Срок выплаты при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Кредиторскую задолженность, по которой истек исковой срок, ликвидирован кредитор и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Кредиторскую задолженность, по которой истек исковой срок, ликвидирован кредитор и т.п.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-27306/2023 (УИД 77RS0021-02-2022-010522-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика, приказами к ним незаконно были применены дисциплинарные взыскания, они были незаконно уволены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцами соглашений об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении и выплате выходного пособия, пропуске срока обращения в суд с иском, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика, приказами к ним незаконно были применены дисциплинарные взыскания, они были незаконно уволены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцами соглашений об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении и выплате выходного пособия, пропуске срока обращения в суд с иском, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. В какой срок выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. В какой срок выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Можно рассмотреть и другую ситуацию: срок полномочий единоличного исполнительного органа истек за несколько дней до прекращения его полномочий компетентным органом управления и назначения "нового" директора. Руководитель организации продолжает оставаться в должности за пределами срока, установленного его трудовым договором. Будет ли в этом случае применяться положение ч. 2 ст. 77 ТК РФ о том, что трудовые отношения фактически продолжаются по причине, что ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Представляется, что в этом случае ч. 2 ст. 77 ТК РФ не подлежит применению, поскольку после назначения компетентным органом управления "нового" директора "старый" не сможет продолжать свою деятельность, а приведенная норма трудового законодательства предполагает фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое в рассматриваемой ситуации не возникает. К тому же из общего смысла законодательства и правоприменительной практики следует невозможность "навязывания" акционерам (участникам) кандидатуры директора, которому они должны доверить управление своим бизнесом. При этом "старого" директора нельзя в этом случае уволить в связи с истечением срока трудового договора, поскольку указанный срок оказался пропущенным. Основанием для увольнения в этом случае может быть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) или решение компетентного органа управления (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) с выплатой увольняемому руководителю соответствующей компенсации при отсутствии в его действиях вины.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Можно рассмотреть и другую ситуацию: срок полномочий единоличного исполнительного органа истек за несколько дней до прекращения его полномочий компетентным органом управления и назначения "нового" директора. Руководитель организации продолжает оставаться в должности за пределами срока, установленного его трудовым договором. Будет ли в этом случае применяться положение ч. 2 ст. 77 ТК РФ о том, что трудовые отношения фактически продолжаются по причине, что ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Представляется, что в этом случае ч. 2 ст. 77 ТК РФ не подлежит применению, поскольку после назначения компетентным органом управления "нового" директора "старый" не сможет продолжать свою деятельность, а приведенная норма трудового законодательства предполагает фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое в рассматриваемой ситуации не возникает. К тому же из общего смысла законодательства и правоприменительной практики следует невозможность "навязывания" акционерам (участникам) кандидатуры директора, которому они должны доверить управление своим бизнесом. При этом "старого" директора нельзя в этом случае уволить в связи с истечением срока трудового договора, поскольку указанный срок оказался пропущенным. Основанием для увольнения в этом случае может быть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) или решение компетентного органа управления (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) с выплатой увольняемому руководителю соответствующей компенсации при отсутствии в его действиях вины.
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается через суд.
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается через суд.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Подводя итог сказанному, отметим, что увольнение сотрудника по соглашению сторон в условиях кризиса остается весьма актуальным способом прекращения трудовых правоотношений. Такое соглашение разумно заключать с сотрудником в бесконфликтной ситуации, не оказывая давления на него, заблаговременно обсудив все аспекты и сроки завершения трудовой деятельности, размеры выплаты компенсации. Соглашение лучше заключать в виде отдельного документа, в котором будут конкретно прописаны все условия, исключающие возможность их двоякого толкования, а не в виде заявления работника и резолюции работодателя на нем. Если работник аннулирует, отзывает соглашение, необходимо выяснить причины. Так, если сотрудница после подписания соглашения узнала о своей беременности, наиболее вероятно, что суд в случае спора встанет на ее сторону и восстановит на работе. Следует конкретно сформулировать наименование денежной выплаты работнику как выходного пособия. Желательно, чтобы выплата выходного пособия в повышенном размере была предусмотрена системой оплаты труда, установленной в соответствующих локальных актах работодателя. Несоразмерно высокое выходное пособие может быть расценено как злоупотребление правом.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Подводя итог сказанному, отметим, что увольнение сотрудника по соглашению сторон в условиях кризиса остается весьма актуальным способом прекращения трудовых правоотношений. Такое соглашение разумно заключать с сотрудником в бесконфликтной ситуации, не оказывая давления на него, заблаговременно обсудив все аспекты и сроки завершения трудовой деятельности, размеры выплаты компенсации. Соглашение лучше заключать в виде отдельного документа, в котором будут конкретно прописаны все условия, исключающие возможность их двоякого толкования, а не в виде заявления работника и резолюции работодателя на нем. Если работник аннулирует, отзывает соглашение, необходимо выяснить причины. Так, если сотрудница после подписания соглашения узнала о своей беременности, наиболее вероятно, что суд в случае спора встанет на ее сторону и восстановит на работе. Следует конкретно сформулировать наименование денежной выплаты работнику как выходного пособия. Желательно, чтобы выплата выходного пособия в повышенном размере была предусмотрена системой оплаты труда, установленной в соответствующих локальных актах работодателя. Несоразмерно высокое выходное пособие может быть расценено как злоупотребление правом.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)к моменту увольнения есть неоплаченный отработанный период. Заработная плата должна включать стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ). Например, нужно выплатить годовую (квартальную) премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования в отработанном периоде, а выплата такой премии закреплена в локальном нормативном акте как обязанность организации. Если расчет премии возможен только после увольнения работника, то и выплачивается она уже после увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)к моменту увольнения есть неоплаченный отработанный период. Заработная плата должна включать стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ). Например, нужно выплатить годовую (квартальную) премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования в отработанном периоде, а выплата такой премии закреплена в локальном нормативном акте как обязанность организации. Если расчет премии возможен только после увольнения работника, то и выплачивается она уже после увольнения;
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В судебной практике по этому поводу резюмируется, что "увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон по договору, в течение которого ответчик обязался непрерывно отработать, неисполнение обязательства по возврату компенсационной выплаты является основанием для удовлетворения иска о взыскании с работника задолженности с учетом фактически неотработанного периода по договору" <9>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В судебной практике по этому поводу резюмируется, что "увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон по договору, в течение которого ответчик обязался непрерывно отработать, неисполнение обязательства по возврату компенсационной выплаты является основанием для удовлетворения иска о взыскании с работника задолженности с учетом фактически неотработанного периода по договору" <9>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.