Отказ в досрочном сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в досрочном сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Законодательные новеллы изменили ситуацию. Ранее предполагалось, что снижение чистых активов ниже размера уставного капитала, а также его уменьшение любым способом непременно ведут к нарушению прав кредиторов, и поэтому "автоматически" должен быть включен механизм их дополнительной защиты. Новый подход ориентирован на то, что правомерность требований кредитора о досрочном исполнении или прекращении обязательств может быть оценена судом, который вправе отказать в их удовлетворении, если общество докажет, что:
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Законодательные новеллы изменили ситуацию. Ранее предполагалось, что снижение чистых активов ниже размера уставного капитала, а также его уменьшение любым способом непременно ведут к нарушению прав кредиторов, и поэтому "автоматически" должен быть включен механизм их дополнительной защиты. Новый подход ориентирован на то, что правомерность требований кредитора о досрочном исполнении или прекращении обязательств может быть оценена судом, который вправе отказать в их удовлетворении, если общество докажет, что:
Статья: Классификация юридических лиц в современном корпоративном праве: организационно-правовые формы и критерии их разграничения
(Гутников О.В.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В законодательстве должно сохраняться деление всех юридических лиц на организационно-правовые формы по принципу numerus clausus. Отказ от этого принципа является преждевременным. Полная свобода в регулировании корпоративных отношений чревата большими рисками как для участников, так и для кредиторов. Учет всех особенностей неограниченного количества организационно-правовых форм юридических лиц в законодательстве или в едином государственном реестре юридических лиц, а также их выявление в правоприменительной и судебной практике чревато слишком большими временными и трансакционными издержками как для участников гражданского оборота, так и для государственных органов.
(Гутников О.В.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В законодательстве должно сохраняться деление всех юридических лиц на организационно-правовые формы по принципу numerus clausus. Отказ от этого принципа является преждевременным. Полная свобода в регулировании корпоративных отношений чревата большими рисками как для участников, так и для кредиторов. Учет всех особенностей неограниченного количества организационно-правовых форм юридических лиц в законодательстве или в едином государственном реестре юридических лиц, а также их выявление в правоприменительной и судебной практике чревато слишком большими временными и трансакционными издержками как для участников гражданского оборота, так и для государственных органов.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 93 АПК РФПо общему правилу при рассмотрении дела о досрочном прекращении правовой охраны товарного знака (в том числе по ст. 1486 ГК РФ) откажут в принятии обеспечительных мер в виде запрета Роспатенту:
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФженщину, которая отказалась от соглашения о расторжении трудового договора или увольнения по собственному желанию, узнав о беременности >>>
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"15. Предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока действия трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости); ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"15. Предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока действия трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости); ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии (16.06.2026)
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 4. Отказ работодателя в согласовании досрочного сокращения работника.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 4. Отказ работодателя в согласовании досрочного сокращения работника.
Статья: Проблемы соразмерности наказания в практике органов международного уголовного правосудия
(Евсеев А.П.)
("Закон", 2021, N 12)Так вот, в 2015 и 2017 гг. Лубанга предпринял попытку воспользоваться механизмом, заложенным в ст. 110 Римского статута, однако в досрочном освобождении ему было отказано на том основании, что, по мнению Апелляционной палаты МУС, ему не хватило постоянной готовности сотрудничать с Судом и он не раскаялся в совершенных преступлениях. В конечном итоге Лубанга отбыл причитающееся ему наказание и вышел на свободу 15 марта 2020 г. <45>. Зато другому конголезцу, Ж. Катанге, удалось добиться сокращения срока нахождения в тюрьме на три года и восемь месяцев.
(Евсеев А.П.)
