Сроки предложения вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки предложения вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.10. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансий, если он согласился уволиться до истечения срока предупреждения?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение из штатного расписания вакантной должности, предложенной работнику при сокращении, до истечения срока для принятия им решения о ее замещении суд может посчитать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение из штатного расписания вакантной должности, предложенной работнику при сокращении, до истечения срока для принятия им решения о ее замещении суд может посчитать нарушением прав работника
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения П., указав, что наниматель, предлагая ей вакансию начальника организационно-правого отдела администрации городского округа... с указанием в квалификационных требованиях на наличие высшего юридического образования, которое у истицы отсутствует, фактически ввел ее в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантной должности, искусственно создал ситуацию, не позволяющую претендовать П. на занятие предложенной вакансии, которую она вправе была замещать. Также суд указал на неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику вакантных должностей на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения между сторонами трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения П., указав, что наниматель, предлагая ей вакансию начальника организационно-правого отдела администрации городского округа... с указанием в квалификационных требованиях на наличие высшего юридического образования, которое у истицы отсутствует, фактически ввел ее в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантной должности, искусственно создал ситуацию, не позволяющую претендовать П. на занятие предложенной вакансии, которую она вправе была замещать. Также суд указал на неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику вакантных должностей на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения между сторонами трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель нарушил ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Он должен был предлагать все вакантные должности, как имеющиеся в день предупреждения об увольнении, так и те, которые освобождались в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно. Предлагать работнику вакантные должности требовалось по мере их образования. В течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение занять появившуюся вакантную должность по сравнению с другими претендентами.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель нарушил ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Он должен был предлагать все вакантные должности, как имеющиеся в день предупреждения об увольнении, так и те, которые освобождались в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно. Предлагать работнику вакантные должности требовалось по мере их образования. В течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение занять появившуюся вакантную должность по сравнению с другими претендентами.
Вопрос: О предложении работникам вакантных должностей при сокращении численности или штата, если они дали согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455)Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Нужно ли предлагать вакансии работникам, которые на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ дали свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455)Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Нужно ли предлагать вакансии работникам, которые на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ дали свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении?
Статья: Новости от 19.06.2026
("Главная книга", 2026, N 13)Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за 2 месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.
("Главная книга", 2026, N 13)Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за 2 месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.
Статья: О важности своевременного предложения вакансий сокращаемому работнику
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция "Практической бухгалтерии" изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-1434/2026.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция "Практической бухгалтерии" изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-1434/2026.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 по делу N 88-7434/2026 <Сокращение штата: когда суд признает увольнение реальным, а не мнимым>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)В данном деле работодатель действовал предельно аккуратно: сократил большое количество ставок, не ввел аналогичную должность, трижды предлагал вакансии, соблюдал сроки. Поэтому суды трех инстанций встали на его сторону.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)В данном деле работодатель действовал предельно аккуратно: сократил большое количество ставок, не ввел аналогичную должность, трижды предлагал вакансии, соблюдал сроки. Поэтому суды трех инстанций встали на его сторону.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
Вопрос: О предложении вакансии работникам, согласившимся на досрочное увольнение, при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
Статья: Досрочное увольнение при сокращении: нужно ли предлагать вакансии?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 27)Трудовой кодекс не уточняет, сохраняется ли обязанность по предложению вакансий после того, как работник дал письменное согласие на досрочное увольнение. С одной стороны, само согласие выглядит как волеизъявление работника прекратить отношения раньше срока. С другой стороны, предложение вакансий - это гарантия, предусмотренная для защиты работника при сокращении, и Трудовой кодекс не содержит прямого исключения для случая досрочного увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 27)Трудовой кодекс не уточняет, сохраняется ли обязанность по предложению вакансий после того, как работник дал письменное согласие на досрочное увольнение. С одной стороны, само согласие выглядит как волеизъявление работника прекратить отношения раньше срока. С другой стороны, предложение вакансий - это гарантия, предусмотренная для защиты работника при сокращении, и Трудовой кодекс не содержит прямого исключения для случая досрочного увольнения.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если предлагаемая работнику вакансия отвечает установленным требованиям. Какие-либо условия о продолжительности рабочего времени на новой работе, на которую работник переводится вместо увольнения по сокращению, законом не предусмотрены. Поэтому это может быть в том числе работа на условиях неполного рабочего времени. Это следует из анализа, в частности, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если предлагаемая работнику вакансия отвечает установленным требованиям. Какие-либо условия о продолжительности рабочего времени на новой работе, на которую работник переводится вместо увольнения по сокращению, законом не предусмотрены. Поэтому это может быть в том числе работа на условиях неполного рабочего времени. Это следует из анализа, в частности, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.