Срок выплаты отпускных при внеплановом отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных при внеплановом отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Срок подачи заявления на такой внеплановый отпуск законодательством не установлен. Но нужно иметь в виду, что отпускные работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Поэтому, чтобы работодатель успел вовремя перечислить деньги, подавать отпускное заявление следует в разумный срок. Хотя бы за 3 дня до начала отпуска, а лучше еще раньше.
("Главная книга", 2024, N 1)Срок подачи заявления на такой внеплановый отпуск законодательством не установлен. Но нужно иметь в виду, что отпускные работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Поэтому, чтобы работодатель успел вовремя перечислить деньги, подавать отпускное заявление следует в разумный срок. Хотя бы за 3 дня до начала отпуска, а лучше еще раньше.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ В 2025 Г. РАЗБЕРЕМ СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ В 2025 Г. РАЗБЕРЕМ СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
(ред. от 10.07.2023)
"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует учитывать, что после утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном ст. 117 ТК РФ. Соответственно, если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены соответствующие вредные условия труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует учитывать, что после утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном ст. 117 ТК РФ. Соответственно, если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены соответствующие вредные условия труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о внеплановом отпуске, не установлен. В любом случае такое заявление должно быть подано заблаговременно, например не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог вовремя выплатить отпускные. Ведь ТК РФ требует выдавать их за 3 календарных дня до начала отдыха (день выплаты отпускных в указанный трехдневный срок не включается) <15>. Это правило носит императивный характер и исключений не имеет.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о внеплановом отпуске, не установлен. В любом случае такое заявление должно быть подано заблаговременно, например не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог вовремя выплатить отпускные. Ведь ТК РФ требует выдавать их за 3 календарных дня до начала отдыха (день выплаты отпускных в указанный трехдневный срок не включается) <15>. Это правило носит императивный характер и исключений не имеет.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Если работодатель не против, работник пишет заявление в свободной форме на имя руководителя организации или предпринимателя и указывает желаемый период внепланового отпуска. На основании такого заявления работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков (Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако и здесь нужно соблюсти императивные нормы о сроках предупреждения о начале отпуска и выдачи отпускных.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Если работодатель не против, работник пишет заявление в свободной форме на имя руководителя организации или предпринимателя и указывает желаемый период внепланового отпуска. На основании такого заявления работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков (Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако и здесь нужно соблюсти императивные нормы о сроках предупреждения о начале отпуска и выдачи отпускных.