Срок уведомления о введении режима неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о введении режима неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что истец не был уведомлен о введении режима неполного рабочего дня... С учетом отсутствия уведомления работника в установленный срок суд пришел к выводу, что приказ... о введении режима неполного рабочего времени является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что истец не был уведомлен о введении режима неполного рабочего дня... С учетом отсутствия уведомления работника в установленный срок суд пришел к выводу, что приказ... о введении режима неполного рабочего времени является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Поэтому целесообразно уведомлять работников о введении режима неполного рабочего времени и об увольнении в случае отказа работника от работы в новых условиях одновременно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Поэтому целесообразно уведомлять работников о введении режима неполного рабочего времени и об увольнении в случае отказа работника от работы в новых условиях одновременно.
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - если не представите или несвоевременно представите в государственную службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, или представите их в неполном объеме либо в искаженном виде.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - если не представите или несвоевременно представите в государственную службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, или представите их в неполном объеме либо в искаженном виде.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оформляется приказ о введении режима неполного рабочего времени, в котором необходимо указать, с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, продолжительность нового рабочего времени, порядок расчета оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Режим неполного рабочего времени устанавливается работодателем путем составления приказа, в котором следует указать причины установления такого режима, форму, продолжительность рабочего времени и срок, на который вводится режим неполного рабочего времени.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Режим неполного рабочего времени устанавливается работодателем путем составления приказа, в котором следует указать причины установления такого режима, форму, продолжительность рабочего времени и срок, на который вводится режим неполного рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О. и должность работницы, ее новый режим рабочего времени, условия оплаты (если меняются), дату и срок введения нового режима. Включите в него и иную информацию, которую посчитаете нужной. Например, при введении неполного рабочего времени по вашей инициативе - поручение кадровику уведомить работницу об этом, заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.