Трудовая деятельность инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая деятельность инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (инвалидностью). Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"ГОСТ Р 53931-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Медико-социальная экспертиза. Основные виды услуг медико-социальной экспертизы"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.08.2017 N 983-ст)
(ред. от 30.09.2021)5.3 Установление факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления инвалидности и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, степени утраты профессиональной трудоспособности
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.08.2017 N 983-ст)
(ред. от 30.09.2021)5.3 Установление факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления инвалидности и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, степени утраты профессиональной трудоспособности
"ГОСТ Р 53928-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Медико-социальная экспертиза. Качество услуг медико-социальной экспертизы. Общие положения"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.08.2017 N 982-ст)4.3. Качество услуг по установлению факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, утраты профессиональной трудоспособности
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.08.2017 N 982-ст)4.3. Качество услуг по установлению факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, утраты профессиональной трудоспособности
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
"Стадия возбуждения гражданского дела"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предложить истцу и ответчику представить в подлинниках (или заверенных копиях) характеризующий материал по месту жительства, работы, учебы, медицинские справки с места фактического проживания от врачей - нарколога, психиатра, терапевта о наличии/отсутствии заболеваний, препятствующих совместному проживанию с ребенком, наличии/отсутствии ограничений к трудовой деятельности, наличии/отсутствии инвалидности, копии трудовых книжек, копии справок о доходах, в том числе по форме 2НДФЛ, справки о составе семьи, справки о наличии/отсутствии жилья, иного недвижимого имущества, транспортных средств, счетов банках, копии паспортов с отметкой о регистрации, справки о регистрации по месту пребывания;
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предложить истцу и ответчику представить в подлинниках (или заверенных копиях) характеризующий материал по месту жительства, работы, учебы, медицинские справки с места фактического проживания от врачей - нарколога, психиатра, терапевта о наличии/отсутствии заболеваний, препятствующих совместному проживанию с ребенком, наличии/отсутствии ограничений к трудовой деятельности, наличии/отсутствии инвалидности, копии трудовых книжек, копии справок о доходах, в том числе по форме 2НДФЛ, справки о составе семьи, справки о наличии/отсутствии жилья, иного недвижимого имущества, транспортных средств, счетов банках, копии паспортов с отметкой о регистрации, справки о регистрации по месту пребывания;
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Как внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Как внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Установление группы инвалидности на основе критерия
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Установление группы инвалидности на основе критерия
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем негативная оценка деловых качеств работника, включая и личностные, может привести к неблагоприятным для него юридическим последствиям. На стадии приема на работу ее следствие - обычно отказ работодателя в заключении трудового договора, который может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ может сопровождаться дискриминацией, особенно когда речь идет о социально уязвимой категории работников. Так, в Методических рекомендациях по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда РФ <15>, в качестве одной из форм возможного проявления дискриминации инвалидов приводится наличие при приеме на работу избыточных требований, которые не связаны с трудовой деятельностью инвалида и направлены на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу (п. 3).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем негативная оценка деловых качеств работника, включая и личностные, может привести к неблагоприятным для него юридическим последствиям. На стадии приема на работу ее следствие - обычно отказ работодателя в заключении трудового договора, который может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ может сопровождаться дискриминацией, особенно когда речь идет о социально уязвимой категории работников. Так, в Методических рекомендациях по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда РФ <15>, в качестве одной из форм возможного проявления дискриминации инвалидов приводится наличие при приеме на работу избыточных требований, которые не связаны с трудовой деятельностью инвалида и направлены на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу (п. 3).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?