Ст.5.27.1 ч.3 КоАП РФ срок давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст.5.27.1 ч.3 КоАП РФ срок давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)...обстоятельства, послужившие основанием для привлечения [Общества - ред.] к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выявлены по итогам расследования несчастного случая 15 февраля 2023 года, следовательно, срок давности привлечения названного лица к административной ответственности истек 15 февраля 2024 года..."
(КонсультантПлюс, 2026)...обстоятельства, послужившие основанием для привлечения [Общества - ред.] к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выявлены по итогам расследования несчастного случая 15 февраля 2023 года, следовательно, срок давности привлечения названного лица к административной ответственности истек 15 февраля 2024 года..."
Постановление Верховного Суда РФ от 18.11.2024 N 39-АД24-3-К1 (УИД 46RS0030-01-2023-004629-74)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Производство по делу прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.Из представленных документов усматривается, что обстоятельства, послужившие основанием для привлечения АО "Курские электрические сети" к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выявлены по итогам расследования несчастного случая 15 февраля 2023 года, следовательно, срок давности привлечения названного лица к административной ответственности истек 15 февраля 2024 года.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Производство по делу прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.Из представленных документов усматривается, что обстоятельства, послужившие основанием для привлечения АО "Курские электрические сети" к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выявлены по итогам расследования несчастного случая 15 февраля 2023 года, следовательно, срок давности привлечения названного лица к административной ответственности истек 15 февраля 2024 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, нельзя допускать к работе. Иначе грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, нельзя допускать к работе. Иначе грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: О сроке давности за нарушение требований охраны труда
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При истечении сроков давности привлечения к административной ответственности производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Соответственно, истечение срока давности может быть самостоятельным основанием для непривлечения к административной ответственности, установленной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При истечении сроков давности привлечения к административной ответственности производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Соответственно, истечение срока давности может быть самостоятельным основанием для непривлечения к административной ответственности, установленной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Решением судьи районного суда от 18.11.2020 постановление должностного лица инспекции о привлечении юридического лица ООО "Г-С" к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 60000 руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ изменено на предупреждение в связи с отсутствием негативных последствий совершенного правонарушения, а также в связи с исключением из мотивированной части обжалованного постановления ряда нарушений по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников при наличии истечения срока давности привлечения по указанным нарушениям. Несмотря на представленный в суд отзыв должностного лица гострудинспеции с доводами о том, что совершенное Обществом административное правонарушение выразилось в длительном, систематическом допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда по оказанию первой помощи пострадавшим, обязательного предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования в нарушение требований трудового законодательства. Данное административное правонарушение является длящимся, срок давности привлечения общества к административной ответственности исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Решением судьи районного суда от 18.11.2020 постановление должностного лица инспекции о привлечении юридического лица ООО "Г-С" к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 60000 руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ изменено на предупреждение в связи с отсутствием негативных последствий совершенного правонарушения, а также в связи с исключением из мотивированной части обжалованного постановления ряда нарушений по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников при наличии истечения срока давности привлечения по указанным нарушениям. Несмотря на представленный в суд отзыв должностного лица гострудинспеции с доводами о том, что совершенное Обществом административное правонарушение выразилось в длительном, систематическом допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда по оказанию первой помощи пострадавшим, обязательного предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования в нарушение требований трудового законодательства. Данное административное правонарушение является длящимся, срок давности привлечения общества к административной ответственности исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения.
Вопрос: Работодатель издал новый ЛНА взамен предыдущего. Какой установлен срок ознакомления работников с вновь принятым ЛНА работодателя? Какая предусмотрена ответственность работодателя за неознакомление работника с ЛНА? Какой предусмотрен срок давности по данному правонарушению и является ли оно длящимся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 названного Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 названного Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья: Считаем срок давности привлечения к административной ответственности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Судебная практика. 02.09.2014 частное охранное агентство приняло на работу охранника. 08.11.2015 с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом. Оказалось, что работник страдал психическим заболеванием, но работодатель об этом не знал, поскольку работник не прошел медицинский осмотр. ГИТ 07.12.2015 привлекла организацию к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, оштрафовав ее на 110 000 руб. Работодатель сослался на то, что 02.11.2014 истек срок давности (на тот момент он составлял два месяца, а не год). Но Верховный Суд РФ с этим не согласился. Охранное агентство систематически допускало работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Следовательно, допущенное нарушение являлось длящимся и срок давности по нему начал исчисляться со дня его обнаружения, т.е. дня, когда случился несчастный случай (постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2017 N 73-АД17-1).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Судебная практика. 02.09.2014 частное охранное агентство приняло на работу охранника. 08.11.2015 с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом. Оказалось, что работник страдал психическим заболеванием, но работодатель об этом не знал, поскольку работник не прошел медицинский осмотр. ГИТ 07.12.2015 привлекла организацию к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, оштрафовав ее на 110 000 руб. Работодатель сослался на то, что 02.11.2014 истек срок давности (на тот момент он составлял два месяца, а не год). Но Верховный Суд РФ с этим не согласился. Охранное агентство систематически допускало работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Следовательно, допущенное нарушение являлось длящимся и срок давности по нему начал исчисляться со дня его обнаружения, т.е. дня, когда случился несчастный случай (постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2017 N 73-АД17-1).
Вопрос: До 30.04.2020 в г. Санкт-Петербурге введен запрет на обязательные предварительные и периодические медосмотры отдельных профессиональных групп. У большинства работников срок периодического медосмотра истекает в апреле 2020 г. Как действовать работодателю, чтобы предприятие продолжило работу, и штрафа избежать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Санкт-Петербургу на территории города до 30 апреля 2020 г. введен запрет на плановые профилактические осмотры населения, включая обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры отдельных профессиональных групп и плановую вакцинацию. У большинства работников предприятия срок периодического медосмотра истекает в апреле 2020 г. Работников, своевременно не прошедших медосмотр, мы должны отстранить от работы, но это парализует работу предприятия. В случае неотстранения мы рискуем "попасть" на штраф 110 - 130 тыс. руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Срок давности - 1 год в соответствии со ст. 4.5 КоАП. Как действовать работодателю в сложившихся условиях, чтобы и предприятие продолжило работу, и штрафа избежать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Санкт-Петербургу на территории города до 30 апреля 2020 г. введен запрет на плановые профилактические осмотры населения, включая обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры отдельных профессиональных групп и плановую вакцинацию. У большинства работников предприятия срок периодического медосмотра истекает в апреле 2020 г. Работников, своевременно не прошедших медосмотр, мы должны отстранить от работы, но это парализует работу предприятия. В случае неотстранения мы рискуем "попасть" на штраф 110 - 130 тыс. руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Срок давности - 1 год в соответствии со ст. 4.5 КоАП. Как действовать работодателю в сложившихся условиях, чтобы и предприятие продолжило работу, и штрафа избежать?
Вопрос: 16.12.2021 я написал заявление об увольнении, работодатель выпустил приказ с датой 31.12.2021. Окончательный расчет я получил лишь 16.01.2022, из моей зарплаты вычли за ревизию, появился штраф от 30.12.2021, о котором я не знал. Какие санкции может понести работодатель в случае законности моих требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (норма введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) административная ответственность наступает за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (норма введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) административная ответственность наступает за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.