Статья 260 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 260 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Таможенному кодексу Таможенного союза"
(поглавный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Анохина О.Г.)
("Проспект", 2017)ТК РФ до вступления в действие комментируемого Кодекса предусматривал предоставление полного освобождения от уплаты таможенных пошлин, налогов, если операцией по переработке был гарантийный (безвозмездный) ремонт, и частичного освобождения в иных случаях (действие ст. 262 комментируемой главы). Комментируемая глава в отношении продуктов переработки не предусматривает прямых форм предоставления полного или частичного освобождения от уплаты.
(поглавный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Анохина О.Г.)
("Проспект", 2017)ТК РФ до вступления в действие комментируемого Кодекса предусматривал предоставление полного освобождения от уплаты таможенных пошлин, налогов, если операцией по переработке был гарантийный (безвозмездный) ремонт, и частичного освобождения в иных случаях (действие ст. 262 комментируемой главы). Комментируемая глава в отношении продуктов переработки не предусматривает прямых форм предоставления полного или частичного освобождения от уплаты.
Вопрос: Беременная сотрудница находится в декрете с 2024 г. с первым ребенком до 3 лет. Имеет ли она право написать заявление о выходе из декрета, отгулять оплачиваемый отпуск, получить материальную помощь к такому отпуску (выдается раз в год) и по окончании отпуска уйти на больничный по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2010)2. Для некоторых категорий работников (например, женщин в связи с беременностью и родами - см. комментарий к ст. 260 ТК), определяемых ТК, иными федеральными законами, установлено право на досрочное использование отпуска, т.е. авансом.
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2010)2. Для некоторых категорий работников (например, женщин в связи с беременностью и родами - см. комментарий к ст. 260 ТК), определяемых ТК, иными федеральными законами, установлено право на досрочное использование отпуска, т.е. авансом.
Статья: В споре рождается истина: дискуссия об учете расходов на покупку жилья для командированных сотрудников
("Российский налоговый курьер", 2012, N 23)Поэтому я бы и ремонт поставил в расходы, если это не установка золотой ванны, унитаза, джакузи и т.п. А если мы купили, извините, дыру и сделали ее такой, что в нее не стыдно направить работника, не вижу причин не признавать расходы. Формальное основание также есть - ст. 260 НК РФ".
("Российский налоговый курьер", 2012, N 23)Поэтому я бы и ремонт поставил в расходы, если это не установка золотой ванны, унитаза, джакузи и т.п. А если мы купили, извините, дыру и сделали ее такой, что в нее не стыдно направить работника, не вижу причин не признавать расходы. Формальное основание также есть - ст. 260 НК РФ".
"Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Ю.Ф. Азарова, Г.В. Баландиной)
("НОРМА", 2004)Зоны таможенного контроля делятся на постоянные и временные. Постоянные зоны таможенного контроля создаются с целью размещения в них товаров, подлежащих таможенному контролю. Так, зонами таможенного контроля являются склады временного хранения (ст. 100 ТК РФ), таможенные склады (ст. 216 ТК РФ). Постоянные зоны таможенного контроля создаются также в тех случаях, когда регулярное нахождение в них товаров, подлежащих таможенному контролю, обусловлено законодательством РФ (например, зоны таможенного контроля, создаваемые в пунктах пропуска через Государственную границу РФ). Также в качестве примера постоянной зоны таможенного контроля можно назвать помещения магазинов беспошлинной торговли (п. 4 ст. 260 ТК РФ). Временные зоны таможенного контроля создаются в целях оперативного выполнения мероприятий по таможенному контролю. При этом в соответствии с п. 2 комментируемой статьи временные зоны таможенного контроля создаются для производства таможенного оформления товаров и транспортных средств вне мест совершения таможенных операций, а также при необходимости осуществления осмотра или досмотра товаров и транспортных средств, обнаруженных таможенными органами вне постоянных зон таможенного контроля.
(постатейный)
(под ред. Ю.Ф. Азарова, Г.В. Баландиной)
("НОРМА", 2004)Зоны таможенного контроля делятся на постоянные и временные. Постоянные зоны таможенного контроля создаются с целью размещения в них товаров, подлежащих таможенному контролю. Так, зонами таможенного контроля являются склады временного хранения (ст. 100 ТК РФ), таможенные склады (ст. 216 ТК РФ). Постоянные зоны таможенного контроля создаются также в тех случаях, когда регулярное нахождение в них товаров, подлежащих таможенному контролю, обусловлено законодательством РФ (например, зоны таможенного контроля, создаваемые в пунктах пропуска через Государственную границу РФ). Также в качестве примера постоянной зоны таможенного контроля можно назвать помещения магазинов беспошлинной торговли (п. 4 ст. 260 ТК РФ). Временные зоны таможенного контроля создаются в целях оперативного выполнения мероприятий по таможенному контролю. При этом в соответствии с п. 2 комментируемой статьи временные зоны таможенного контроля создаются для производства таможенного оформления товаров и транспортных средств вне мест совершения таможенных операций, а также при необходимости осуществления осмотра или досмотра товаров и транспортных средств, обнаруженных таможенными органами вне постоянных зон таможенного контроля.