("Закон", 2021, N 12)Так вот, в 2015 и 2017 гг. Лубанга предпринял попытку воспользоваться механизмом, заложенным в ст. 110 Римского статута, однако в досрочном освобождении ему было отказано на том основании, что, по мнению Апелляционной палаты МУС, ему не хватило постоянной готовности сотрудничать с Судом и он не раскаялся в совершенных преступлениях. В конечном итоге Лубанга отбыл причитающееся ему наказание и вышел на свободу 15 марта 2020 г. <45>. Зато другому конголезцу, Ж. Катанге, удалось добиться сокращения срока нахождения в тюрьме на три года и восемь месяцев.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Однако если вакантные места сотруднику не подходят или он сам отказался от них, то работник вправе подать письменный отказ и досрочно расторгнуть трудовой договор с компанией. При расторжении отношений работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего месячного заработка по ТК или большую сумму - согласно договору, а также зарплату за отработанные дни до момента сокращения.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Однако если вакантные места сотруднику не подходят или он сам отказался от них, то работник вправе подать письменный отказ и досрочно расторгнуть трудовой договор с компанией. При расторжении отношений работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего месячного заработка по ТК или большую сумму - согласно договору, а также зарплату за отработанные дни до момента сокращения.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Досудебный порядок заключается в том, что до обращения в суд с исковым заявлением о досрочном прекращении правовой охраны товарного знака вследствие его неиспользования лицо, желающее такого прекращения, обязано обратиться к правообладателю и предложить ему либо добровольно отказаться от товарного знака (такой отказ допускается в силу подп. 5 п. 1 ст. 1514 ГК), либо заключить договор об отчуждении товарного знака.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Досудебный порядок заключается в том, что до обращения в суд с исковым заявлением о досрочном прекращении правовой охраны товарного знака вследствие его неиспользования лицо, желающее такого прекращения, обязано обратиться к правообладателю и предложить ему либо добровольно отказаться от товарного знака (такой отказ допускается в силу подп. 5 п. 1 ст. 1514 ГК), либо заключить договор об отчуждении товарного знака.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455 <Нужно ли предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное увольнение при сокращении?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)- предлагайте вакансии всем сокращаемым работникам - и тем, кто планирует увольняться по истечении срока предупреждения, и тем, кто согласился на досрочное увольнение;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)- предлагайте вакансии всем сокращаемым работникам - и тем, кто планирует увольняться по истечении срока предупреждения, и тем, кто согласился на досрочное увольнение;
Информация: Минфин России подготовил законопроект для реализации положений основных направлений налоговой политики
("Официальный сайт Минфина России", 2025)1. Установление днем окончания срока уплаты налогов предшествующего рабочего дня в случае, когда последний день срока уплаты налога приходится на нерабочий. Данная норма направлена на повышение ликвидности бюджетов бюджетной системы РФ и сокращение рисков кассовых разрывов из-за растущих к концу месяца расходов.
("Официальный сайт Минфина России", 2025)1. Установление днем окончания срока уплаты налогов предшествующего рабочего дня в случае, когда последний день срока уплаты налога приходится на нерабочий. Данная норма направлена на повышение ликвидности бюджетов бюджетной системы РФ и сокращение рисков кассовых разрывов из-за растущих к концу месяца расходов.
Статья: Об искусственном прерывании беременности
(Данилова С.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) страх заболеть коронавирусной инфекцией во время беременности. Несмотря на то что риски влияния COVID-19 на течение и развитие беременности до конца не изучены, тем не менее уже сейчас можно констатировать более высокий процент смертности во время родов тех детей, чьи матери перенесли инфекцию, будучи беременными. Помимо этого, у таких женщин чаще отмечаются преждевременные роды, а также необходимость кесарева сечения;
(Данилова С.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) страх заболеть коронавирусной инфекцией во время беременности. Несмотря на то что риски влияния COVID-19 на течение и развитие беременности до конца не изучены, тем не менее уже сейчас можно констатировать более высокий процент смертности во время родов тех детей, чьи матери перенесли инфекцию, будучи беременными. Помимо этого, у таких женщин чаще отмечаются преждевременные роды, а также необходимость кесарева сечения;
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможна замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решая вопрос об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания либо замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания, суд не вправе заменять неотбытый срок наказания в виде лишения свободы условным осуждением в порядке ст. 73 УК РФ, сокращать неотбытый срок наказания, а может лишь условно-досрочно освободить осужденного от неотбытой части наказания либо заменить ее более мягким видом наказания или отказать в этом (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 N 8).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решая вопрос об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания либо замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания, суд не вправе заменять неотбытый срок наказания в виде лишения свободы условным осуждением в порядке ст. 73 УК РФ, сокращать неотбытый срок наказания, а может лишь условно-досрочно освободить осужденного от неотбытой части наказания либо заменить ее более мягким видом наказания или отказать в этом (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 N 8).