Сроки изменения штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки изменения штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил Работника в установленный срок о предстоящих изменениях
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2021 N 88-9731/2021, 2-122/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения работодателем соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата работник был уведомлен в предусмотренный трудовым законодательством срок, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, подтвержден факт сокращения должности, которую занимала истец.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что предусмотренный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата истец уведомлена в предусмотренный трудовым законодательством срок, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, подтвержден факт сокращения должности, которую занимала истец.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения работодателем соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата работник был уведомлен в предусмотренный трудовым законодательством срок, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, подтвержден факт сокращения должности, которую занимала истец.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что предусмотренный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата истец уведомлена в предусмотренный трудовым законодательством срок, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, подтвержден факт сокращения должности, которую занимала истец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДля проектов штатных расписаний (в том числе для переписки по их разработке и изменению) установлен срок хранения - до минования надобности (ст. 41 Перечня типовых управленческих архивных документов). Продолжительность этого срока организация определяет самостоятельно, однако он не может быть меньше года (п. 4.6 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов).
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что гр-ка Б. работала в Больнице санитаркой на основании трудового договора. Приказом главного врача в штатном расписании должности санитарок переименованы в должности уборщиц. В нарушение требований ст. ст. 22, 74 ТК РФ работники (в т.ч. истец) с данным приказом не ознакомлены и в установленный законом срок не уведомлены о внесении изменений в штатное расписание. При этом согласно указанному приказу санитаркам были внесены записи в трудовые книжки о переводе на новые должности. Особое внимание суд обратил и на то обстоятельство, что трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились, а заработная плата уменьшилась.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что гр-ка Б. работала в Больнице санитаркой на основании трудового договора. Приказом главного врача в штатном расписании должности санитарок переименованы в должности уборщиц. В нарушение требований ст. ст. 22, 74 ТК РФ работники (в т.ч. истец) с данным приказом не ознакомлены и в установленный законом срок не уведомлены о внесении изменений в штатное расписание. При этом согласно указанному приказу санитаркам были внесены записи в трудовые книжки о переводе на новые должности. Особое внимание суд обратил и на то обстоятельство, что трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились, а заработная плата уменьшилась.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 17.02.2010 N 201
(ред. от 25.07.2014)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций")3. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации в месячный срок утвердить структуру и штатное расписание Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.
(ред. от 25.07.2014)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций")3. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации в месячный срок утвердить структуру и штатное расписание Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.
Постановление Правления ПФ РФ от 20.12.2012 N 356п
"Об утверждении структуры управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах"2. Департаменту финансового обеспечения системы ПФР (Никитина О.В.) подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правления ПФР о внесении изменений в штатное расписание Исполнительной дирекции ПФР в срок до 15 января 2013 года.
"Об утверждении структуры управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах"2. Департаменту финансового обеспечения системы ПФР (Никитина О.В.) подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правления ПФР о внесении изменений в штатное расписание Исполнительной дирекции ПФР в срок до 15 января 2013 года.