Сроки издания приказа об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки издания приказа об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1389/2024 (УИД 15RS0002-01-2022-000746-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменения по подразделениям могут быть описаны в приказе об утверждении штатного расписания. Но могут и не описываться в приказе вовсе, а только отражаться в штатном расписании.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменения по подразделениям могут быть описаны в приказе об утверждении штатного расписания. Но могут и не описываться в приказе вовсе, а только отражаться в штатном расписании.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П
"По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"Решением от 27 июня 2007 года Тюменский районный суд Тюменской области удовлетворил исковые требования В.А. Коробейник и признал, что работодатель нарушил предусмотренный частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Суд посчитал датой начала проведения мероприятий по сокращению штата работников ОАО "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" 1 ноября 2006 года - дату издания Приказа N 04/105 о сокращении штатных должностей, из чего следует, что работодатель должен был уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата не позднее 1 сентября 2006 года, однако сделал это только 4 сентября 2006 года.
"По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"Решением от 27 июня 2007 года Тюменский районный суд Тюменской области удовлетворил исковые требования В.А. Коробейник и признал, что работодатель нарушил предусмотренный частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Суд посчитал датой начала проведения мероприятий по сокращению штата работников ОАО "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" 1 ноября 2006 года - дату издания Приказа N 04/105 о сокращении штатных должностей, из чего следует, что работодатель должен был уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата не позднее 1 сентября 2006 года, однако сделал это только 4 сентября 2006 года.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Оформление отдельного распорядительного документа целесообразно, когда дата принятия решения об изменении наименования должностей и дата вступления в силу "поправок" значительно разделены во времени. Например, 02.03.2023 издан приказ о переименовании штатных единиц с 15.05.2023 и утверждении нового штатного расписания. За это время проводится "ревизия" локальных нормативных актов, заключаются соглашения с работниками и т.д. Необходимо акцентировать внимание на одном моменте: срок передачи информации в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Получается, что о переименовании должностей и отделов необходимо будет отчитаться в апреле, т.к. приказ о переименовании издан в марте. А если вдруг не все работники в итоге согласятся на изменения? Конечно, кто-то скажет, что можно указывать в ЕФС-1 в качестве документа-основания реквизиты заключенных соглашений. Но, кроме того, что специалисты СФР могут не поддержать этот вариант, учтите еще один нюанс - часть соглашений будет оформлена в марте, часть - в апреле, а кого-то из работников удастся "поймать" только в мае. Тогда необходимо будет трижды передавать ЕФС-1? Вот чтобы не было таких сложностей и неопределенностей, полагаем, можно издавать отдельный приказ по личному составу в день свершившегося переименования.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Оформление отдельного распорядительного документа целесообразно, когда дата принятия решения об изменении наименования должностей и дата вступления в силу "поправок" значительно разделены во времени. Например, 02.03.2023 издан приказ о переименовании штатных единиц с 15.05.2023 и утверждении нового штатного расписания. За это время проводится "ревизия" локальных нормативных актов, заключаются соглашения с работниками и т.д. Необходимо акцентировать внимание на одном моменте: срок передачи информации в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Получается, что о переименовании должностей и отделов необходимо будет отчитаться в апреле, т.к. приказ о переименовании издан в марте. А если вдруг не все работники в итоге согласятся на изменения? Конечно, кто-то скажет, что можно указывать в ЕФС-1 в качестве документа-основания реквизиты заключенных соглашений. Но, кроме того, что специалисты СФР могут не поддержать этот вариант, учтите еще один нюанс - часть соглашений будет оформлена в марте, часть - в апреле, а кого-то из работников удастся "поймать" только в мае. Тогда необходимо будет трижды передавать ЕФС-1? Вот чтобы не было таких сложностей и неопределенностей, полагаем, можно издавать отдельный приказ по личному составу в день свершившегося переименования.