Субъекты трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ, а также призыв работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, одновременно являющегося его единоличным исполнительным органом, на военную службу по мобилизации при условии, что он не уполномочил другое лицо осуществлять права и обязанности в качестве работодателя
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются проблемы правового регулирования детского труда с позиций признания их как субъектов трудовых отношений. Выявлено, что в условиях отсутствия законодательных ограничений в части установления минимального возраста вступления в трудовые отношения правоспособность несовершеннолетних в этой сфере возникает с момента рождения, в то время как при заключении трудового договора их дееспособность ограничена. В силу физиологических особенностей малолетних (отсутствия трудоспособности с экономической точки зрения) их трудовая функция может реализовываться преимущественно только посредством экспонирования произведения или игры, что требует внесения в ТК РФ дополнений в части участия законных представителей и органов со стороны государства в вопросах исполнения, изменения и прекращения таких трудовых договоров.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются проблемы правового регулирования детского труда с позиций признания их как субъектов трудовых отношений. Выявлено, что в условиях отсутствия законодательных ограничений в части установления минимального возраста вступления в трудовые отношения правоспособность несовершеннолетних в этой сфере возникает с момента рождения, в то время как при заключении трудового договора их дееспособность ограничена. В силу физиологических особенностей малолетних (отсутствия трудоспособности с экономической точки зрения) их трудовая функция может реализовываться преимущественно только посредством экспонирования произведения или игры, что требует внесения в ТК РФ дополнений в части участия законных представителей и органов со стороны государства в вопросах исполнения, изменения и прекращения таких трудовых договоров.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 391 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах" Трудового кодекса РФ"Кроме того судебная коллегия отмечает, что фактически истец оспаривает возникновение трудовых отношений между З.А. и ФГБУ "ВНИИ Экология", однако, по смыслу ст. 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, не являясь субъектом указанных трудовых отношений, истец не вправе их оспаривать."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)С принятием 27 ноября 1987 г. ВЦСПС и Госкомтрудом СССР Общего положения о порядке заключения коллективных договоров, Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде" наметилась тенденция к реальной самостоятельности субъектов трудовых отношений. В частности, для них была предусмотрена возможность устанавливать на локальном уровне за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, а также определять другие положения, касающиеся экономического и социального развития предприятия, организации. 11 марта 1992 г. был принят Закон N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", определивший правовое значение, роль, а также четкий механизм заключения коллективных договоров и соглашений.
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)С принятием 27 ноября 1987 г. ВЦСПС и Госкомтрудом СССР Общего положения о порядке заключения коллективных договоров, Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде" наметилась тенденция к реальной самостоятельности субъектов трудовых отношений. В частности, для них была предусмотрена возможность устанавливать на локальном уровне за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, а также определять другие положения, касающиеся экономического и социального развития предприятия, организации. 11 марта 1992 г. был принят Закон N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", определивший правовое значение, роль, а также четкий механизм заключения коллективных договоров и соглашений.
Статья: Трудовая функция как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Ключевые слова: профессиональная деятельность судей, трудовая функция судьи, судья как субъект трудового отношения.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Ключевые слова: профессиональная деятельность судей, трудовая функция судьи, судья как субъект трудового отношения.
Статья: Цифровизация и коллективные трудовые права в отдельных странах Европейского союза
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В статье на примере отдельных стран Европейского союза рассмотрено влияние цифровизации труда и ее последствий, выразившихся в разрушении социальных связей между субъектами трудовых отношений, на коллективное трудовое право, в частности на коллективные переговоры.
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В статье на примере отдельных стран Европейского союза рассмотрено влияние цифровизации труда и ее последствий, выразившихся в разрушении социальных связей между субъектами трудовых отношений, на коллективное трудовое право, в частности на коллективные переговоры.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Цель исследования - выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Цель исследования - выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Ключевые слова: оплата труда судей, судья как субъект трудового отношения и носитель публичной власти, трудовое право.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Ключевые слова: оплата труда судей, судья как субъект трудового отношения и носитель публичной власти, трудовое право.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)<11> См.: Кулагина Е., Чуча С. Правовые проблемы защиты трудовых прав граждан при несостоятельности (банкротстве) организаций: Европейская социальная хартия и законодательство РФ // Вопросы трудового права. 2010. N 1. С. 3 - 10; Чуча С.Ю. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2000. N 12. С. 19 - 21; Он же. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право. 2002. N 11. С. 75 - 83.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)<11> См.: Кулагина Е., Чуча С. Правовые проблемы защиты трудовых прав граждан при несостоятельности (банкротстве) организаций: Европейская социальная хартия и законодательство РФ // Вопросы трудового права. 2010. N 1. С. 3 - 10; Чуча С.Ю. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2000. N 12. С. 19 - 21; Он же. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право. 2002. N 11. С. 75 - 83.
"Земельное право: учебник"
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Субъектом дисциплинарной ответственности может выступать только лицо, состоящее с организацией в трудовых отношениях. Субъектом данного вида ответственности за земельные правонарушения могут быть лица, в обязанности которых входит соблюдение земельного законодательства (например, по проведению мероприятий, связанных с повышением плодородия земель). Это: агрономы, механизаторы, санитарные врачи и др. Так, дисциплинарным проступком является непринятие работником мер по борьбе с эрозией и иными негативными процессами, происходящими на почве.
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Субъектом дисциплинарной ответственности может выступать только лицо, состоящее с организацией в трудовых отношениях. Субъектом данного вида ответственности за земельные правонарушения могут быть лица, в обязанности которых входит соблюдение земельного законодательства (например, по проведению мероприятий, связанных с повышением плодородия земель). Это: агрономы, механизаторы, санитарные врачи и др. Так, дисциплинарным проступком является непринятие работником мер по борьбе с эрозией и иными негативными процессами, происходящими на почве.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Применение дистанционного труда предопределило некоторую трансформацию связей между субъектами трудовых отношений, что послужило причиной установления специальных правил взаимодействия между работодателем и лицами, работающими дистанционно (далее - дистанционный работник). Это, в свою очередь, потребовало определенных преобразований в регулировании отношений, возникающих в ходе организации и управления дистанционным трудом.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Применение дистанционного труда предопределило некоторую трансформацию связей между субъектами трудовых отношений, что послужило причиной установления специальных правил взаимодействия между работодателем и лицами, работающими дистанционно (далее - дистанционный работник). Это, в свою очередь, потребовало определенных преобразований в регулировании отношений, возникающих в ходе организации и управления дистанционным трудом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений