Стажировка медицинских работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стажировка медицинских работников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками4. Повышение квалификации, переподготовка и стажировка медицинских работников
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)
Поскольку единого законодательного акта, который бы давал понятие "стажировка", устанавливал, в каких случаях и каком порядке она должна проводиться, нет, будем отталкиваться от различных нормативных актов. По общему смыслу стажировка - закрепление теоретических знаний и умений на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда (стажировка проводится для допуска к работе во вредных и опасных условиях труда или же для допуска к работе отдельных категорий работников), в данном случае понятие "стажировка" закреплено в 212-й и 225-й статьях Трудового кодекса (далее - ТК). Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, или же она применяется для повышения квалификации работника либо получения им новых профессиональных знаний, к примеру при переводе работника на новую вакансию, которая требует других навыков. Стажировка так же может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике, а также приобретения опыта работы по специальности. Законодатель использует категории "стажер" и "стажировка" и в отдельных профсферах: стажер адвоката, стажер водителя определенных категорий, лица, претендующие на должность нотариуса, стажер арбитражного управляющего, стажеры медицинских и фармацевтических работников, кроме того, механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан. Таким образом, существует две формы стажировки: обязательная, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольная, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников, или же сам работник прибегает к механизму стажировки. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов. В последнем случае стажер не является "полноценным" работником, что подтверждается и судебной практикой. К примеру, недопустимым нарушением будет оказание медицинской помощи врачами-стажерами, которые не имеют соответствующего сертификата, за что может быть начислен штраф медицинской организации, если не будет доказано, что медицинскую помощь фактически оказывал врач, являвшийся наставником тех самых врачей-стажеров (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.10.2019 N Ф01-5071/2019 по делу N А29-7190/2018).

Нормативные акты: Стажировка медицинских работников

Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 423
(ред. от 10.03.2020)
"О некоторых вопросах деятельности Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федерального медико-биологического агентства"
осуществляет профессиональную подготовку медицинских и санитарно-эпидемиологических работников, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку в области обеспечения биологической и химической безопасности населения Российской Федерации";