения истца со службы представителем нанимателя был соблюден, служебная проверка, послужившая основанием для увольнения, проведена уполномоченным лицом в установленном законом порядке, сроки назначения и окончания служебной проверки соблюдены, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в установленный порядком срок, то есть в течение месячного срока со дня утверждения заключения, у истца получены объяснения, то есть процедура увольнения соблюдена.
Решение: Отказано.В кассационной жалобе истец констатирует обстоятельства, изложенные в исковом заявлении в обоснование своих доводов, далее не соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, ссылаясь на нормы права полагает, что примененное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка; указывает на несоблюдение сроков назначения служебной проверки; послужившие основания для вывода о нарушении условий контракта подлежат оценке с точки зрения их характера, наступивших последствий, значимости для интересов службы, условий их совершения, отношения сотрудника к служебным обязанностям. Однако данные доводы не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений, они были предметом исследования, им дана правовая оценка в соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 N 88-17933/2021 по делу N 2-318/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствуют данные о том, какую недостоверную информацию он предоставил комиссии, не указаны даты совершения проступков и не приложены документы, свидетельствующие о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Приказом АО "Сибирский химический комбинат" от 29 июля 2020 г. N с изменениями, внесенными приказом от 21 августа 2020 г. N по факту включения в проект технического задания ненормативной лексики в виде нецензурных комментариев текстом белого цвета, назначено служебное расследование, срок проведения проверки установлен с 29 июля 2020 г. по 27 августа 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствуют данные о том, какую недостоверную информацию он предоставил комиссии, не указаны даты совершения проступков и не приложены документы, свидетельствующие о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Приказом АО "Сибирский химический комбинат" от 29 июля 2020 г. N с изменениями, внесенными приказом от 21 августа 2020 г. N по факту включения в проект технического задания ненормативной лексики в виде нецензурных комментариев текстом белого цвета, назначено служебное расследование, срок проведения проверки установлен с 29 июля 2020 г. по 27 августа 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)- установление сроков назначения служебной проверки;
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)- установление сроков назначения служебной проверки;
Статья: Особенности правового регулирования сроков рассмотрения сообщений о преступлениях в Российской Федерации и некоторых государствах - членах СНГ
(Прохорова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 5)В Республике Узбекистан <16> заявления, сообщения и иные сведения о преступлениях должны быть зарегистрированы и разрешены немедленно, а при необходимости проверить законность повода и достаточность оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен до одного месяца при назначении экспертизы, служебного расследования, ревизии или иной проверки, требующих продолжительного времени для их производства; необходимости истребовать объяснения лиц, находящихся в отдаленных местностях или уклоняющихся от явки по вызовам, и др.
(Прохорова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 5)В Республике Узбекистан <16> заявления, сообщения и иные сведения о преступлениях должны быть зарегистрированы и разрешены немедленно, а при необходимости проверить законность повода и достаточность оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен до одного месяца при назначении экспертизы, служебного расследования, ревизии или иной проверки, требующих продолжительного времени для их производства; необходимости истребовать объяснения лиц, находящихся в отдаленных местностях или уклоняющихся от явки по вызовам, и др.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении истца было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки установленный Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок применения взыскания уже истек.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении истца было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки установленный Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок применения взыскания уже истек.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"О результатах служебной проверки суд информирует Контрольно-аналитическое управление ВАС РФ, Управление делопроизводства ВАС РФ в трехдневный срок по ее завершении. К уведомлению прилагаются следующие документы: приказ о назначении комиссии по проведению служебной проверки, приказ об утверждении итогов служебной проверки с приложением документов, содержащих выводы комиссии, в случае утраты судебных дел - приказ о восстановлении судебного дела, объяснительные записки и иные документы по факту утраты.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"О результатах служебной проверки суд информирует Контрольно-аналитическое управление ВАС РФ, Управление делопроизводства ВАС РФ в трехдневный срок по ее завершении. К уведомлению прилагаются следующие документы: приказ о назначении комиссии по проведению служебной проверки, приказ об утверждении итогов служебной проверки с приложением документов, содержащих выводы комиссии, в случае утраты судебных дел - приказ о восстановлении судебного дела, объяснительные записки и иные документы по факту утраты.