Стаж очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще один вопрос, который возникает на практике, касается включения времени работы во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще один вопрос, который возникает на практике, касается включения времени работы во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
(Консультация эксперта, 2024)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Время фактической работы в ст. 121 ТК РФ подразумевает период, когда работник фактически исполнял трудовые обязанности по трудовому договору. Это время обязательно и бесспорно включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Время фактической работы в ст. 121 ТК РФ подразумевает период, когда работник фактически исполнял трудовые обязанности по трудовому договору. Это время обязательно и бесспорно включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ответ: Нет, не включается, но при условии, что работник не осуществляет трудовую деятельность при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ)" (вопрос N 158928 от 21.12.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ответ: Нет, не включается, но при условии, что работник не осуществляет трудовую деятельность при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ)" (вопрос N 158928 от 21.12.2021).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- графы 2 и 3 оставляем пустыми (напомним, что время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ));
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- графы 2 и 3 оставляем пустыми (напомним, что время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ));
Вопрос: Работница принята в ООО на Крайнем Севере 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 была в декрете, с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. Право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно использовала в июле 2019 г. и августе 2021 г. Когда у нее возникает право на очередную компенсацию?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на компенсацию, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 ТК РФ в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, время отпуска по уходу за ребенком не включается в такой стаж и не учитывается в целях получения компенсации (п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 N 217-13).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на компенсацию, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 ТК РФ в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, время отпуска по уходу за ребенком не включается в такой стаж и не учитывается в целях получения компенсации (п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 N 217-13).
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Время отпуска по уходу за ребенком относится к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск <5>. Однако если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период учитывался в отпускном стаже <6>. Правда, для использования ежегодного отпуска работнику нужно было прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь ТК РФ не предусматривает возможности находиться сразу в двух отпусках <7>. То есть родитель мог либо находиться в детском отпуске и получать пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Время отпуска по уходу за ребенком относится к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск <5>. Однако если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период учитывался в отпускном стаже <6>. Правда, для использования ежегодного отпуска работнику нужно было прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь ТК РФ не предусматривает возможности находиться сразу в двух отпусках <7>. То есть родитель мог либо находиться в детском отпуске и получать пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска <8>.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Аналогично разъяснил и Минтруд России в недавнем Письме от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973. В Письме сказано, что установление неполного рабочего времени работнице не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Аналогично разъяснил и Минтруд России в недавнем Письме от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973. В Письме сказано, что установление неполного рабочего времени работнице не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)В период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, дни ежегодного оплачиваемого отпуска не накапливаются. А вот период отпуска по БиР в отпускной стаж входит.
("Главная книга", 2025, N 3)В период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, дни ежегодного оплачиваемого отпуска не накапливаются. А вот период отпуска по БиР в отпускной стаж входит.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):