Вопрос: ...Работаю в организации с 15.08.2018. В отпуск по БиР ухожу с 01.01.2020. За 2018/2019 год была в отпуске 14 к. д. Написала заявление на отпуск на 14 к. д. (по графику), а также на отпуск авансом на 28 к. д. Работодатель настаивает на том, что мне положен отпуск размером 21 к. д. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос: Работаю в организации с 11.06.2020. 22.10.2020 должна уйти в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. В отделе кадров мне отказывают в предоставлении всего отпуска. Имею ли я право взять весь отпуск авансом вне зависимости от желания работодателя, или он может отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации с 11.06.2020. 22.10.2020 должна уйти в декрет. Знаю, что по ст. 260 ТК РФ мне (при моем желании) положен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. В отделе кадров мне отказывают в предоставлении всего отпуска, обосновывая это тем, что на 28 дней я еще не заработала, одобряют только 7 дней. Отпуск авансом не дают, говорят, это на усмотрение работодателя. Прочла в Интернете что, "положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК РФ. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени". Имею ли я право взять весь отпуск авансом вне зависимости от желания работодателя, или он может мне отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации с 11.06.2020. 22.10.2020 должна уйти в декрет. Знаю, что по ст. 260 ТК РФ мне (при моем желании) положен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. В отделе кадров мне отказывают в предоставлении всего отпуска, обосновывая это тем, что на 28 дней я еще не заработала, одобряют только 7 дней. Отпуск авансом не дают, говорят, это на усмотрение работодателя. Прочла в Интернете что, "положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК РФ. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени". Имею ли я право взять весь отпуск авансом вне зависимости от желания работодателя, или он может мне отказать?
"Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)1. Часть 1 комментируемой статьи дополняет ст. 260 ТК ТС и устанавливает обязанность по завершению таможенной процедуры переработки товаров вне таможенной территории.
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)1. Часть 1 комментируемой статьи дополняет ст. 260 ТК ТС и устанавливает обязанность по завершению таможенной процедуры переработки товаров вне таможенной территории.
Вопрос: ...Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 июля как предоставляемого непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, если работница вышла на работу 14 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 14 мая 2018 года я в плановом порядке вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент у нас в семье возникла ситуация, при которой с ребенком некому сидеть, так как путевку в детский сад нам выдадут только 7 августа (согласно расписке от портала государственных услуг). В связи с этим и на основании статьи 260 ТК РФ я попросила работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 июля на 28 календарных дней авансом, чтобы иметь возможность находиться с ребенком в данный период или нанять няню. Работодатель отказал мне в данном праве, ссылаясь на то, что согласно статье 260 ТК РФ я имела право взять отпуск только с 14 мая 2018 года, то есть на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, перенося, таким образом, слово "непосредственно" и на отпуск по уходу за ребенком, хотя из текста статьи 260 ТК РФ следует иное, а в комментариях к данной статье говорится, что данная статья существует в том числе для возможности мамы, имеющей малолетнего ребенка, в течение 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск в удобное для нее время авансом. Прошу разъяснить, в чью пользу (работодателя или женщины, имеющей ребенка) должна трактоваться данная статья и имеет ли право работодатель, трактуя данную статью, относить слово "непосредственно" к отпуску по уходу за ребенком и отказать мне в данном праве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 14 мая 2018 года я в плановом порядке вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент у нас в семье возникла ситуация, при которой с ребенком некому сидеть, так как путевку в детский сад нам выдадут только 7 августа (согласно расписке от портала государственных услуг). В связи с этим и на основании статьи 260 ТК РФ я попросила работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 июля на 28 календарных дней авансом, чтобы иметь возможность находиться с ребенком в данный период или нанять няню. Работодатель отказал мне в данном праве, ссылаясь на то, что согласно статье 260 ТК РФ я имела право взять отпуск только с 14 мая 2018 года, то есть на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, перенося, таким образом, слово "непосредственно" и на отпуск по уходу за ребенком, хотя из текста статьи 260 ТК РФ следует иное, а в комментариях к данной статье говорится, что данная статья существует в том числе для возможности мамы, имеющей малолетнего ребенка, в течение 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск в удобное для нее время авансом. Прошу разъяснить, в чью пользу (работодателя или женщины, имеющей ребенка) должна трактоваться данная статья и имеет ли право работодатель, трактуя данную статью, относить слово "непосредственно" к отпуску по уходу за ребенком и отказать мне в данном праве?