Статья 263.1 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 263.1 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ). Переносить неиспользованный выходной на следующий месяц закон не позволяет, поэтому он под Новый год "сгорит" (опять же потому что закончился календарный месяц, а не год).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ). Переносить неиспользованный выходной на следующий месяц закон не позволяет, поэтому он под Новый год "сгорит" (опять же потому что закончился календарный месяц, а не год).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Вопрос: Как должна рассчитываться продолжительность рабочего дня для сотрудников-женщин, работающих на селе и имеющих сокращенные ставки? Как рассчитать норму часов: исходя из 36-часовой или 40-часовой рабочей недели? Будет ли нарушением, если женщина, работающая на 0,75 ставки в сельской местности, трудится 30 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)В некоторых других случаях закон позволяет работникам тоже брать дополнительные дни отдыха. Например, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ), аналогичная гарантия - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни полагаются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ). Такие дни тоже могут быть использованы работником для посещения врача.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)В некоторых других случаях закон позволяет работникам тоже брать дополнительные дни отдыха. Например, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ), аналогичная гарантия - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни полагаются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ). Такие дни тоже могут быть использованы работником для посещения врача.
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, например, женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1), одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319);
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, например, женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1), одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319);
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст. 263.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст. 263.1 ТК РФ):
Вопрос: Со мной и коллегой год назад был заключен трудовой договор, где прописаны место работы (село) и продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю. Должности предполагают офисную работу. Что необходимо сейчас сделать, чтобы работодатель установил положенную норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В ходе изучения трудового законодательства мне стала известна информация о том, что женщинам, работающим в сельской местности, положена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ). Со мной и коллегой год назад был заключен трудовой договор, где прописаны место работы (село) и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Должности предполагают офисную работу. Что необходимо сейчас сделать, чтобы работодатель установил положенную норму часов? И обязан ли он оплатить сверхурочные часы работы, которые накопились за этот год? Может ли он сослаться на то, что от нас не поступало заявление о желании перейти на 36-часовую неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В ходе изучения трудового законодательства мне стала известна информация о том, что женщинам, работающим в сельской местности, положена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ). Со мной и коллегой год назад был заключен трудовой договор, где прописаны место работы (село) и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Должности предполагают офисную работу. Что необходимо сейчас сделать, чтобы работодатель установил положенную норму часов? И обязан ли он оплатить сверхурочные часы работы, которые накопились за этот год? Может ли он сослаться на то, что от нас не поступало заявление о желании перейти на 36-часовую неделю?
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. В частности, если меньшая продолжительность рабочей недели для такой работницы предусмотрена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Или если женщина относится к категориям работников, которым установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Так, например, у работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов (ч. 1, 5 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. В частности, если меньшая продолжительность рабочей недели для такой работницы предусмотрена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Или если женщина относится к категориям работников, которым установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Так, например, у работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов (ч. 1, 5 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).
Вопрос: Дистанционная работница меняет место жительства на сельскую местность. Нужно ли устанавливать ей сокращенную рабочую неделю с полной оплатой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Согласно ст. 263.1 Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право в том числе на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данной статьей не установлено исключение в отношении дистанционных работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Согласно ст. 263.1 Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право в том числе на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данной статьей не установлено исключение в отношении дистанционных работников.
Статья: Сельские агломерации: проблемы формирования правового статуса
(Гаврилюк М.Н.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 8)статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
(Гаврилюк М.Н.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 8)статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Сокращенное рабочее время - менее 40 часов в неделю - работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимся медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Сокращенное рабочее время - менее 40 часов в неделю - работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимся медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности