Сроки издания приказа об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки издания приказа об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
Статья: Как составить и как изменить штатное расписание
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)1. Сокращение численности или штата. Решение об этом принимается работодателем и оформляется приказом об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей. При этом срок вступления в силу изменений или введения нового штатного расписания не может наступить ранее чем через два месяца после издания приказа о сокращении, поскольку работники в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)1. Сокращение численности или штата. Решение об этом принимается работодателем и оформляется приказом об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей. При этом срок вступления в силу изменений или введения нового штатного расписания не может наступить ранее чем через два месяца после издания приказа о сокращении, поскольку работники в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П
"По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"Решением от 27 июня 2007 года Тюменский районный суд Тюменской области удовлетворил исковые требования В.А. Коробейник и признал, что работодатель нарушил предусмотренный частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Суд посчитал датой начала проведения мероприятий по сокращению штата работников ОАО "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" 1 ноября 2006 года - дату издания Приказа N 04/105 о сокращении штатных должностей, из чего следует, что работодатель должен был уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата не позднее 1 сентября 2006 года, однако сделал это только 4 сентября 2006 года.
"По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"Решением от 27 июня 2007 года Тюменский районный суд Тюменской области удовлетворил исковые требования В.А. Коробейник и признал, что работодатель нарушил предусмотренный частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Суд посчитал датой начала проведения мероприятий по сокращению штата работников ОАО "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" 1 ноября 2006 года - дату издания Приказа N 04/105 о сокращении штатных должностей, из чего следует, что работодатель должен был уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата не позднее 1 сентября 2006 года, однако сделал это только 4 сентября 2006 года.