Срок уведомления о переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2022 N 88-1197/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления о ее увольнении, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт сокращения штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, исходил из установления факта того, что истица не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления Щ. о ее увольнении, отсутствия доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, что занимаемая истцом должность не была сокращена, а упразднена путем переименования, вакантные должности с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы имелись на предприятии ответчика, но не были ей предложены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления о ее увольнении, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт сокращения штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, исходил из установления факта того, что истица не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления Щ. о ее увольнении, отсутствия доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, что занимаемая истцом должность не была сокращена, а упразднена путем переименования, вакантные должности с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы имелись на предприятии ответчика, но не были ей предложены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУведомление работника об изменении штатного расписания необходимо в случаях, когда в установленный срок он должен быть извещен об изменениях: при переименовании должности и (или) структурного подразделения, сокращении численности сотрудников, должности или подразделения и др. (ч. 2 ст. 74 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.02.2014 N 529р
(ред. от 26.05.2014)
"Об утверждении типовой формы договора на оказание услуг по оптимизации логистических схем перевозок вагонов"9.5. Об изменении наименования должностей причастных сотрудников в соответствии со штатным расписанием и/или номеров служебных телефонов и/или адресов электронной почты Стороны уведомляют друг друга отдельным письмом в суточный срок.
(ред. от 26.05.2014)
"Об утверждении типовой формы договора на оказание услуг по оптимизации логистических схем перевозок вагонов"9.5. Об изменении наименования должностей причастных сотрудников в соответствии со штатным расписанием и/или номеров служебных телефонов и/или адресов электронной почты Стороны уведомляют друг друга отдельным письмом в суточный срок.
Приказ Минкультуры России от 10.08.2023 N 2398
"Об учреждении Премии Министерства культуры Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Премии Министерства культуры Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2023 N 75929)8. Материалы и документы, оформленные с нарушением установленных настоящим Положением требований, представленные не в полном объеме и (или) вне сроков, установленных объявлением о проведении отбора, не рассматриваются.
"Об учреждении Премии Министерства культуры Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Премии Министерства культуры Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2023 N 75929)8. Материалы и документы, оформленные с нарушением установленных настоящим Положением требований, представленные не в полном объеме и (или) вне сроков, установленных объявлением о проведении отбора, не рассматриваются.