Стд р новый работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд р новый работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- сведения по форме СТД-Р (их выдает работодатель, если не ведется бумажная трудовая книжка) или
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- сведения по форме СТД-Р (их выдает работодатель, если не ведется бумажная трудовая книжка) или
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Реже бывают случаи, когда зачеркнута или замазана последняя внесенная в трудовую книжку запись об увольнении. Тут встает вопрос: а уволен ли работник с предыдущей работы? До приема на работу придется выяснить, действительно ли он уволен с предыдущего места работы, нет ли у него другой основной работы. Можно объяснить работнику, что без надлежащей записи об увольнении с основной работы его нельзя принимать на другую основную работу. Работник может предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ) в качестве доказательства увольнения. Такие сведения предоставляются по форме СТД-Р последним работодателем и по форме СТД-СФР Социальным фондом России. Последний вариант работник может получить в МФЦ, через портал Госуслуг. Но даже в случае предоставления таких сведений надлежащая запись об увольнении в трудовой книжке не появится. Можно разъяснить работнику последствия такой неприятности и предложить обратиться к последнему работодателю за оформлением записи до трудоустройства к новому работодателю.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Реже бывают случаи, когда зачеркнута или замазана последняя внесенная в трудовую книжку запись об увольнении. Тут встает вопрос: а уволен ли работник с предыдущей работы? До приема на работу придется выяснить, действительно ли он уволен с предыдущего места работы, нет ли у него другой основной работы. Можно объяснить работнику, что без надлежащей записи об увольнении с основной работы его нельзя принимать на другую основную работу. Работник может предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ) в качестве доказательства увольнения. Такие сведения предоставляются по форме СТД-Р последним работодателем и по форме СТД-СФР Социальным фондом России. Последний вариант работник может получить в МФЦ, через портал Госуслуг. Но даже в случае предоставления таких сведений надлежащая запись об увольнении в трудовой книжке не появится. Можно разъяснить работнику последствия такой неприятности и предложить обратиться к последнему работодателю за оформлением записи до трудоустройства к новому работодателю.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Форма СТД-Р, предоставляемая работнику работодателем
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Форма СТД-Р, предоставляемая работнику работодателем
Вопрос: Надо ли при приеме на работу требовать бумажную трудовую книжку и делать отметки в книге (журнале) по учету, если работник написал заявление о ведении ЭТК?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Если новый работник подал заявление о выборе электронной трудовой книжки предыдущему работодателю, то при поступлении на новую работу он должен представить новому работодателю форму СТД-Р или СТД-СФР, и в этом случае работодатель не вправе требовать от него бумажную трудовую книжку. Производить соответствующие записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек также не требуется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Если новый работник подал заявление о выборе электронной трудовой книжки предыдущему работодателю, то при поступлении на новую работу он должен представить новому работодателю форму СТД-Р или СТД-СФР, и в этом случае работодатель не вправе требовать от него бумажную трудовую книжку. Производить соответствующие записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек также не требуется.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что ТК РФ прямо не определено, обязан работник представить при приеме на работу к новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или заверенную копию.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что ТК РФ прямо не определено, обязан работник представить при приеме на работу к новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или заверенную копию.
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2026)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
(Консультация эксперта, 2026)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Сведения о трудовой деятельности содержатся в формах СТД-Р и СТД-СФР, утвержденных Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. В них содержатся данные о подаче заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности будущий работник представляет новому работодателю вместо бумажной трудовой книжки или может передать вместе с бумажной трудовой книжкой.
(Консультация эксперта, 2023)Сведения о трудовой деятельности содержатся в формах СТД-Р и СТД-СФР, утвержденных Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. В них содержатся данные о подаче заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности будущий работник представляет новому работодателю вместо бумажной трудовой книжки или может передать вместе с бумажной трудовой книжкой.
Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).