Субъекты трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ, а также призыв работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, одновременно являющегося его единоличным исполнительным органом, на военную службу по мобилизации при условии, что он не уполномочил другое лицо осуществлять права и обязанности в качестве работодателя
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются проблемы правового регулирования детского труда с позиций признания их как субъектов трудовых отношений. Выявлено, что в условиях отсутствия законодательных ограничений в части установления минимального возраста вступления в трудовые отношения правоспособность несовершеннолетних в этой сфере возникает с момента рождения, в то время как при заключении трудового договора их дееспособность ограничена. В силу физиологических особенностей малолетних (отсутствия трудоспособности с экономической точки зрения) их трудовая функция может реализовываться преимущественно только посредством экспонирования произведения или игры, что требует внесения в ТК РФ дополнений в части участия законных представителей и органов со стороны государства в вопросах исполнения, изменения и прекращения таких трудовых договоров.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются проблемы правового регулирования детского труда с позиций признания их как субъектов трудовых отношений. Выявлено, что в условиях отсутствия законодательных ограничений в части установления минимального возраста вступления в трудовые отношения правоспособность несовершеннолетних в этой сфере возникает с момента рождения, в то время как при заключении трудового договора их дееспособность ограничена. В силу физиологических особенностей малолетних (отсутствия трудоспособности с экономической точки зрения) их трудовая функция может реализовываться преимущественно только посредством экспонирования произведения или игры, что требует внесения в ТК РФ дополнений в части участия законных представителей и органов со стороны государства в вопросах исполнения, изменения и прекращения таких трудовых договоров.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 391 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах" Трудового кодекса РФ"Кроме того судебная коллегия отмечает, что фактически истец оспаривает возникновение трудовых отношений между З.А. и ФГБУ "ВНИИ Экология", однако, по смыслу ст. 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, не являясь субъектом указанных трудовых отношений, истец не вправе их оспаривать."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья: Проблемы признания правосубъектности искусственного интеллекта и ответственности за принятые решения в трудовых отношениях
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Поэтому опасения тотального контроля работодателей с помощью ИИ сталкиваются здесь с риском потери этого контроля самим работодателем из-за технологических особенностей алгоритмического управления, а именно перманентной смены циклов анализа больших данных алгоритмами ИИ. По аналогии с пределами использования ИИ в производственных процессах алгоритмизация найма и контроля будет осуществляться до тех пор, пока не установлен полный и детальный контроль над каждым аспектом поведения работника. Сочетание сбора данных в режиме реального времени и анализа с помощью машинного обучения позволит работодателям постоянно контролировать работников, перекладывая ответственность на алгоритмы до полной потери фактической хозяйской власти работодателя. Это будет происходить, так как субъектов трудовых отношений ИИ рассматривает исключительно в качестве носителей данных, подвергая их датификации (datafication) и включая в цикл Деминга. В трудовых отношениях датификация осуществляется в разрезе алгоритмов ИИ, а не интересов работника и работодателя, которые являются общественными интересами.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Поэтому опасения тотального контроля работодателей с помощью ИИ сталкиваются здесь с риском потери этого контроля самим работодателем из-за технологических особенностей алгоритмического управления, а именно перманентной смены циклов анализа больших данных алгоритмами ИИ. По аналогии с пределами использования ИИ в производственных процессах алгоритмизация найма и контроля будет осуществляться до тех пор, пока не установлен полный и детальный контроль над каждым аспектом поведения работника. Сочетание сбора данных в режиме реального времени и анализа с помощью машинного обучения позволит работодателям постоянно контролировать работников, перекладывая ответственность на алгоритмы до полной потери фактической хозяйской власти работодателя. Это будет происходить, так как субъектов трудовых отношений ИИ рассматривает исключительно в качестве носителей данных, подвергая их датификации (datafication) и включая в цикл Деминга. В трудовых отношениях датификация осуществляется в разрезе алгоритмов ИИ, а не интересов работника и работодателя, которые являются общественными интересами.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Применение дистанционного труда предопределило некоторую трансформацию связей между субъектами трудовых отношений, что послужило причиной установления специальных правил взаимодействия между работодателем и лицами, работающими дистанционно (далее - дистанционный работник). Это, в свою очередь, потребовало определенных преобразований в регулировании отношений, возникающих в ходе организации и управления дистанционным трудом.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Применение дистанционного труда предопределило некоторую трансформацию связей между субъектами трудовых отношений, что послужило причиной установления специальных правил взаимодействия между работодателем и лицами, работающими дистанционно (далее - дистанционный работник). Это, в свою очередь, потребовало определенных преобразований в регулировании отношений, возникающих в ходе организации и управления дистанционным трудом.
Статья: Искусственный интеллект в системе документооборота и управления корпоративными процессами
(Абрамова Н.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Любая обработка данных должна иметь правовое основание. Это может быть согласие субъекта, исполнение договора, трудовые отношения или требования закона. Компания должна четко зафиксировать цели обработки, включая автоматизированный анализ.
(Абрамова Н.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Любая обработка данных должна иметь правовое основание. Это может быть согласие субъекта, исполнение договора, трудовые отношения или требования закона. Компания должна четко зафиксировать цели обработки, включая автоматизированный анализ.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Разграничение типовой и примерной форм трудовых договоров проводится по таким критериям, как наличие или отсутствие в ТК РФ указания на применение формы договора; вид нормативного акта, которым утверждена форма; особенности субъектов трудовых отношений; особая цель, например защита государственного (муниципального) имущества или восполнение пробелов локального регулирования.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Разграничение типовой и примерной форм трудовых договоров проводится по таким критериям, как наличие или отсутствие в ТК РФ указания на применение формы договора; вид нормативного акта, которым утверждена форма; особенности субъектов трудовых отношений; особая цель, например защита государственного (муниципального) имущества или восполнение пробелов локального регулирования.
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Наконец, медиация способствует гуманизации трудовых отношений, реализации принципов социального партнерства и сотрудничества между работниками и работодателями <6>. Тем самым она закладывает основы для долгосрочного и плодотворного сотрудничества работников и работодателей как равноправных субъектов трудовых отношений.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Наконец, медиация способствует гуманизации трудовых отношений, реализации принципов социального партнерства и сотрудничества между работниками и работодателями <6>. Тем самым она закладывает основы для долгосрочного и плодотворного сотрудничества работников и работодателей как равноправных субъектов трудовых отношений.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Ключевые слова: оплата труда судей, судья как субъект трудового отношения и носитель публичной власти, трудовое право.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Ключевые слова: оплата труда судей, судья как субъект трудового отношения и носитель публичной власти, трудовое право.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Как показывает судебная практика <18>, отсутствуют четкие критерии отнесения поведения субъекта трудовых отношений к злоупотреблению правом, что приводит к правовой неопределенности в оценке пределов осуществления трудовых прав и, как следствие, возможности отказа в его защите. Обращение к аналогии закона не способствует решению проблемы, так как ГК РФ связывает злоупотребление правом с принципом добросовестности, которая сама по себе - понятие оценочное.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Как показывает судебная практика <18>, отсутствуют четкие критерии отнесения поведения субъекта трудовых отношений к злоупотреблению правом, что приводит к правовой неопределенности в оценке пределов осуществления трудовых прав и, как следствие, возможности отказа в его защите. Обращение к аналогии закона не способствует решению проблемы, так как ГК РФ связывает злоупотребление правом с принципом добросовестности, которая сама по себе - понятие оценочное.
Статья: Фигура работодателя как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)Ключевые слова: работодатель в трудовых отношениях с участием судьи, множественность лиц на стороне работодателя, судья как субъект трудового отношения и носитель публичной власти.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)Ключевые слова: работодатель в трудовых отношениях с участием судьи, множественность лиц на стороне работодателя, судья как субъект трудового отношения и носитель публичной власти.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)§ 3. Проблемы применения гражданско-правовой
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)§ 3. Проблемы применения гражданско-правовой
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Суды применяют дифференцированный подход к оценке поведения субъектов трудового отношения, когда к работнику и работодателю устанавливаются диаметрально противоположные требования в части осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей. Указанный подход отражен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П <7>: Суд зафиксировал доминирующее положение работодателя при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в части выплаты работнику выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Однозначно указано: односторонний отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора как результата добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора недопустим. Напротив, право работника на оспаривание содержания трудового договора как в период его действия, так и после разрыва трудовой связи не расценивается судами как "произвольный отказ от исполнения договора"; в подавляющем большинстве случаев суды определяют, что подписание работником трудового договора не свидетельствует об обоснованности его заключения, а факт подписания договора (или дополнительного соглашения) на определенных условиях, отсутствие со стороны работника действий по оспариванию договора не лишают последнего права ссылаться на незаконность содержания договора в случае возникновения спора <8>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Суды применяют дифференцированный подход к оценке поведения субъектов трудового отношения, когда к работнику и работодателю устанавливаются диаметрально противоположные требования в части осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей. Указанный подход отражен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П <7>: Суд зафиксировал доминирующее положение работодателя при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в части выплаты работнику выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Однозначно указано: односторонний отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора как результата добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора недопустим. Напротив, право работника на оспаривание содержания трудового договора как в период его действия, так и после разрыва трудовой связи не расценивается судами как "произвольный отказ от исполнения договора"; в подавляющем большинстве случаев суды определяют, что подписание работником трудового договора не свидетельствует об обоснованности его заключения, а факт подписания договора (или дополнительного соглашения) на определенных условиях, отсутствие со стороны работника действий по оспариванию договора не лишают последнего права ссылаться на незаконность содержания договора в случае возникновения спора <8>.