Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... руководствуясь статьями 127, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что период вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением, подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли работник восстановлен на работе или в отношении него изменена формулировка основания увольнения, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований С. в части взыскания с АО... компенсации за неиспользованный отпуск... а также компенсации за нарушение сроков выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... руководствуясь статьями 127, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что период вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением, подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли работник восстановлен на работе или в отношении него изменена формулировка основания увольнения, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований С. в части взыскания с АО... компенсации за неиспользованный отпуск... а также компенсации за нарушение сроков выплаты.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-9652/2023 (УИД 78RS0002-01-2021-002531-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным следует исчислять с 13.04.2019, когда истцу стало известно о нарушении его права, а не с даты вступления решения суда в законную силу, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском 22.02.2021, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в части требований о восстановлении на работе, так и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 557,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 606,73 руб., взыскании недополученного заработка. С учетом всех установленных обстоятельств по делу факт отсутствия приказа об увольнении не влечет за собой иное исчисление сроков на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным следует исчислять с 13.04.2019, когда истцу стало известно о нарушении его права, а не с даты вступления решения суда в законную силу, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском 22.02.2021, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в части требований о восстановлении на работе, так и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 557,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 606,73 руб., взыскании недополученного заработка. С учетом всех установленных обстоятельств по делу факт отсутствия приказа об увольнении не влечет за собой иное исчисление сроков на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Вариант 2. Сотрудник при увольнении получает денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. И не имеет значения, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие годы или за десятилетие.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Вариант 2. Сотрудник при увольнении получает денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. И не имеет значения, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие годы или за десятилетие.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращаются трудовые отношения (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращаются трудовые отношения (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят по срочному трудовому договору на штатную должность на период ежегодного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска основного работника составляет 19 календарных дней. Как рассчитать временному работнику компенсацию за отпуск при увольнении?.. Могут ли положения главы 45 применяться к работникам, которые приняты на работу в организацию на штатные должности по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующих работников?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят по срочному трудовому договору на штатную должность на период ежегодного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска основного работника составляет 19 календарных дней. Как рассчитать временному работнику компенсацию за отпуск при увольнении?.. Могут ли положения главы 45 применяться к работникам, которые приняты на работу в организацию на штатные должности по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующих работников?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если у работника на день увольнения остались дни неиспользованного отпуска за период работы в организации, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все такие дни.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если у работника на день увольнения остались дни неиспользованного отпуска за период работы в организации, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все такие дни.