Стаж для отпуска инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж для отпуска инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с пп. "а" п. 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом считается выполненной.
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с пп. "а" п. 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом считается выполненной.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Как установлено судом, при включении спорных периодов учебных отпусков в специальный стаж истца у нее имеется 20-летний стаж работы в МКС, что влечет за собой повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности, судом возложена обязанность на Отделение произвести перерасчет и выплатить Ж. недополученные суммы пенсии с учетом надбавки, предусмотренной частью 5 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, с даты возникновения права, таким образом, требования истца в данной части судом разрешены правильно."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)В то же время отказать пенсионеру, вышедшему на пенсию досрочно, нельзя в случае, когда есть другие основания для предоставления "обязательного" отпуска за свой счет. К примеру, если он инвалид.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)В то же время отказать пенсионеру, вышедшему на пенсию досрочно, нельзя в случае, когда есть другие основания для предоставления "обязательного" отпуска за свой счет. К примеру, если он инвалид.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид принят на работу 3 апреля 2025 г., а увольняется 30 сентября 2026 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2025 г. (30 календарных дней). Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, у работника не было.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид принят на работу 3 апреля 2025 г., а увольняется 30 сентября 2026 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2025 г. (30 календарных дней). Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, у работника не было.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для чего требуются справки с места работы. Что включить в справку в зависимости от цели получения и документов, которыми ее можно заменить на практике. Какие реквизиты предусмотреть. Какова ответственность за нарушение срока выдачи справки. Готовые образцы разных справок. В частности, о периоде работы в организации, условиях работы, датах отпуска, использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, стаже работы и зарплате.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для чего требуются справки с места работы. Что включить в справку в зависимости от цели получения и документов, которыми ее можно заменить на практике. Какие реквизиты предусмотреть. Какова ответственность за нарушение срока выдачи справки. Готовые образцы разных справок. В частности, о периоде работы в организации, условиях работы, датах отпуска, использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, стаже работы и зарплате.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Раздел X "Дополнительные сведения" личной карточки по форме N Т-2 заполните для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. В него также можете вносить записи о времени отстранения от работы для правильного исчисления периодов, за которые предоставляются отпуска, периодах простоя и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Раздел X "Дополнительные сведения" личной карточки по форме N Т-2 заполните для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. В него также можете вносить записи о времени отстранения от работы для правильного исчисления периодов, за которые предоставляются отпуска, периодах простоя и т.п.