Отпуск в феврале 2021

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, в феврале 2022 года в ходе проверки соблюдения ОАО "РЖД" трудового законодательства, должностным лицом Юго-западной транспортной прокуратуры Московской межрегиональной транспортной прокуратуры выявлено нарушение Обществом положений ч. 4 ст. 122 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику Общества К. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22 февраля 2021 года по 21 февраля 2022 года предоставлен с 9 марта 2022 года, т.е. за пределами годичного срока периода. За который он предоставлен.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 24.05.2024 по делу N А74-8695/2022
Требование: О взыскании вреда, причиненного водному объекту в результате сброса с очистных сооружений.
Решение: Требование удовлетворено в части.
Довод ответчика о том, что акт проверки не подписан всеми членами комиссии, правомерно отклонен судом первой инстанции, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о недействительности результатов проверки. Кроме того, Уварова О.В. находилась в отпуске (приказ от 12.02.2021 N 14-о, представлен истцом в материалы дела).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)
Работница принята на работу 01.02.2021. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2021 по 31.01.2022. Но с 13.01.2022 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 14.09.2023. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 15.09.2023 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 02.02.2024 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).