Сзв-к инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-к инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Сведения о трудовом стаже работников за период до 1 января 2002 г. были представлены всеми организациями и их подразделениями, зарегистрированными в Пенсионном фонде в качестве страхователей. Для этого была специально разработана и утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 21 октября 2002 г. N 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" (с изм. и доп. от 14 октября 2003 г.) форма СЗВ-К.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Сведения о трудовом стаже работников за период до 1 января 2002 г. были представлены всеми организациями и их подразделениями, зарегистрированными в Пенсионном фонде в качестве страхователей. Для этого была специально разработана и утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 21 октября 2002 г. N 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" (с изм. и доп. от 14 октября 2003 г.) форма СЗВ-К.
Статья: Массовая утеря трудовых книжек по вине работодателя: проблемы и последствия
(Архипов В.В.)
("Адвокат", 2006, N 8)Кроме этих документов и у работодателя имеются различные кадровые, бухгалтерские и иные документы, типа формы СЗВ-К, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 21 октября 2002 г. N 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению", в том числе содержащиеся на дисках компьютеров указанных подразделений организации, которые также могут содержать необходимые сведения для заполнения дубликата трудовой книжки работника;
(Архипов В.В.)
("Адвокат", 2006, N 8)Кроме этих документов и у работодателя имеются различные кадровые, бухгалтерские и иные документы, типа формы СЗВ-К, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 21 октября 2002 г. N 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению", в том числе содержащиеся на дисках компьютеров указанных подразделений организации, которые также могут содержать необходимые сведения для заполнения дубликата трудовой книжки работника;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными и отмене решений Фонда об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как указал суд, в силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В данном случае на основании трудового договора застрахованное лицо принято в общество на должность заместителя генерального директора по экономическим вопросам, указанная должность введена в штатное расписание общества за непродолжительный период времени до приема на работу застрахованного лица. При этом согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по экономическим вопросам на указанную должность назначается лицо, имеющее стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет, однако согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке застрахованного лица, стаж работы указанного лица на руководящей должности финансового директора составляет 4 года. Таким образом, в данном случае общество не подтвердило надлежащим образом наличие реальных трудовых отношений с застрахованным лицом.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными и отмене решений Фонда об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как указал суд, в силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В данном случае на основании трудового договора застрахованное лицо принято в общество на должность заместителя генерального директора по экономическим вопросам, указанная должность введена в штатное расписание общества за непродолжительный период времени до приема на работу застрахованного лица. При этом согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по экономическим вопросам на указанную должность назначается лицо, имеющее стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет, однако согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке застрахованного лица, стаж работы указанного лица на руководящей должности финансового директора составляет 4 года. Таким образом, в данном случае общество не подтвердило надлежащим образом наличие реальных трудовых отношений с застрахованным лицом.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.12.2017 N 74-КГ17-16
Требование: О признании незаконным отказа органа Пенсионного фонда РФ внести корректировку в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе в особо вредных условиях труда, признании факта работы в особо вредных условиях труда, права на включение в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе в особо вредных условиях труда, обязании внести корректировку.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не указали, почему объяснениям пенсионера об условиях его работы в особо вредных условиях труда и представленным им документам отдано предпочтение перед другими доказательствами, также не дана оценка проведенной аттестации рабочего места пенсионера.В соответствии с абзацем четвертым пункта 30 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 14 декабря 2009 г. N 987н (действовавшей в период возникновения спорных отношений и до 19 февраля 2017 г. - даты вступления в силу приказа Министерства труда России от 21 декабря 2016 г. N 766н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах"), сведения о трудовом (страховом) стаже представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица, а также данных бухгалтерского учета о начислении и уплате страховых взносов.
Требование: О признании незаконным отказа органа Пенсионного фонда РФ внести корректировку в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе в особо вредных условиях труда, признании факта работы в особо вредных условиях труда, права на включение в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе в особо вредных условиях труда, обязании внести корректировку.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не указали, почему объяснениям пенсионера об условиях его работы в особо вредных условиях труда и представленным им документам отдано предпочтение перед другими доказательствами, также не дана оценка проведенной аттестации рабочего места пенсионера.В соответствии с абзацем четвертым пункта 30 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 14 декабря 2009 г. N 987н (действовавшей в период возникновения спорных отношений и до 19 февраля 2017 г. - даты вступления в силу приказа Министерства труда России от 21 декабря 2016 г. N 766н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах"), сведения о трудовом (страховом) стаже представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица, а также данных бухгалтерского учета о начислении и уплате страховых взносов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены формы анкеты застрахованного лица (АДВ-1); страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (АДИ-1); страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (АДИ-7); заявления об обмене страхового свидетельства (АДВ-2); заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3); запроса об уточнении сведений (АДИ-2); описи документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1); сопроводительной ведомости (АДИ-5); сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены формы анкеты застрахованного лица (АДВ-1); страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (АДИ-1); страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (АДИ-7); заявления об обмене страхового свидетельства (АДВ-2); заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3); запроса об уточнении сведений (АДИ-2); описи документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1); сопроводительной ведомости (АДИ-5); сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К).
