Срок уведомления о переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 06.11.2024 N 33-6780/2024 (УИД 55RS0007-01-2024-004231-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Работодателю не стоит забывать о соблюдении срока уведомления работников о переименовании должностей, о необходимости предлагать несогласному работнику все имеющиеся вакантные должности, а также о выплате выходного пособия при увольнении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Работодателю не стоит забывать о соблюдении срока уведомления работников о переименовании должностей, о необходимости предлагать несогласному работнику все имеющиеся вакантные должности, а также о выплате выходного пособия при увольнении.
Статья: Уведомление федеральным государственным служащим о фактах склонения к совершению коррупционных преступлений: проблемы правового регулирования
(Мулявко Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Поскольку определение порядка уведомления является не только полномочием, но и обязанностью представителя нанимателя (работодателя) конкретного ведомства, исполнение такой обязанности влечет за собой определенные риски. Не является тайной низкий уровень правовой культуры отдельно взятых государственных служащих, ответственных за разработку и организационное сопровождение принятия нормативного правового акта. При таких обстоятельствах государственные служащие предпочитают идти по легкому пути. В данном случае это подготовка государственным служащим проекта нормативного правового акта, устанавливающего порядок уведомления, путем дословного копирования текста изданного и вступившего в силу аналогичного нормативного правового акта другого ведомства с минимальными изменениями его содержания (наименования ведомства; реквизитов акта; наименований должностей государственных служащих, имеющих отношение к процедуре уведомления; сроков направления уведомления).
(Мулявко Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Поскольку определение порядка уведомления является не только полномочием, но и обязанностью представителя нанимателя (работодателя) конкретного ведомства, исполнение такой обязанности влечет за собой определенные риски. Не является тайной низкий уровень правовой культуры отдельно взятых государственных служащих, ответственных за разработку и организационное сопровождение принятия нормативного правового акта. При таких обстоятельствах государственные служащие предпочитают идти по легкому пути. В данном случае это подготовка государственным служащим проекта нормативного правового акта, устанавливающего порядок уведомления, путем дословного копирования текста изданного и вступившего в силу аналогичного нормативного правового акта другого ведомства с минимальными изменениями его содержания (наименования ведомства; реквизитов акта; наименований должностей государственных служащих, имеющих отношение к процедуре уведомления; сроков направления уведомления).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.02.2014 N 529р
(ред. от 26.05.2014)
"Об утверждении типовой формы договора на оказание услуг по оптимизации логистических схем перевозок вагонов"9.5. Об изменении наименования должностей причастных сотрудников в соответствии со штатным расписанием и/или номеров служебных телефонов и/или адресов электронной почты Стороны уведомляют друг друга отдельным письмом в суточный срок.
(ред. от 26.05.2014)
"Об утверждении типовой формы договора на оказание услуг по оптимизации логистических схем перевозок вагонов"9.5. Об изменении наименования должностей причастных сотрудников в соответствии со штатным расписанием и/или номеров служебных телефонов и/или адресов электронной почты Стороны уведомляют друг друга отдельным письмом в суточный срок.
Информационное письмо Банка России от 01.09.2025 N ИН-020-29/100
"О форме Соглашения о передаче Банком России памятных и инвестиционных монет - валюты Российской Федерации"5.2.9. Уведомить письменно Организацию не позднее 2 (двух) рабочих дней с даты заключения настоящего Соглашения об ответственных лицах Банка России (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), которым поручено осуществлять взаимодействие с Организацией в целях исполнения настоящего Соглашения с указанием адреса их электронной почты и номеров контактных телефонов.
"О форме Соглашения о передаче Банком России памятных и инвестиционных монет - валюты Российской Федерации"5.2.9. Уведомить письменно Организацию не позднее 2 (двух) рабочих дней с даты заключения настоящего Соглашения об ответственных лицах Банка России (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), которым поручено осуществлять взаимодействие с Организацией в целях исполнения настоящего Соглашения с указанием адреса их электронной почты и номеров контактных телефонов.
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Статья: Внесение изменений в устав общества с ограниченной ответственностью
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку в ходе деятельности общества сведения, внесенные в устав, могут изменяться, закон требует внесения изменений в устав общества (п. 4 ст. 12 Закона об ООО). Например, общество может сменить свой адрес местонахождения, название, наименование должности единоличного исполнительного органа, количественный состав учредителей и (или) соотношение долей учредителей (участников), коды ОКВЭД, размер уставного капитала и иные сведения, которые отражены в уставе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку в ходе деятельности общества сведения, внесенные в устав, могут изменяться, закон требует внесения изменений в устав общества (п. 4 ст. 12 Закона об ООО). Например, общество может сменить свой адрес местонахождения, название, наименование должности единоличного исполнительного органа, количественный состав учредителей и (или) соотношение долей учредителей (участников), коды ОКВЭД, размер уставного капитала и иные сведения, которые отражены в уставе
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУведомление работника об изменении штатного расписания необходимо в случаях, когда в установленный срок он должен быть извещен об изменениях: при переименовании должности и (или) структурного подразделения, сокращении численности сотрудников, должности или подразделения и др. (ч. 2 ст. 74 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).