Отпуск в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, в феврале 2022 года в ходе проверки соблюдения ОАО "РЖД" трудового законодательства, должностным лицом Юго-западной транспортной прокуратуры Московской межрегиональной транспортной прокуратуры выявлено нарушение Обществом положений ч. 4 ст. 122 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику Общества К. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22 февраля 2021 года по 21 февраля 2022 года предоставлен с 9 марта 2022 года, т.е. за пределами годичного срока периода. За который он предоставлен.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 24.05.2024 по делу N А74-8695/2022
Требование: О взыскании вреда, причиненного водному объекту в результате сброса с очистных сооружений.
Решение: Требование удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что акт проверки не подписан всеми членами комиссии, правомерно отклонен судом первой инстанции, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о недействительности результатов проверки. Кроме того, Уварова О.В. находилась в отпуске (приказ от 12.02.2021 N 14-о, представлен истцом в материалы дела).
Требование: О взыскании вреда, причиненного водному объекту в результате сброса с очистных сооружений.
Решение: Требование удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что акт проверки не подписан всеми членами комиссии, правомерно отклонен судом первой инстанции, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о недействительности результатов проверки. Кроме того, Уварова О.В. находилась в отпуске (приказ от 12.02.2021 N 14-о, представлен истцом в материалы дела).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.02.2021. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2021 по 31.01.2022. Но с 13.01.2022 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 14.09.2023. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 15.09.2023 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 02.02.2024 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.02.2021. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2021 по 31.01.2022. Но с 13.01.2022 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 14.09.2023. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 15.09.2023 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 02.02.2024 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).