Решение Верховного Суда РФ от 22.07.2008 N ГКПИ08-1497
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца 1 пункта 33 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 N 318>порядок представления в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о застрахованных лицах, в том числе сведений о страховом стаже, заработной плате (доходе), начисленных и уплаченных страховых взносах (далее - индивидуальные сведения);
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца 1 пункта 33 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 N 318>порядок представления в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о застрахованных лицах, в том числе сведений о страховом стаже, заработной плате (доходе), начисленных и уплаченных страховых взносах (далее - индивидуальные сведения);
Статья: Подробная инструкция о том, как составить персонифицированную отчетность за полугодие
(Лисицына П.А.)
("Упрощенка", 2011, N 7)Согласно п. 71 Инструкции сведения о взносах и страховом стаже по форме СЗВ-6-1 представляются на каждое застрахованное лицо, которое в отчетном периоде:
(Лисицына П.А.)
("Упрощенка", 2011, N 7)Согласно п. 71 Инструкции сведения о взносах и страховом стаже по форме СЗВ-6-1 представляются на каждое застрахованное лицо, которое в отчетном периоде:
"Бухгалтерский учет на малых предприятиях"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)5. Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К), форма и Инструкция по заполнению которых утверждены Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2п - в ПФР по запросу.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)5. Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К), форма и Инструкция по заполнению которых утверждены Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2п - в ПФР по запросу.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по страховым взносам в ПФР (до 2010 года)Помимо указанных форм на отдельных работников нужно дополнительно заполнить форму СЗВ-4-1 "Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица". Перечислим ситуации, когда она заполняется (абз. 2 п. 43 Инструкции N 192п).
Готовое решение: Как скорректировать сведения персонифицированного учета по итогам проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не устраните ошибки или несоответствия в вашей отчетности (кроме СЗВ-К и сведений о трудовой (иной) деятельности) в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, то СФР может привлечь вас к ответственности (п. 43 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не устраните ошибки или несоответствия в вашей отчетности (кроме СЗВ-К и сведений о трудовой (иной) деятельности) в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, то СФР может привлечь вас к ответственности (п. 43 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
Статья: Выдаем необходимые справки увольняющемуся работнику
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)К сведению. За периоды до 2014 г. работодатели должны были оформлять формы СЗВ-6-1 (сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица) и СЗВ-6-4 (сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица), утвержденные Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)К сведению. За периоды до 2014 г. работодатели должны были оформлять формы СЗВ-6-1 (сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица) и СЗВ-6-4 (сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица), утвержденные Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п.
"Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования утверждены Постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению". Индивидуальные сведения о страховом стаже застрахованного лица направляются формой СЗВ-4-1 и списочной формой СЗВ-4-2, сведения о трудовом стаже застрахованного лица до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования направляются формой СЗВ-К, а сведения об иных периодах деятельности застрахованного лица, засчитываемых в страховой стаж, - формой СЗВ-СП.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования утверждены Постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению". Индивидуальные сведения о страховом стаже застрахованного лица направляются формой СЗВ-4-1 и списочной формой СЗВ-4-2, сведения о трудовом стаже застрахованного лица до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования направляются формой СЗВ-К, а сведения об иных периодах деятельности застрахованного лица, засчитываемых в страховой стаж, - формой СЗВ-СП.
Статья: Образец заполнения новой формы СПВ-2
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 10)В форму СПВ-2 компания включает сведения о страховом стаже застрахованного лица на предполагаемую дату установления ему трудовой пенсии (п. 82 Инструкции). То есть сведения о стаже с начала текущего отчетного периода по предполагаемую дату назначения пенсии.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 10)В форму СПВ-2 компания включает сведения о страховом стаже застрахованного лица на предполагаемую дату установления ему трудовой пенсии (п. 82 Инструкции). То есть сведения о стаже с начала текущего отчетного периода по предполагаемую дату назначения пенсии.
Статья: Форма СЗВ-К: второе "пришествие"
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 27-28)Ответ на поставленный вопрос дан в пункте 31 Инструкции по заполнению формы СЗВ-К (утв. Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 г. N 2п, далее - Инструкция). Здесь сказано, что эта форма представляется "в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованных лиц". То есть от того, каким окажется трудовой стаж сотрудника, в каких условиях он работал и т.д., и будет зависеть размер его пенсии.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 27-28)Ответ на поставленный вопрос дан в пункте 31 Инструкции по заполнению формы СЗВ-К (утв. Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 г. N 2п, далее - Инструкция). Здесь сказано, что эта форма представляется "в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованных лиц". То есть от того, каким окажется трудовой стаж сотрудника, в каких условиях он работал и т.д., и будет зависеть размер его пенсии.
Вопрос: ...Как отразить период учебы (1992 - 1996 гг.) в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы?
(Консультация эксперта, 2017)Форма СЗВ-К представляется в территориальный орган ПФР в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованных лиц. Она заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа. Сведения представляются за период до 01.01.2002 (п. 31 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (Приложение 2 к Постановлению Правления ПФР N 2п)).
(Консультация эксперта, 2017)Форма СЗВ-К представляется в территориальный орган ПФР в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованных лиц. Она заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа. Сведения представляются за период до 01.01.2002 (п. 31 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (Приложение 2 к Постановлению Правления ПФР N 2п)).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и сдать форму СЗВ-К до 10 февраля 2020 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Период, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, может быть выделен в форме СЗВ-К (п. 33 Инструкции N 2п):
(КонсультантПлюс, 2020)Период, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, может быть выделен в форме СЗВ-К (п. 33 Инструкции N 2п):