Отзыв рапорта об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв рапорта об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-32197/2023, 2-7533/2022 (УИД 77RS0020-02-2022-015158-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку рапорт на увольнение был им подан вынужденно, под психологическим давлением со стороны руководства в связи с угрозой увольнения по отрицательным мотивам, намерения на прекращение служебных отношений у него не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, проверяя доводы истца о том, что рапорт об увольнении по соглашению сторон был написан им под психологическим давлением, суд признал их несостоятельными, не подтвержденными допустимыми доказательствами, учитывая в том числе, объяснения истца о том, что им самостоятельно было принято решение об увольнении и в период с 21.06.2022 вплоть до даты увольнения 30.06.2022 им данный рапорт не отзывался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку рапорт на увольнение был им подан вынужденно, под психологическим давлением со стороны руководства в связи с угрозой увольнения по отрицательным мотивам, намерения на прекращение служебных отношений у него не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, проверяя доводы истца о том, что рапорт об увольнении по соглашению сторон был написан им под психологическим давлением, суд признал их несостоятельными, не подтвержденными допустимыми доказательствами, учитывая в том числе, объяснения истца о том, что им самостоятельно было принято решение об увольнении и в период с 21.06.2022 вплоть до даты увольнения 30.06.2022 им данный рапорт не отзывался.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 N 88-22925/2023 по делу N 2-1827/2022 (УИД 44RS0001-01-2022-000468-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица утверждает, что решение об увольнении не являлось ее добровольным волеизъявлением, а являлось вынужденным и было обусловлено оказанием на нее давления со стороны руководства.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, исходила из того, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих доводы истца о том, что на нее было оказано давление со стороны работодателя, направленное на понуждение к написанию рапорта об увольнении по собственному желанию, представлено не было, как и доказательств отзыва заявления, либо выражения несогласия с увольнением ДД.ММ.ГГГГ; что имеющиеся в рапорте истца от ДД.ММ.ГГГГ исправления в части указания даты увольнения, с которой ФИО1 просила уволить ее по собственной инициативе, несмотря на представленную ею копию рапорта с иной датой, а также факт внутреннего разбирательства по обстоятельствам утраты истцом пароля от учетной записи администратора ПЭВМ, не подтверждает ее доводы о вынужденности увольнения и незаконности расторжения с ней контракта. Увольнение истца произведено не ранее двухнедельного срока, установленного в ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица утверждает, что решение об увольнении не являлось ее добровольным волеизъявлением, а являлось вынужденным и было обусловлено оказанием на нее давления со стороны руководства.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, исходила из того, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих доводы истца о том, что на нее было оказано давление со стороны работодателя, направленное на понуждение к написанию рапорта об увольнении по собственному желанию, представлено не было, как и доказательств отзыва заявления, либо выражения несогласия с увольнением ДД.ММ.ГГГГ; что имеющиеся в рапорте истца от ДД.ММ.ГГГГ исправления в части указания даты увольнения, с которой ФИО1 просила уволить ее по собственной инициативе, несмотря на представленную ею копию рапорта с иной датой, а также факт внутреннего разбирательства по обстоятельствам утраты истцом пароля от учетной записи администратора ПЭВМ, не подтверждает ее доводы о вынужденности увольнения и незаконности расторжения с ней контракта. Увольнение истца произведено не ранее двухнедельного срока, установленного в ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в федеральной противопожарной службе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на эту должность.
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в федеральной противопожарной службе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на эту должность.