Сроки удержания материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки удержания материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)В-третьих, исполнение решения об отзыве предваряется возмещением обладателю исключительных прав и заинтересованному пользователю (например, издателю) понесенных убытков. Формула "при условии возмещения убытков" (п. 1 ст. 1269 ГК РФ) в нормативном единстве со ст. 328 ГК РФ означает исполнение обязательства на встречной основе: издательство, магазин и любой другой участник, задействованный в гражданском обороте экземпляров, может удерживать находящиеся у него материальные носители (экземпляры) до погашения автором всех убытков, включая реальный ущерб и упущенную выгоду <1>. Автор не имеет права отзывать произведение (экземпляр) у конечного пользователя (потребителя). Абстрактные ("между прочим, с теми или иными искажениями... сути" <2>) умозаключения о возможности реализации права на отзыв после фактического обнародования <3> представляются явно расходящимися с буквой действующего закона. Среди специальных норм ст. 1269 ГК РФ не назван срок, в течение которого убытки подлежат возмещению. Он рассчитывается по общим правилам п. 2 ст. 314 ГК РФ. Компенсация автором в семидневный (жесткий) срок потерь, связанных с отказом от обнародования, может на практике оказаться очень обременительной (неосуществимой) для него санкцией, пресекающей не только эффективную реализацию права на отзыв, но и будущую нормальную творческую деятельность. Следовательно, отсутствие в п. 1 ст. 1269 ГК РФ прямого указания на адекватно продолжительный (например, в течение одного месяца с даты отзыва произведения) твердый или разумный срок возмещения убытков нивелирует саму идею отказа от обнародования. Больший срок нахождения экземпляров на складе (издательства, выставочного комплекса и т.д.) оборачивается в итоге большими потерями автора (оплата за хранение и охрану, компенсация инфляционных издержек и т.д.). Поскольку автор заблаговременно (до фактического обнародования и до возврата ему экземпляров) компенсирует третьим лицам соответствующие потери при отказе от обнародования, нецелесообразны дополнительные нормативные гарантии от "злоупотребления правом автора на отзыв произведения" <4>.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)В-третьих, исполнение решения об отзыве предваряется возмещением обладателю исключительных прав и заинтересованному пользователю (например, издателю) понесенных убытков. Формула "при условии возмещения убытков" (п. 1 ст. 1269 ГК РФ) в нормативном единстве со ст. 328 ГК РФ означает исполнение обязательства на встречной основе: издательство, магазин и любой другой участник, задействованный в гражданском обороте экземпляров, может удерживать находящиеся у него материальные носители (экземпляры) до погашения автором всех убытков, включая реальный ущерб и упущенную выгоду <1>. Автор не имеет права отзывать произведение (экземпляр) у конечного пользователя (потребителя). Абстрактные ("между прочим, с теми или иными искажениями... сути" <2>) умозаключения о возможности реализации права на отзыв после фактического обнародования <3> представляются явно расходящимися с буквой действующего закона. Среди специальных норм ст. 1269 ГК РФ не назван срок, в течение которого убытки подлежат возмещению. Он рассчитывается по общим правилам п. 2 ст. 314 ГК РФ. Компенсация автором в семидневный (жесткий) срок потерь, связанных с отказом от обнародования, может на практике оказаться очень обременительной (неосуществимой) для него санкцией, пресекающей не только эффективную реализацию права на отзыв, но и будущую нормальную творческую деятельность. Следовательно, отсутствие в п. 1 ст. 1269 ГК РФ прямого указания на адекватно продолжительный (например, в течение одного месяца с даты отзыва произведения) твердый или разумный срок возмещения убытков нивелирует саму идею отказа от обнародования. Больший срок нахождения экземпляров на складе (издательства, выставочного комплекса и т.д.) оборачивается в итоге большими потерями автора (оплата за хранение и охрану, компенсация инфляционных издержек и т.д.). Поскольку автор заблаговременно (до фактического обнародования и до возврата ему экземпляров) компенсирует третьим лицам соответствующие потери при отказе от обнародования, нецелесообразны дополнительные нормативные гарантии от "злоупотребления правом автора на отзыв произведения" <4>.
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.10.2023 по делу N 33-6715/2023 (УИД 27RS0005-01-2022-002943-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что до прекращения трудовых отношений с него было удержаны денежные средства. Привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, не установил вину работника в причинении ущерба.
Решение: Удовлетворено.Оснований для восстановления пропущенного срока суд апелляционной инстанции не усматривает, так как на наличие уважительных причин пропуска срока истец не указывает, с учетом того обстоятельства, что расчетные листы истцу выдавались своевременно, об удержаниях из заработной платы он знал при получении заработной платы ежемесячно, уважительных причин пропуска срока обращения с иском в суд не имеется. То обстоятельство, что в момент удержаний из заработной платы истец предполагал, что имеются основания для возмещения причиненного работодателю материального ущерба, а после увольнения усомнился в правомерности удержаний из заработной платы, не может быть расценено как уважительная причина для пропуска срока для обращения с иском в суд, поскольку лишь подтверждает факт осведомленности работника о производимых из его заработной платы удержаний, и по смыслу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ не может быть расценено как уважительная причина пропуска срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что до прекращения трудовых отношений с него было удержаны денежные средства. Привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, не установил вину работника в причинении ущерба.
Решение: Удовлетворено.Оснований для восстановления пропущенного срока суд апелляционной инстанции не усматривает, так как на наличие уважительных причин пропуска срока истец не указывает, с учетом того обстоятельства, что расчетные листы истцу выдавались своевременно, об удержаниях из заработной платы он знал при получении заработной платы ежемесячно, уважительных причин пропуска срока обращения с иском в суд не имеется. То обстоятельство, что в момент удержаний из заработной платы истец предполагал, что имеются основания для возмещения причиненного работодателю материального ущерба, а после увольнения усомнился в правомерности удержаний из заработной платы, не может быть расценено как уважительная причина для пропуска срока для обращения с иском в суд, поскольку лишь подтверждает факт осведомленности работника о производимых из его заработной платы удержаний, и по смыслу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ не может быть расценено как уважительная причина пропуска срока.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют, исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, по импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют, исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, по импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Статья 137 ТК разрешает удерживать из зарплаты работника в том числе суммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. На то, чтобы принять решение об удержании невозвращенной суммы, у работодателя есть всего 1 месяц со дня окончания срока на возврат подотчетных денег. Самый важный нюанс: работник должен быть согласен с основанием и размером удержания.
("Главная книга", 2024, N 9)Статья 137 ТК разрешает удерживать из зарплаты работника в том числе суммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. На то, чтобы принять решение об удержании невозвращенной суммы, у работодателя есть всего 1 месяц со дня окончания срока на возврат подотчетных денег. Самый важный нюанс: работник должен быть согласен с основанием и размером удержания.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, если работник оспаривает наличие задолженности (его размер) или срок для принятия решения об удержании пропущен, не возвращенные работником суммы могут быть взысканы с него только через суд. До обращения в суд рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, затребовать объяснения работника (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 247, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, если работник оспаривает наличие задолженности (его размер) или срок для принятия решения об удержании пропущен, не возвращенные работником суммы могут быть взысканы с него только через суд. До обращения в суд рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, затребовать объяснения работника (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 247, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник не вернул подотчетную сумму
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, если работник оспаривает наличие задолженности (ее размер) или истек месячный срок удержания, взыскать задолженность можно только через суд. При этом до обращения в суд рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, затребовать объяснения работника (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, если работник оспаривает наличие задолженности (ее размер) или истек месячный срок удержания, взыскать задолженность можно только через суд. При этом до обращения в суд рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, затребовать объяснения работника (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как учесть возмещение ущерба работником учреждения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Сумму в пределах среднемесячного заработка можно взыскать без согласия работника. Вы можете включить распоряжение об удержании в приказ о привлечении к материальной ответственности либо издать отдельный приказ об удержании. Это надо сделать не позднее одного месяца со дня установления окончательного размера ущерба. Если срок вы пропустили или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его размер больше среднемесячного заработка, придется обращаться в суд (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сумму в пределах среднемесячного заработка можно взыскать без согласия работника. Вы можете включить распоряжение об удержании в приказ о привлечении к материальной ответственности либо издать отдельный приказ об удержании. Это надо сделать не позднее одного месяца со дня установления окончательного размера ущерба. Если срок вы пропустили или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его размер больше среднемесячного заработка, придется обращаться в суд (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Сумму в пределах среднемесячного заработка можно взыскать без согласия работника. Распоряжение об удержании можно включить в приказ о привлечении к материальной ответственности либо издать отдельный приказ об удержании. Это надо сделать не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если срок вы пропустили или ущерб больше среднемесячного заработка, придется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сумму в пределах среднемесячного заработка можно взыскать без согласия работника. Распоряжение об удержании можно включить в приказ о привлечении к материальной ответственности либо издать отдельный приказ об удержании. Это надо сделать не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если срок вы пропустили или ущерб больше среднемесячного заработка, придется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
Статья: Взыскание с работника учреждения ущерба, причиненного в результате ДТП
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 1)2. При определении суммы материального ущерба и удержании его с работника необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса:
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 1)2. При определении суммы материального ущерба и удержании его с работника необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса:
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2026)При инвентаризации расчетов с работниками по предоставленным беспроцентным займам проверьте наличие и сроки действия договоров. Рассчитайте задолженность по каждому займу на основании платежных документов, подтверждающих выдачу денежных средств, и документов о погашении задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)При инвентаризации расчетов с работниками по предоставленным беспроцентным займам проверьте наличие и сроки действия договоров. Рассчитайте задолженность по каждому займу на основании платежных документов, подтверждающих выдачу денежных средств, и документов о погашении задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Готовое решение: Как казенному, бюджетному, автономному учреждению заполнить авансовый отчет (ф. 0504505)
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, если работник оспаривает наличие задолженности (его размер) или срок для принятия решения об удержании пропущен, не возвращенные работником суммы могут быть взысканы с него только через суд. При этом до обращения в суд рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, затребовать объяснения работника (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 247, ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, если работник оспаривает наличие задолженности (его размер) или срок для принятия решения об удержании пропущен, не возвращенные работником суммы могут быть взысканы с него только через суд. При этом до обращения в суд рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, затребовать объяснения работника (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 247, ч. 2 ст. 248 ТК РФ).