Срок выплаты отпускных вне графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных вне графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд также указал, что действующим законодательством не предусмотрен срок, до истечения которого работник может обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. По мнению ведомства, работнику следует подать его заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нужно, чтобы вы успели оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд также указал, что действующим законодательством не предусмотрен срок, до истечения которого работник может обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. По мнению ведомства, работнику следует подать его заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нужно, чтобы вы успели оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)При предоставлении краткосрочного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска производится по согласованию работника и Работодателя в день ближайшей выплаты заработной платы, но в любом случае не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления (п. 2 ст. 7 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)").
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)При предоставлении краткосрочного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска производится по согласованию работника и Работодателя в день ближайшей выплаты заработной платы, но в любом случае не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления (п. 2 ст. 7 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)").
Приказ Минпросвещения России от 22.10.2018 N 135
(ред. от 28.02.2024)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2018 N 52657)20. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (работы) и денежного содержания (заработной платы), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
(ред. от 28.02.2024)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2018 N 52657)20. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (работы) и денежного содержания (заработной платы), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
Вопрос: Как выплатить работнику отпускные в случае внезапного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Административная ответственность за нарушение срока выплаты отпускных при внезапном отпуске
(Консультация эксперта, 2025)Административная ответственность за нарушение срока выплаты отпускных при внезапном отпуске
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте выплатить работнику отпускные (все как обычно, особенностей нет). Это нужно сделать минимум за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1). А если не уложитесь в этот срок (в том числе не по своей вине), то выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте выплатить работнику отпускные (все как обычно, особенностей нет). Это нужно сделать минимум за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1). А если не уложитесь в этот срок (в том числе не по своей вине), то выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)С формальной точки зрения, ознакомив в декабре 2024 года работника с запланированным на лето 2025 года отпуском, работодатель соблюдает букву закона - уведомляет не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Однако в этом случае теряется сам смысл уведомления (как напоминания ближе к отпуску). Да и ст. 136 ТК РФ (которая требует оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала) никто не трактует так, чтобы перечислять отпускные за полгода до него.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)С формальной точки зрения, ознакомив в декабре 2024 года работника с запланированным на лето 2025 года отпуском, работодатель соблюдает букву закона - уведомляет не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Однако в этом случае теряется сам смысл уведомления (как напоминания ближе к отпуску). Да и ст. 136 ТК РФ (которая требует оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала) никто не трактует так, чтобы перечислять отпускные за полгода до него.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой отпустить его в отпуск вне графика.
("Главная книга", 2024, N 1)Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой отпустить его в отпуск вне графика.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник выразил желание продлить отпуск, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель пошел ему навстречу (хотя запрашиваемые дни отпуска не были предусмотрены графиком отпусков), то, по нашему мнению, дополнительные дни отпуска следует оформить как отдельный период отпуска, предоставляемый вне графика отпусков: работник должен оформить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель - издать приказ об отпуске работника. Оплачивается такой (дополнительно запрошенный работником и предоставленный работодателем) отпуск в общем порядке - в размере среднего заработка работника. При этом расчетным периодом следует считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался этот период отпуска. Выплатить отпускные за этот дополнительный период отпуска следует не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)По семейным обстоятельствам или по другим причинам работник может попросить отпуск вне графика.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)По семейным обстоятельствам или по другим причинам работник может попросить отпуск вне графика.
Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата отпуска, предоставляемого вне графика отпусков
(Консультация эксперта, 2025)Оплата отпуска, предоставляемого вне графика отпусков
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.