Сроки выплаты премии при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты премии при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2024 по делу N 88-17959/2024 (УИД 47RS0006-01-2023-000824-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что имел место простой по вине работодателя, который оформлен не был. Они уволены по сокращению численности штата работников организации, увольнение полагают незаконным, поскольку им не был предложен весь список вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда первой инстанции материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной апелляционной жалобы, отклонив доводы истца относительно пропуска срока обращения в суд, и указав, что обращение истца в суд с иными требованиями в установленные сроки, не свидетельствует, что с требованиями о восстановлении на работе М.Е. обратился в установленный трудовым законодательством срок, поскольку данные требования о восстановлении на работе являются самостоятельными требованиями и не связаны с выплатой премий и заработной платы за второй и третий месяц, в связи с увольнением по сокращению штата и срок обращения в суд к каждому из требований применяется самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что имел место простой по вине работодателя, который оформлен не был. Они уволены по сокращению численности штата работников организации, увольнение полагают незаконным, поскольку им не был предложен весь список вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда первой инстанции материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной апелляционной жалобы, отклонив доводы истца относительно пропуска срока обращения в суд, и указав, что обращение истца в суд с иными требованиями в установленные сроки, не свидетельствует, что с требованиями о восстановлении на работе М.Е. обратился в установленный трудовым законодательством срок, поскольку данные требования о восстановлении на работе являются самостоятельными требованиями и не связаны с выплатой премий и заработной платы за второй и третий месяц, в связи с увольнением по сокращению штата и срок обращения в суд к каждому из требований применяется самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной премии необходимо подать в течение года со дня установленного срока выплаты премии (по общему правилу - с момента увольнения). Если вы продолжаете трудиться у работодателя, годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 140, ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной премии необходимо подать в течение года со дня установленного срока выплаты премии (по общему правилу - с момента увольнения). Если вы продолжаете трудиться у работодателя, годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 140, ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)1 143,33 руб. - 1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
(КонсультантПлюс, 2026)1 143,33 руб. - 1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)к моменту увольнения есть неоплаченный отработанный период. Заработная плата должна включать стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ). Например, нужно выплатить годовую (квартальную) премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования в отработанном периоде, а выплата такой премии закреплена в локальном нормативном акте как обязанность организации. Если расчет премии возможен только после увольнения работника, то и выплачивается она уже после увольнения;
(КонсультантПлюс, 2026)к моменту увольнения есть неоплаченный отработанный период. Заработная плата должна включать стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ). Например, нужно выплатить годовую (квартальную) премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования в отработанном периоде, а выплата такой премии закреплена в локальном нормативном акте как обязанность организации. Если расчет премии возможен только после увольнения работника, то и выплачивается она уже после увольнения;
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Отсутствие нарушения соглашения о расторжении: суды установили, что все выплаты, предусмотренные п. 4 соглашения о расторжении трудового договора (зарплата, компенсация за отпуск), были произведены ответчиком в полном объеме и в срок. Требование о премии в этом соглашении зафиксировано не было.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Отсутствие нарушения соглашения о расторжении: суды установили, что все выплаты, предусмотренные п. 4 соглашения о расторжении трудового договора (зарплата, компенсация за отпуск), были произведены ответчиком в полном объеме и в срок. Требование о премии в этом соглашении зафиксировано не было.
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы, выплаченные работнику за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного ему увечьем или профессиональным заболеванием?
(Консультация эксперта, 2026)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Консультация эксперта, 2026)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
Вопрос: Заключен ДМС на работников на срок более года. Увольняется работник, страховая организация исключает его из списка застрахованных лиц и возвращает сумму страховой премии. Трудовой договор расторгнут раньше, чем работник исключен из списка. Какие последствия по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ возникают?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 6 ст. 272 НК РФ страховая премия, уплаченная по договору ДМС разовым платежом, признается в качестве расхода равномерно в течение срока действия договора, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 6 ст. 272 НК РФ страховая премия, уплаченная по договору ДМС разовым платежом, признается в качестве расхода равномерно в течение срока действия договора, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. В какой срок выплатить премию работнику после его увольнения из учреждения