Статья 76. Отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 76. Отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика включить период отстранения в трудовой стаж для предоставления отпуска и его оплате, суд обоснованно исходил из статьи 121 Трудового кодекса РФ указав в решении на то, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании незаконными приказов об отстранении от работы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 76, 212, 214, 225, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29, которым утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 апреля 2010 года N 205н, которым утверждены перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации организаций, пришел к выводу, что прохождение проверок знаний требований охраны труда было организовано работодателем надлежащим образом, К.О.А. ни одну из назначенных ему проверок знаний требований охраны труда не прошел, в связи с чем у работодателя имелись основания для отстранения его от работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 76. Отстранение от работы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 76. Отстранение от работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 76. Отстранение от работы
(ред. от 06.04.2024)Статья 76. Отстранение от работы
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).